万州区道生初中考核方案
一、工作量计算：
1、（周课时及早晚自习）均以10元／节计算。 2、参照课时计算的是：
（1）、学校财务人员：会计：5节／周，出纳：4节／周.
（学校财务人员兼管食堂会计、出纳2节／周.）
（2）、食堂财务人员：会计：4节／周，库管5节／周，出纳：4节／周. （3）食堂工作人员：周课时12节.
（4）校医：（晨午检资料收集、卫生监督、环境监督、卫生讲座、档案资料收集）(课时6）
（5）术印人员：3节／周。
（6）本校教职工参加寝室管理人员：每天早晚自习各一节（每天2节）。
（7））教务员12节（包括学籍管理、综合素质评价、体质健康测试上报、控辍保学、教导处考试数据分析上报、初三年级中考报名工作等）
（8）功能室、实验室管理：1节／周.（音乐、美术、体育、劳动技术、卫生、科技、物理、化学、生物、地理、图书、信息）；登记按照每周周课时的上课节数除以10计算。
（9）水电维护：2节／周. （10）团支部工作：3节／周。 二、代课：
教职工请假不分因公、因私，都必须经学校同意，明确其请假、代课或调课性质，落实代课、调课责任人，确定为代课或者调课，是否执行补贴。程序是：向教导处提出申请，教导处初审后交分管领导审核。一天以上的交校长审核。
1、因为公事（出差、学习、培训），病假（应有医院证明、）、事假（婚假、丧假、一次性送子女读大学）代课等，应填写请假条并安排好代课，以15元／节计算。
2、因私事调课，不以代课计算。
较长时间的请假，按照《关于规范教育系统请（休）假制度的通知》（万州教人〔2005〕120号）文件规定执行。
三、教学计划、总结、试卷分析10元／个。 四、质量考核
期末质量考核（每学期每人500元）。以万州区统计的期末成绩为准，以同一个班在万州区的名次进行考核，分为三个等次，分别为600、500、400元。其中名次在班级前两名为一等600元，后两名为400元，其余为500元。若该班成绩在万州区质量监测或者中考考试中成绩进入万州区前22名（万州区目前有初中的学校54所，质量考核一等奖按照40%的比例考核共22名），质量监测万州区已经有排名、中考以平均分为准），则追加100元；进入万州区前10名，则追加200元；进入万州区前5名，则追加300元；进入万州区前3名，则追加500元。
不便于考核人员（未参与本次考试人员），则以教师质量考核后10名的平均数。
五．备课：2元／节，每个月检查一次，结合本班级实际情况，必须在个案批注栏有修改，否则视为无效备课；（初三年级教师将总复习资料交来检查，按照复习资料标注的课时进行登记）。每学期每学科最多不超过60节。
六：布置与批改作业：根据学校具体情况，由参加期末统一考试的学科布置课外作业，每学期每个月进行检查评比考核。建议每次作业至少3个题，作业题要具有梯度。检查主要包括作业、练习册、教师新增的练习题三个板块，作业板块包括作业、作文、听写等；练习册板块主要检查学生完成及批改情况；教师新增的练习题主要检查教师印练习题数量、学生完
成及批改情况。【毕业班级主要检查总复习资料及相关的测试卷】。每月每次评比等次分为（A、B）两等，考核经费分别为60元、40元，计入考核之中。
七、考核与评析：教师自己组织单元测试、自己独立阅卷，学校统一组织的月考、中期、期末考试，语文学科每次测试题以1元／生进行考核，（数学、英语、物理、化学）四个学科每次测试题以0.8元／生进行考核，（政治、历史、生物、地理）四个学科每次测试题以0.5元／生进行考核，教师的单元测试试题必须按照期末（或者中考）模式出题。科任教师每次考完评讲完毕由课代表按照要求统一填写在公示表上，由学习委员在指定的时间交到教导处检查登记。
八 考试（由学校统一组织的月考、中期考试、期末考试）
（1） 根据实际情况决定考室，同年级交叉监考，学校统一编好考生座位。 （2） 监考费：10元／小时。
（3） 考题：月考、中期考试的科目统一考题，公用其他兄弟学校试题。若无答案由科任
教师完成，制定答案、上分均视为监考1节。
道生初中班主任考核细则 一、提高经费
每班1500元/期（每月每班约375元），全校1500.00元*6班=9000.00元。 二、考核方面
1、出勤（核心：跟班）
①值周行政每天每次让班主任签字签到 ②签字签到时段
1）升旗仪式/大课间/集会
2）中午午休/午自习: 13：00―13：10
3）学生寝室巡查：熄灯后
③经费：5400元÷6班÷4月÷出勤总数（约22天*3次）=3.4元/次 2、过程考核
①每班约100元/月（包含每生1元/月）*4月*6班=2400元 ②卫生、纪律等日常管理，由值周教师考核 ③扣分一次2元，重大违纪酌情处理，扣完为止。 ④优秀班级、文明寝室一次加2元 3、增加活动参与和质量考核力度 ①经费：50元/月/班*6班*4月=1200元 ②参与：30元/次
③获奖：提前公布获奖方案 三、公示 ①每周1小公示 ②每月1大公示 ③期末汇总 四、优秀班主任评选
以期末汇总数从高到低排列，同时符合上级有关文件精神。
值周教师考核细则
1、强化值周工作出勤力度。 2、值周出勤方面（每天9次） ①晨练
②升旗仪式、大课间或集会 ③午休/午自习 ④夜巡 ⑤三餐饭
⑥早、晚卫生检查（分为两部分，各负其责） 4、值周以天数考核，20元/天
道生初中教科室绩效考核实施方案
为调动教师的积极性，充分发挥教师的能力，道生初中教科室绩效考核实施方案如下： 一、 职务类：
1.教研组长每期200元。
2.献课后，区级骨干教师每年150元，校级骨干教师每年100元。
二、 获奖类:
各级各类获奖考核办法见附件 三、 校级教研活动类：
1.校级教研公开课并上交资料每次100元。 2.校级赛课一等奖每次100元。 3.校级教研听课每次10元。
4.学校临时性活动(校际交流)以当年当次活动奖励办法为准，本方案作为参考。 附件：
道生初中绩效考核发放细则试行
