自我总结部分
姓名 部门 年龄 岗位 入职日期 试用期起止日 年月日 试用期工作总结试用期员工评估表另见
人事部意见 试用期内该员工考勤情况： 事假次病假次 迟到次旷职次 人事行政部评语： 鉴定人：日期： 人事行政部意见： □晋升 □同意继续聘用 □降职 □延长试用 □调职从部职位调到部职位 生效日期： 1、 辞退 2、 其他： 签字：日期： 公司总经理审批意见： 公司董事长审批意见： 试用期工资 岗位 转正后工资 总经理签字 总裁签字 岗位 填表说明： 1.此表用于对公司试用期员工进行转正考核。 2.此表由试用期员工在试用期满前十天交所在公司人事部。 3.此表由某公司人事行政部负责解释。 转正通知书
先生/女士：
您好！
非常荣幸地通知您，在试用期内您的工作表现，经过各级考核，本公司决定予以转正。 转正日期：年月日
希望您在日后工作中不负公司所赋予的职责，与公司共进共勉。
致
礼！
公司人事行政部
年月日
解聘管理制度
一、 总则
为了加强和规范对员工解聘的管理，特制定本制度。
解聘指公司与员工解除劳动聘用关系，主要包括辞职、辞退、调动、劳动合同协议
解除及劳动合同到期等情况。
本制度适用于所有与公司签订劳动合同的员工。
二、辞职
第一条辞职指在合同期满前，员工一方要求与公司解除劳动聘用关系。员工在合同
期内，因故不能或不愿继续为公司工作的，有权向公司提出辞职，离职员工所在部门需在得知离职的第一时间将信息传递人事行政部。
1、 职员工需提前一个月向部门负责人呈交“辞职报告书”，部门总监于《员工离职审批表》上签署意见后，同员工辞职报告一同报人事行政部审批。 2、 人事行政部与申请辞职员工面谈，并根据面谈情况签署意见后报总经理审批。
3、 在辞职报告批准前，员工必须坚守岗位，正常上班。若因私自离岗或消极怠工，给公司造成直接或间接损失者，公司将酌情对当事人予以处罚。 4、 经公司同意后，离职员工必须按公司有关规定办理工作离职交接手续，归还公司财物，交接完毕，按公司程序结算工资。
第二条离职人员必须按公司规定到人事行政部办理手续，填写《离职交接单》，交
还公司发放的各类物品。
1、 工作交接：离职员工将负责的工作与指定接管人员交接，完毕后双方签字确认
2、 办公用品及固定资产交接：人事行政部按照员工固定资产登记表在册的固定资产及办公用品与离职员工进行交接，完毕后签字确认
3、 财务方面的交接：离职员工将在职期间与财务发生的帐目结清，由财务
部相关负责人签字确认。
第三条辞职人员在办理离职手续前需赔偿公司的损失，主要包括：
1、劳动合同规定应支付的违约金。 2、给公司造成的直接经济损失。 3、按培训协议规定应偿付的培训费用。 4、按合同规定其他需要赔偿的费用。
第四条未能全部交还以上物品者，须按规定赔偿。否则公司将有权从本人的薪金中
相应扣除，同时不发给任何离职证明，并在必要时遵循法律途径解决。
第五条有下列情况的员工，公司暂缓为其办理辞职手续：
1、作为项目、合同的唯一执行人，所负责的项目、合同没有执行完毕的。 2、有重大公司款项、财物未偿还清的。 3、给公司造成经济损失尚未处理完毕的。 4、 其他公司认为不宜离职的情况。
第六条经认定不存在以上所列暂不办理辞职手续情况的辞职员工，其辞职申请经部
门、人事行政部、总经理审批同意后，须到人事行政部领取《调（离）职人员工作交接表》办理离职交接手续，并在交接完毕后，将《调（离）职人员工作交接表》返回人事行政部备案。
第七条 员工签订的劳动合同，自离职之日起自行终止。
三、辞退
第一条裁员与辞退规定，辞退指在合同期满前，公司单方依法解除与员工的劳动聘用关系。
1、
因业务变更或其他原因而产生冗员时，公司有权决定裁减员工人数。被裁
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