②、 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； ③、 被依法追究刑事责任或被处劳动教养的； ④、 道德败坏，影响恶劣的；
⑤、 甲方根据公司需要、乙方的工作能力和业绩对乙方原有工作岗位及工资级
别、待遇进行调整，经双方协商乙方不予接受的； ⑥、 乙方在试用期被证明不符合录用条件的。
3、 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同，但须提前30天书面通知乙方： ①、 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的； ②、 乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作；
③、 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲
乙双方协商不能就变更合同达成协议的；
④、 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减
人员的。
4、 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
①、 患职业病或因工负伤，在治疗疗养期间，或医疗终结后经当地劳动鉴定委员
会鉴定全部或部分丧失劳动能力的，但经甲乙双方协商一致解除合同的，不在此限；
②、 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内； ③、 女员工在孕期、产期、哺乳期内的； ④、 法律、法规、规章规定的其他情形。
5、 甲方有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同： ①、 乙方在试用期内的；
②、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
③、 甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，在乙方提出异议7日后，
经协商不成，也确属甲方责任的。
6、 除本合同规定的乙方有权随时解除合同的情形外，乙方如欲解除本合同，必须提前三十天以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。 7、 乙方在离职前须按甲方规定办理有关交接、清退手续，否则视为违约。 九、经济补偿与赔偿
1、有下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，支付1个月的工资作为经济补偿金： a) b)
经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。
2、有下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满1年发给乙方相当于甲方上年月平均工资1个月的经济补偿金，不满1年按1年计算，如乙方解除合同前12个月的平均工资高于甲方上半年月平均工资，按本人月平均工资计发： a)
b)
乙方患病或因非工负伤，不能从事原工作的；
本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；
c) 甲方濒临破产进行法定整顿期间或发生经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
十、劳动争议的解决
甲乙双方履行本合同过程中发生的任何劳动争议，应由甲乙双方协商解决。协商无效时，争议的一方或双方应自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的一方，可在受到仲裁裁决书之日起十五日内，向甲方所在人民法院提出诉讼。 十一、其他条款
1、 乙方在任职期间内所做的工作成果属甲方所有，乙方在解除合同后，未经授权不得擅自使用甲方的技术成果、产品和资料，否则视为乙方侵权，甲方保留法律追诉权。
2、 乙方承诺在与甲方签定本合同时，乙方与签定合同日之前任职的单位已经解除劳动合同，否则发生任何劳动纠纷由乙方负全责。 3、 本合同中未作约定的事项，由双方协商解决。
4、 本合同所指的甲方的规章制度和与乙方签定的各项协议，是本合同有效附件。 5、 本合同条款中与国家法律、法规相抵触的，依照国家法律和法规的规定执行。 6、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，效力相同。 7、 本合同自甲乙双方签字之日起生效。
甲方（公章）：北京市某房地产开发有限责任公司乙方（签字）： 地址：北京市朝阳区八里庄西里100号 签约日期：年月日 甲方代表（签字）： 签约日期：年月日 签约地点：
是否续签合同登记表
姓名 部门 性别 职位 入职时间 职务 本期合同起始日期：年月日 终止日期：年月日 本人意见： 签名： 年月日 员工的直属上级意见： 是否续签合签名： 同 年月日 部门意见： 签名： 年月日 人事部意见： 签名： 年月日 总经理意见： 签名： 年月日 备注： 员工保守商业秘密等问题补充协议书
甲方：北京市某房地产开发有限责任公司 乙方：
根据国家有关法律、法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上经过协商，特别就乙方在甲方工作期间所涉及到的商业秘密及知识产权等事项，达成如下协议：
第一条 甲方为乙方提供聘用期间必要的设备、技术和相关资料方面的支持，以确保乙方所从事工作的
顺利进行。
第二条 乙方在甲方工作期间，对于甲方的商业秘密负有保密之责，对公司保密范围内的资料和信息，
不得擅自复制，不得擅自随身携带外出，不得随意弃置或扩散。由于乙方故意或过失引起泄密的，乙方负有全部责任，乙方应向甲方赔偿由此造成的损失。乙方离职后，不得擅自公开或向任何第三方泄露甲方的商业秘密。
第三条 甲方商业秘密主要包括：甲方的经营战略、市场分析报告、营销策略、管理制度、情报信息、
广告创意、档案影像资料及财务审计资料等经营信息；甲方的工程设计图纸、技术数据、技术文档等技术信息以及甲方指定的其它保密事项。
第四条 乙方为完成甲方所安排的工作或主要是利用甲方的物质、技术条件所作出的技术发明、创新及
其他知识产权，所有权及专利申请权均属甲方所有，未经甲方许可，乙方不得擅自使用或许可他人使用，不得擅自转让、公开或向任何第三方泄露其内容。
第五条 乙方在职期间不得在外单位从事相同或类似职位的兼职工作，否则，甲方保留对乙方及其兼职
单位的诉讼权。
第六条 乙方如果违反约定提前终止合同，必须保证在离职后一年内，不得从事与甲方有同类业务竞争
关系的工作，如有违反此条款，乙方应承担因此给甲方造成的经济损失，同时甲方保留对乙方离职后所服务单位的追诉权。
第七条 乙方无论因何种原因离职，必须按照甲方的规定和要求，严格办理移交手续，包括所有技术资
料、技术文档和其他保密范围内的具体事项，以及公司的其他物品。
第八条 本协议一式两份，双方各执一份，效力相同。 第九条 本协议自签定之日起生效。 甲方：乙方（签字）： 地址：乙方身份证号码： 代表（签字）： 签约时间:
签约地点：
招聘录用管理制度
一、 总则
第一条 本公司秉承人才为本的观念，不断致力于引进高素质人才，以确保公司不
断发展的需要。公司人事行政部具体负责员工的招聘、录用工作。人事行政部应根据各业务部门的人才需要，定期或不定期地为公司招募各类优秀
住邦实业房地产管理手册
