一、单项选题
1、面试中的“晕轮效应”表现为（ D ）。
A 所有的考官都向应聘者问类似的问题 B 考官没有将有关应聘者的信息整合起来 C 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 D 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质 2、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ C ）。
A 培养员工的忠诚度 B 促进团结、消除矛盾 C 招聘到高质量人才 D 激励员工、鼓舞士气 3、一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（ C ）。 A 全球范围 B 全国范围 C 跨地区的范围 D 单位所在的范围 4、导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ B ）
A 人力资源供求平衡 B 人力资源供大于求 C 人力资源供小于求 D 人力资源无法确定 5、在组织出现短期过剩的情况下，采取（ C ）的方法比较适合。 ~
A 招聘冻结 B 提前退休 C 增加无薪休假 D 裁员 6、企业招聘工作说明书的编写要求是（ D ）。
A 清晰 B 具体 C 具体、简短 D 清晰、具体、简短 7、一般员工提出辞职时，组织应该（ B ）。
A 报告上级除名 B 为员工解除困难，把员工争取回来 8、行为描述面试的假设前提是一个人的（ A ）。
A 过去的行为 B 现在的行为 C 理想、信念 D 资历和技术水平
9、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（B ）。 A 面试 B 笔试 C 情景模拟 D 心理测试
10、在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优点是质量好,但费用高,费用原则上是被猎取人才年薪的( D ). ?
A 5%-8% B 10%-15% C 15%-20% D 25%-35% 11、一般来说，（B ）岗位更适合从内部招聘任职者。 A 技术类 B 行政类 C 生产类 D 营销类
12、企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ B）。
A 招聘备选方案 B 内部招聘方案 C 外部招聘方案 D 招募选择方案 13、关于离职面谈的作用，表述错误的是（D ）。
A 防止员工离职后发生不利于组织的行为 B 可以了解离职员工辞职的真正原因 C 可以了解离职员对公司的建议或抱怨 D 可以简化离职的手续
14、一般来说，招聘10名初级机械操作工的最好方法为（ B ）。 A 利用网络招聘 B 猎头公司 C 到职业学校招聘 D 发布广告 15、（ C ）具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便，且不受时间、地域限制。 |
A 内部招聘 B 外部招聘 C 网上招聘 D 广告招聘 16、行为描述面试是基于（ B ）发展起来的。
A 思维的连贯性 B 行为的连贯性 C 思维的差异性 D 行为的差异性 二、多项选题
1、在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ACD ）。
A 经济条件 B 组织文化 C 劳动力市场 D 法律法规 E 管理风格 2、招聘需求的产生包括（ AB）。
A 组织的自然减员 B 业务量增大 C 部分员工长期超负荷工作 D 员工离职 E 组织的财务预算 3、与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ AE ）。
A 招聘成本小 B 有利于培养员工的忠诚度 C 有利于促进团结、消除矛盾 D 有利于招聘到高质量的人才 E 有利于激励员工、鼓舞士气 —
4、离职面谈的主要内容包括（ ABCDE ）。
A 建立融洽的关系 B 征求对原来工作的意见 C 了解离职的原因 D 进行新旧工作之间的对比 E 明确面谈的目的 5、招聘策略主要有（ABCD）。
A 计划策略 B 人员策略 C 地点策略 D 时间策略 E 方法策略 6.行为面试法的假设前提是( AD ).
A 一个人过去的行为最能预见其未来的行为 B 一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想 C 工作经历比学历更重要 D 说和做是截然不同的两回事 E 学历比工作经历更重要 7.选择工作分析方法主要的选择依据是( AD ).
A 根据目标进行选择 B 根据各分析方法的特点与适用范围进行选择 C 根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择 D 根据岗位的特点进行选择 E 根据同行业的方法进行选择 8.一般情况下,下列( BCD )情况适合采取外部招聘. %
A 激励员工努力工作 B 获取现有员工不具备的技术 C 获得能够提供新思想的员工 D 补充初级岗位员工 E 明确面谈的目的
9.制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括( BCE ).
A 录用人数以及达到规定录用率所需要的人员 B 招聘费用预算 C 招聘的截止日期 D 人员录用后的绩效考核方案 E 招聘工作时间表 10、《在中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ADE ）。
A 候选人地区分布较广 B 组织需要迅速扩大影响 C 流失率较高的行业或职业 D 空缺岗位并非迫切需要补充 E 候选人相对集中于某个专业领域 11、面试中常犯的错误有（ ABCD ）。
A 面试目的不明确 B 不清楚合格者应具备的条件 C 面试缺少整体结构 D 偏见影响面试 E 面试问题设计不合理
12、招聘实施阶段主要包括（BDE ）步骤。 A 准备 B 招募 C 评估 D 选择 E 录用 13、面试一般包括（ ABCDE ）。
A 面试前的准备阶段 B 面试评价阶段 C 面试开始阶段 D 正式面试阶段 E 结束面试阶段 14、减少员工流失的精神激励措施有（ ABCE ）。
A 不同同期的留人措施 B 满足干事业的需要 C 强化情感投入 D 改善福利措施 E 诚心诚意留员工
第二章招聘与配置选择题及答案
