被考核人 部门 检修部 岗 位 专责B岗 序号 1 指标 权重 如何考核的描述 计划编制完成率 设备缺陷处理率 设备定期工作完成率 工作票合格率 10% 35% 35% 20% % 上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容时每处扣（）分， 计划编制每滞后一次扣（）分 每被有效投诉一次扣（）分 部门所辖设备定期巡检、测试、试验完成每滞后一次扣（）分 每比目标值低百分之一扣（）分 2 绩 效 % 任 务 绩 效 % 3 4 5 6 7 8 9 10 % % % % % 签字： 考核人 2
00X年 月 日 任务绩效考核指标详细说明表
任务绩效考核指标详细说明表
考核期间：
年 月至年 月
被考核人 部门 序号 1 2 设备缺陷处理率 设备定期工作完成率 40% 60% % % % % % % % 每被有效投诉一次扣（）分 部门所辖设备定期巡检、测试、试验完成每滞后一次扣（）分 检修部 岗 位 专责C岗 指标 权重 如何考核的描述 绩 效 % 任 务 绩 效 % 3 4 5 6 7 8 9 10 签字： 考核人
200X年 月 日
被考核人 部门 检修部 岗 位 水情专责 水工专责 序号 1 2 指标 权重 如何考核的描述 计划编制完成率 设备缺陷处理率 设备定期工作完成率 报表完成率 工作票合格率 10% 10% 25% 50% 5% % % % % % 上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容时每处扣（）分， 计划编制每滞后一次扣（）分 每被有效投诉一次扣（）分 部门所辖设备定期巡检、测试、试验完成每滞后一次扣（）分 每出现一处缺失扣（）分，每滞后一次扣（）分 每比目标值低百分之一扣（）分 绩 绩 效 % 效 % 任 任 务 务 绩 绩 效 % 效 % 3 4 5 6 7 8 9 签字： 考核人 考核人 10 签字： 200X年 月 日 200X年 月 日
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考核期间： 年 月至 年 月
被考核人 部门 序号 1 2 计划报表汇编完成率 资料、公文处理及时率 物资管理合格率 日常事务性处理完成率 15% 35% 35% 15% % % % % % 每出现差错一次扣（）分， 计划编制每滞后一次扣（） 每滞后一次扣（）分 每出现差错一次扣（）分 重要事务每出现差错或滞后一次扣（）分 检修部 岗 位 综合员 指标 权重 如何考核的描述 绩 效 % 任 务 绩 效 % 3 4 5 6 7 8 9 签字： 考核人
200X年 月 日
任务绩效考核指标详细说明表
考核期间： 年 月至 年 月
某公司检修部任务绩效考核指标详细说明表
