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妇女权益保障法律法规知识答题
部门： 姓名： 得分：
一、 填空题 （每题2分，共26分）
1、国家鼓励妇女 、 、 、 ，运用法律维护自身合法权益。
2、在 、晋级、 等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。各单位在录用职工时，除 外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 3、国家保障妇女享有与男子平等的 、 、 、 、 、 。
4、违反妇女权益保障法规定，对妇女实施 或者 ，构成违反治安管理行为的， 可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。
5、夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，由人民法院根据 ，按照 的原则判决。夫妻双方另有约定的除外。
6、妇女有按照国家有关规定 的权利，也有 的自由。 7、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受 的影响。
8、国家保护妇女的 。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。
9、妇女的 不受侵犯。禁止溺、弃、残害女婴；禁止歧视、虐待 的妇女和 的妇女；禁止用迷信、暴力等手段残害妇女；禁止虐待、遗弃病残妇女和老年妇女。
10、任何单位均应根据 ，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
11、各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定 、 。
12、女职工生育享受不少于 天的产假。难产的，增加产假 天。
13、对 和 期间的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 二、判断题 （每题2分，共24分）
1、修改后的妇女权益保障法，以立法的形式，将男女平等新增为一条基本国策。( )
2、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。( )
3、妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。( )
4、有些单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。( )
5、丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人，其继承权受子女代位继承的影响。( )
6、妇女在婚姻家庭中男女平等的核心内容是男女两性在婚姻关系和家庭生活方面都享有平等的权利。( ) 7、离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利子女权益的条件下，照顾女方的合理要求。( )
8、妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，不能通过大众传播媒介揭露、批评，并要求有关部门依法查处。( )
9、女职工怀孕满四个月以上流产时，给予30天产假。 ( )
10、妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。( ) 11、实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。( )
12、因为国家保障妇女享有与男子平等的政治权利，所以妇女享有与男子平等的选举权但没有被选举权。（ ） 三、不定项选择 （每题2分，共20分）
1、新修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》什么时间开始施行。( ) a、1992年10月1日b、1992年4月3日 c、 2005年8月28日d 、2005年12月1日
2、新修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》有几章、共有多少条？( ) a 、九章b、六十一条 c 、六章d 、五十四条
3、目前被我国列为基本国策有：( )
a、改革开放和科教兴国b、男女平等和计划生育 c、环境保护d、一国两制等
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4、《妇女权益保障法》的宗旨是：( ) a、保障妇女的合法权益b、促进男女平等
c、充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用d 、保护妇女依法享有的特殊权益
5、新修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》规定男方在哪三个时期不得提出离婚。( ) a、女方在怀孕期间b、分娩后一年内 c、终止妊娠后六个月内d 、哺乳期内
6、国务院制定中国妇女发展纲要，并将其纳入了：( ) a、国民经济规划b、妇女发展规划 c、社会发展规划d、妇女医疗保健规划
7、妇女的哪些人格权受法律保护。 ( ) a、名誉权b、荣誉权c、隐私权d、肖像权
8、夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，女方在什么情况下有权在离婚时要求男方予以补偿。( )
a、抚育子女b、照料老人
c、协助男方工作d、承担较多义务
9、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，应做到以下哪几点？( ) a、坚持男女平等的原则b、有适当数量的妇女担任领导成员 c、重视培养和选拔少数民族女干部d、积极培养和选拔女干部 10、妇女有权通过各种途径和形式，管理哪些事务？（ ） a、国家事务b、管理经济事业c、管理文化事业d、管理社会事务 四、简答题 （每题10分，共30分）
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》修正案的十大亮点是什么？ （10分） 答：
2、《劳动法》对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期所享受特殊保护有哪些规定？（10分）答：
3、结合工作实际，谈谈如何维护好女工权益，干好本职工作？（10分）
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答案
一、填空题
1、自尊、自信、自立、自强
2、晋职 评定专业技术职务 不适合妇女的工种或者岗位
3、政治权利、文化教育权利 劳动权利和社会保障权利 财产权利 人身权利 婚姻家庭权利 4、性骚扰 家庭暴力 受害人
5、双方的具体情况 照顾子女和女方权益 6、生育子女 不生育 7、双方收入状况 8、婚姻自主权
9、生命健康权 生育女婴 不育的 10、妇女的特点
11、限制女职工结婚、生育的内容 12、90 15
13、怀孕七个月以上 哺乳未满一周岁的婴儿 二、判断题
1、对 2、对 3、对 4、错5、错 6、错 7、对8、错9、错10、对 11、对12、错 三、不定项选择 1、（d） 2、（a b） 3、（a b c d） 4、( a b c ) 5、( a b c ) 6、( a c ) 7、（a b c d） 8、（a b c d） 9、（a b） 10、（a b c d）
四、简答题
1、一是将男女平等基本国策写入法律；二是明确执法主体强化政府责任；三是进一步明确妇联的职责；四是提高人大女性代表比例；五是禁止招生中的性别歧视；六是防止就业中的性别歧视；七是保护农村妇女土地承包权；八是禁止性骚扰；九是预防和制止家庭暴力；十是强化法律责任。 2、《劳动法》第58条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第60条、61条、62、63条、第73条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间、哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。劳动者生育，依法享受社会保险待遇。
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妇女权益保障法律法规知识答题(有答案)
