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（五）职业病防护用品管理制度；
（六）劳动者职业健康监护及其档案管理制度； （七）职业病危害应急救援与管理制度； （八）职业病危害事故处置与报告制度； （九）职业病防治工作计划及实施方案。
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职业病危害防治责任制度
1．组织制定（修订）职业危害防治制度和操作规程，并督促贯彻执行。
2．根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。
3．制定公司年度职业危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
4．直接领导公司职业危害防治工作，建立公司职业健康管理台帐和档案。
5．组织对公司干部、职工进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训与宣传教育。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
6．定期检查公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时 研究，制定整改措施，落实部门按期解决。
7．定期听取各单位、职业健康管理人员、职工关于职业危害防治有关情况 的汇报，及时采取措施。
8．对公司内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门 调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
9．对公司的职业危害防治工作负直接责任。
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职业病危害告知制度
为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护职工身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。
1、各部门应当为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
2、与已进、新进企业的职工签订职业病危害劳动告知书时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知职工，并在劳动合同中写明。
3、职工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。
4、存在职业病危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
5、每年对职工进行职业病危害预防控制的培训，使每位职工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
6、职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业病患者应进行积极治疗。 7、定期对作业场所职业危害因素进行检测。
8、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品。
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职业病危害防治宣传教育培训制度
1、目的 ：
根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本公司实际，组织职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
2、职责
企业职业卫生管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，病指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。
3、教育培训内容：
3.1 职业卫生法律、法规和标准； 3.2 职业卫生基本知识；
3.3 职业卫生管理制度和操作规程；
3.4 正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；
3.5 发生事故时的应急救援措施； 3.6 健康素养基本知识与技能。
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职业病防护设施维护检修制度
1、目的 ：
为了加强对职业病防护设施与职业病防护用品的监督管理，使职业病防护设施和职业病卫生防护用品在使用时符合国家标准和卫生要求，以控制或者消除职业病危害因素，保障劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，制定本制度。
2、适用范围
凡对职业病危害因素作业场所使用防护设施和防护用品的部门或者个人，均应遵守本办法。
3、日常维护
用人部门应当对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转， 每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。
4、知识培训和指导
各部门应当对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。
5、擅自拆除或停用
各部门不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。经工艺改革已消除了职业病危害因素而需拆除防护设施的，应当经所在地行政部门确认，并在职业病防治档案中做好记录。
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职业卫生管理档案模板 - 图文
