［导读］试讲，是在有限时间内，教师通过口语、形体语和各教学技能与组织形式的展示而进行的一种教学形式。 考
查
的
是
教
师
的
综
合
能
力
一、试讲的概念
试讲，是在有限时间内，教师通过口语、形体语和各教学技能与组织形式的展示而进行的一种教学 形式。考查的是教师的综合能力。
试讲一般有三种形式：面试试讲、能力测试试讲、教学实践试讲。
一是面试试讲。这是用人单位的初试环节，一般是由学校相关负责人组织实施，有的教研室主任也 参与面试工作。教师是特殊的职业， 仅仅通过简历是无法判断识别应聘人员的真实能力的。
一般情况下,
学校都会有专门的人员组织面试和试讲，往往是几轮下来，一个一个遴选甄别。面试试讲主要是粗略考 核应聘人员是否具备教师岗位所需要的基本素质和基本技能，起到初筛作用。通过并不讲授一堂完整的 课，一般在10?15分钟即可。试讲常采用即兴命题的形式，考查应聘者对某门课程的驾驭能力。
二是能力测试试讲。一般在学校内进行，参加这个环节的人数大大减少， 有两种方式：一种是指定课程、指定章节的命题式试讲
一般会安排一节课的内容。
；一种是指定课程但不指定章节的自由式试讲。
三是教学实践试讲。教学实践试讲是在真实情境中完成的， 教授的对象是学生与担任考核任务的领
导或教师，时间一般在 1?2课时。考查的是应聘人员的自信心、与学生交流能力、课堂教学组织能力、 课堂秩序驾驭能力等等。
（二）目的与手段不同
常规课堂教学是循序渐进的，达到教学目标是最终目的。教师讲课的好坏，不是单独的
或者一二节课来评判的，而是通过长期的时间来实现的。如做学生思想工作、端正学生的学习态度、传 授学生学习方法等等，都是一种
10分钟，
磨刀不误砍柴”的铺垫。而试讲是以教学内容与环境为展示的载体，不 能脱离教
学环节，不能影响教学任务，必须达到教学效果，但最终的目的是表现岀自己拥有成为一名优 秀教师的潜力，尽量利用有限的时间把自己最优秀的一面展示，让评委人员赏识，并最终录用你。
（三）教学内容安排不同
面试时，评委人员可以中途打断你的试讲，尤其是在认为你水平不行的情况下，这种打断会来得更
快。在试讲中，展示自己才华的时间是非常短暂的，这个时间值是不确实的，有长有短，有时仅仅为几 分钟，或者不经意间的动作或眼神。应聘者要让评委能认真听你继续讲下去，继续保留一种期待，甚至 听岀兴趣，你必须在每一时间段都高质量地延续自己的才华。为此，应聘人员可以采用时空分割法。女口 上节课我们讲了 ……通预习我们又初步了解了 ……今天我们介绍 ……”刚才我们学习了 ……下面我们 接着探讨……”这样十几秒种的话便可以很快把评委吸引另一个教学环节之中，充分展示自己不同的教 学才华。
此外，教学内容的安排不能贪大求全，尤其是试讲说课，不能坚持将每个相关知识点的来龙去脉都 讲清楚，要学会截取一个相对独立的侧面。
（四）组织教学不同
试讲与一般课堂在教学设计上是相同的， 如确定教学内容、教学目标、 教学方法及教学过程等
等;在教学过程中，目光的组织与交流作用，形体语言对于教师思想的传递与延伸，同样存在。但 最根本的差异是试讲教学的
最终目的是实现面试人员的选拔。 同样这种差异在教学中主要有以下几
个方面：
1?组织重要性差异
试讲时，师生之间缺乏充分的了解和相互之间的情感支持，除了需要讲课内容引人人胜外， 应
该特别注重组织教学。在组织教学的过程中，兼顾到下面听课评委的感受，观察他们的情绪反应， 以及时调整教学。
2?组织艺术差异性
在正常的教学中，教师的目光是直视学生眼睛的，或给予鼓励，或给予获救，是一种 无声”
的教学语言。而试讲时，台下都是领导或教师，面试人员的目光切记不能咄咄逼人，这样对直接影 响你在他们心目中的印象。应该像公关礼仪所要求的那样，短暂扫过对方眼睛和嘴之间的部分， 体现出对对方的尊重和关注。
以
3?组织形式差异
常规教学的组织形式多种多样，如启发法、讨论法等运用得非常多，教学效果也非常好，但非 常占时间，并且有的需要几节课的支持与协同，才可完成。所以，对于试讲人员，时间是有限的， 这些方法在试讲过程中应适当地节制，避免出现不配合，出现尴尬场面。
三、试讲主要考核哪些方面
所有应聘人员都面临一个共同的问题一一如何在有限的时间内，突出展示自己的长处，获得评 委的认同。评委在进行考
查时，注重的是新人的朝气、能力以及潜质。评委是代表用人单位的，在 考查时，可能设计的考查表各不相同，但考查的重点
都是教学基本功，一般包括表达艺术、板书艺 术、教学内容、教学方法及组织教学等几个方面。
（一）表达艺术
表达艺术主要是指口语的表达艺术和形体语言的表达艺术。 口语表达能力的基本要求是口齿清
楚、语言流畅、音量适中、教学用语规范，有一定的启发性和生动性。形体语言的基本要求是自然 大方，目光亲切，表情、手势自然，并表现出激情和热忱。
（二）板书艺术
板书艺术的基本要求有几点：第一，
字迹清楚，工整、漂亮，颜色搭配得当，无错别字。第二,
第三，标题和内容的位置布局恰
不同级别的标题在黑板上应有不同的存留时间和合理的位置安排。 当，适时擦掉说明性内容，始终在黑板上表达出清晰的教学脉络。
（三） 教学内容
教学内容主要包括内容的选择、 内容的组织性和条理性、难点和重点问题的把握与分析、提问
的技巧的运用以教学方法的选择等。内容要全面、完整、无疏漏，同时突出重点、难点及关键点 内容的学习安排要由浅入深、
由表及里、符合学生的认知规律 用类比及图解、举例、提问等方法。
；教学手段上要多样化综合，恰当使
（四） 教学方法
教学方法的基本要求是灵活多变、全方位地展示。比如学习生字，要音、形、义相结合，通过 列举对比、造句运用等手段强化这个字的形旁与义旁。倘若利用多媒体，则要对课件精益求精，充 分考虑到试讲的特点，不能喧宾夺主、过多占用教学时间，时间安排上要适度。
（五） 组织教学
组织教学是教师主导作用下的学生个体的认识过程、 发展过程。在这个过程中，学生主动地探
索、获得知识，形成能力，形成良好的思维品质、心理品质和行为习惯等等，这一切都依赖于教师 的组织教学。具体的内容表现在确定教学目标、选择教学方式、实施教学设计等，另外，还包括察 觉学生的学习态度、培养学生的学习兴趣、开展与学生的多维度交流。在进行考核时，一些学校制 作了专门的考核表，对不同考查项目进行了量化。
教师招录考试面试考查要点
面试作为考生进入教室队伍最后的技能考核，
相信各位考生对其重视程度不亚于笔试复习,
就教师招录的面试考什
主要包括
要取得好成绩，我们首先应该对面试有个全面的认识和准确的把握。在此， 么和怎么考为广大考生提供指导。
面试主要是考查一个考生是否具备学校对教师的要求，
表达能力、逻辑思维能力、应变能力以及教育讲课的相关技能。目前教师招录面试考核，主要包括 两个环节：一是专业知识内容的说课或试讲，二是说课后考官对考生进行现场提问，即面谈。
面试第一环节一一说课或试讲
说课或试讲的目的是考察考生设计教学或实际授课的能力。
（一） 说课和试讲的定义
通俗地讲，说课就是说说自己要怎么讲， 学。
为什么这么讲。而试讲是模拟真实情境来进行课堂教
（二） 说课与试讲的关系
共同之处：主题相同。说课是对课堂教学方案的探究说明，上课是对教学方案的课堂实施，两 者都围绕着同一个教学课题。
不同之处：要求不同。试讲主要解决教什么，怎么教的问题，说课则不仅解决教什么，怎么教 的问题，还要说出 为什么这样教”的问题。
（三） 说课的内容
说课的内容包括：说教材，说教法、学法，说教学过程。
1.说教材
说教材包括三个方面内容：教材简析 2.说教法
；教学目标；重点、难点分析。
情景教学法；目标导学法；演示实验法；比较法；讨论法；归纳法；阅读法等。
3. 说学法
观察法；归纳法；阅读法；联想法；推理法等。
4. 教学程序
教师招聘面试试讲成功宝典
