公司员工招聘、录用、调动规定
序号 项 目 1、 申报 规定 准确如实上报《招聘计划审批表》，内容齐全。 内 容
1、 一线员工：车间填写《生产人员招聘计划审批表》→人事行政部审核→生产部长（厂员 工 1 招 聘 规 定 2、 申报 程序 长）批准→人事行政部招聘； 2、 后勤人员：用人部门（分厂）填写《后勤人员招聘计划审批表》→人事行政部审核→主管副总批准→人事行政部招聘； 3、 科长级及以上员工：用人部门填写《后勤人员招聘计划审批表》→主管副总审核→总经理批准→人事行政部招聘。 4、 组织机构变动：总经理指示→人事行政部招聘。 3、 内部竞聘 1、 方 式 . 与 途 径 2、 招聘 方式 录用程序 1、 员 工 录 3 用 规 定 3、 面试 一线员工 后勤人员 科长级及以上人员 4、 录取 报名 2、 资格 审查 外聘 内招 1、在职员工自荐；2、他人推荐；3、公司人才储备库中直接选用。 1、人才市场公开招聘；2、网上招才； 3、行业挖掘；4、同行及亲戚朋友推荐等。 信息 发布 1、 内聘是指聘用在公司内部连续工作3个月以上人员； 2、 公司出现空缺岗位时以先内聘后外聘的原则。 1、根据人员需求情况，通过职位分析，发布招聘信息； 2、对内信息发布：公告栏张贴； 3、对外信息发布：A人才市场；B各类人才网；C报刊；D其它中介机构等渠道。 1、 一线员工：报名→材料筛选→人事行政部面试→批准→录用； 2、 行政、后勤人员：报名→材料筛选→面试（笔试）→批准→录用。 1．内部应聘人员到人事行政部报名，并填写《内部竞聘报名表》； 2．外部应聘人员可通过电话、信件、E-mail、传真或由公司设在人才市场等处的招聘点报名，通过资格审查后填写《后勤员工登记表》。 人事行政部按规定对应征者的求职材料(身份证、学历、职称证书、简历真实性、特殊工种上岗操作证、照片、暂住证等)进行查验核对。对材料不全或有疑问的进行补充调查。 面试部门(人) 初 试 人事行政部 人事行政部 人事行政部 复 试 ---------------------------------- 部门负责人+主管副总 用人部门主管+总经理 录用批准 生产部长-厂长 主管副总 总经理 类 别 人事行政部负责查收各类证件、填写《后勤员工档案登记表》、 《一线员工档案登记表》开具员工报到通知单，建立员工档案及办理人事关系。
序号 项目 试用 内 容 1、试用 4 与转正 2、转 正 1、中、高层管理人员 1、后勤人员试用期为3个月。（试用期表现特别优秀者可申请提前转正）。 本人申请→用人部门负责人评价意见→人事行政部意见→总经理→人事行政部备案。 决策层决定，人事行政部考核合格后，人事行政部直接开具调令单。 1、调入部门已有需求岗位报到人事行政部； 2、部门（分厂）内部调动：个人申请→领取《调动申请单》→调出科室（车间）负责人签字→调入（车间）负责人签字→人事行政部审核→部门经理（厂长）批准→人2、后勤人员 员工5 调动规定 事行政部开具调令单； 3、 跨部门（分厂）调动：个人申请→领取《调动申请单》→调出科室车间负责人签字→调出部门（分厂）负责人字→调入科室（车间）负责人签字→调入部门（分厂）负责人签字→人事行政部审核→主管副总→人事行政部开具调令单。 1、调入部门已有需求岗位报到人事行政部； 2、分厂内部调动：个人申请→领取《调动申请单》→调出车间负责人签字→调入车间负责人签字→人事行政部审核→厂长批准→人事行政部开具调令单； 3、跨部门（分厂）调动：个人申请→领取《调动申请单》→调出车间负责人签字→调出分厂厂长签字→调入科室/车间负责人签字→调入部门分厂负责人签字→人事行政部签字→主管副总批准→人事行政部开具调令单。 资料缴验包括：身份证、13、一线员工 1、后勤人员 新员6 工报到细则 2、一线员工 (面试合格)→填写员工档案登记表→资料缴验→开具报到单→填写上岗证→制作考勤卡→住宿安排。 寸照2张、毕业证、任职资格证（上岗证）、 计生证、暂住证等 资料缴验包括：身份证、1寸照2张、毕业证、就业证、暂住证、计生证等。 (培训合格)→资料缴验→开具报到单→填写上岗证→制作考勤卡→住宿安排。 注：住宿安排由人事行政部出具批准单，综合科住宿组落实； 罚款条例 未按规定填写《招聘计划审批表》的 7 员工招聘 《招聘计划审批表》已报至人事行政部（科）后需变更的 未按实际工作需要上报人员招聘需求的 处罚对象 经办人 部门负责人 部门负责人 部门负责人 未办理完进厂手续而上岗的 当事人 员工调动 当事人 对需办理调动手续的员工未办理调动手续而到其它部门（分厂）上班的 调入部门负责人 50元 100元 100元/人 处罚金额 20元/处 20元/次 50元/次 100元/人 8 一线员工招聘计划审批
招收条件 性别 岗位名称 人数 年龄 学历 到岗日期 其它要求 （部门）车间 申报日期： 年 月 日 申 报 部 门 意 见 人事行政部意见 批准人 意 见
后勤人员招聘计划审批表
（部门）分厂 申报日期： 年 月 日
职位名称 要求到岗日期 名额 性别要求 年龄要求 身体状况 归属部门 户籍要求 招聘理由 1.学历和专业知识要求 任 职 资 格 2.相关工作经验要求 3.职位预算薪金 4.其他 工作内容与职 责并按职责测算 月工作天数 部门负责人意见 人事行政部意见 批准人意见 注：
1、科长/车间主管级及以上人员由总经理批准； 2、其它后勤人员由主管副总批准。
内部竞聘报名表
填表时间 竞聘岗位 姓 名 籍 贯 政治面貌 家庭电话 家庭地址 毕业院校 现部门职务 懂何种外 语及听说 读写水平 教育和培 训简历 工作简历 和主要业绩 年 月 日 工 号 性 别 民 族 身高/体重 现住电话 专 业 身份证号 cm/ kg 薪水要求 出生年月 婚 否 健康状况 其它联系方式 本人住址 万元/年 年 月 一 寸 照 片 血 型 文化程度 职 称 您能为本 岗位做些 什么 人事行政部意见 用人部门意见
人事制度各种表格
