最受HR欢迎的简历
求职者，天天都在写简历，完善简历，但是绝大多数又都再为简历困惑，什么样的才是好简历，怎么写出好简历。各种简历的写作技巧，秘籍也是大受追捧，但是，求职者更想知道的是ＨＲ的看法，毕竟，他们的简历都是给ＨＲ看的，只有了解了ＨＲ的看法，才能知己知彼，写好简历不是。
那么如何递上最受ＨＲ欢迎的简历 第一、简历并不是多多益善
研究人员认为，大学生制作简历时往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了突出自己，充分展示自己的才能，就要把简历制作得八面玲珑，生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分，从而使自己在最初步的竞争中处于下风位置。因此，制作精巧，内容详实往往是大学生制作简历时普遍的心理规范。
然而，用人单位通常只是想通过个人简历，能大概地了解应聘者的一些初步情况，并且大学生缺乏实际操作经验，他们的能力的高低难以通过简历表现出来，写得再多再详细也是纸上谈兵，没有实际工作成果，不足以让用人单位信服。而且从用人单位考虑，他们在招聘过程中往往会收到许多应聘者的简历，长篇累牍式的简历也让招聘者看得头昏眼花。因此，相比大学生，他们对简历篇幅的要求是要更为短些。
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第二、英文简历求职必备
研究人员认为，随着中国开放程度的加剧，人才的竞争已经日趋于白热化，进入世贸组织更是将中国融入了世界的舞台。已有越来越多的洋公司落户中国，这些公司在招聘员工时一般很注重对方的外语程度如何，因此都会要求应聘者提供中英文双简历。这样，一方面可以方便公司外国管理者挑选人才，另一方面也可以使用人单位初步地了解应聘者的外语水平，这也是为何英文简历如此盛行的原因之一。 可以说，英语已是当今社会的一种流行元素。越来越多的人把它作为交流沟通的工具，用在简历上已不再是件稀罕事。英文简历仿佛已成为应聘者表达流行与时尚的手段，制作一份精致的英文简历将更容易吸引ＨＲ经理的视线。在对英文简历的要求上，用人单位和大学生似乎颇有默契。
第三、手写简历不再风光
研究人员由此认为，随着电脑的普及和大学生对电脑操作的重视，大学生们更喜欢用电脑制作自己的简历，这样制作出来的简历不仅格式工整，在表现形式上也能融入不同的艺术风格，显示出与众不同的个性，给招聘者留下深刻的印象。
手写的简历往往是格式上五花八门，挥洒自如的笔迹也不易辨认。面对堆积如山的简历，用人单位的招聘者再遇到手写简历，往往在看之前就戴上有色眼镜，他们会把这样的应聘者当作另类对待。而电脑打印的简历就不存在这些问习题。它以版面整洁和笔迹工整等优势更
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能收到ＨＲ经理的欢迎。
第四、 教育经历：大学生择业资本工作经历：ＨＲ经理招聘首选
现在大多数的企业在录用员工时多数是拿来主义者，他们都偏向于那些有丰富工作经验的人，希望招来即能马上为企业创造效益；而且对于企业内部管理来说，录用这些人则没必要对其进行职业培训；可以省去不少开支。因此，具有丰富行业经验和出色业绩的人才都是抢手货，而大学生在这方面就明显显得先天不足，在撰写简历时往往捉襟见肘。
对于刚走出校园的大学生来说，虽然工作经历比较少，但却有不少相关的技能证书，这可以说是他们对工作经验不足的唯一弥补方法。但是，在用人单位眼里，却其实不是这么一回事。许多用人单位更具现实主义，他们往往认为这些证书其实不能代表一个人的实际工作能力，就如同纸上谈兵和搏杀疆场是有区别的。
虽说工作经历很重要，但用人单位在挑选员工的时候仍然很注重应聘者的教育经历。因此，那些受过高等教育的、有良好教育背景的大学生还是具有一定的竞争优势的。值得注意的是，用人单位和大学生在期望薪金上所持的态度也存在着明显的差别。用人单位总是很现实的，他们要比大学生更重视期望薪金的多寡；大学生倒是放低了自己的身价，这和几年前的情况比起来，不能不说是一种进步。当然，这也和目前就业形式严峻有着必然的联络。
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通过本次调查，目前大学生在简历制作上和用人单位对简历的要求还是存在着一定的差距的。大学生只有充分认识自己，把握用人单位在招聘时的需求规范，进而按这些规范去完善自己，才能适应社会对人才的需要。对此，目前正在求职的大学生还需注意： 简历撰写应以用人单位的要求为规范。由于大学生在制作简历上缺乏经验，他们对简历的制作规范难免和用人单位的要求存在着差别。因此，大学生在制作简历时：
⑴没必要要八面玲珑、更不能华而不实，而应该抓住重点，对自己的能力，尤其是用人单位看重的能力进行表述；
⑵对于优秀的简历要借鉴有度、适度包装、个人简历要有一定的特点，但是绝不可盲目夸张；
⑶简历设计的各方面内容的重视程度要和用人单位结合起来，避重就轻；
⑷简历要简洁明了，整齐打印，同时在简历中应该加上自己所期望薪金的一个范围，这样更能让务实的用人单位欣赏。
最后的总结归纳就是：简历就像一张照片，假如你的简历是艺术照，面试时机会很多，但是往往ＨＲ的感觉上会有落差，求职成功的时机其实不一定大;假如你的简历是生活照看起来很轻松，但是未必会有面试时机，毕竟企业想要找的是一个员工，会更倾向于职业能力方面的信息;假如你的简历是一张一寸照片可以看清楚你的基本样貌，但是不够全面，会有面试时机，但是绝对成功求职与否的更多的是面
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试现场发挥;假如你的简历是一张职业照那你的面试时机增加，面试之前在ＨＲ心中的分数会较高，有利于成功求职。所以，求职者在写简历时，一定要突出自己的优势，通过数字和事例来展现你的业绩的能力。ＨＲ最想看的是你能做什么，你能给企业带来什么。找准自己的核心，打造一份最受ＨＲ欢迎的简历。58求职指导为你找到合适自己那份，最受ＨＲ欢迎的求职简历。
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