当代女大学生就业难问题探讨与计策研究

今世女大学生就业难问题探讨与计谋研究

一、今世女大学生就业难的背景研究

今天，企业在市场经济的指挥下己完全改变旧的经营模式，追求利润最大化的本质使企业遵循价值规律并寻求在人材市场上寻觅最适合自己的劳动力。企业有用人的自主权，一些业主或用人单位在雇佣劳动力时，第一需要进行预期的本钱收益分析。由于男性劳动力的劳动周期擅长女性，而且在整个劳动周期中可不能像女性会因生育或经期等生理而退出劳动力市场，如此以至于在显现劳动生产率降低的情形，用人单位免去了雇佣女性劳动力来减少额外本钱。因此，用人单位在各级人材市场上都优先选择了预期本钱较低的男生，女性劳动力受到了歧视。[1] (一) 社会背景

1985年以前，我国大学生就业实行“统包统配”的打算分派制度，即高等学校学生的培育全数由国家承担，学生毕业后，由国家的指令性打算分派到全民所有制单位当国家干部的制度。这种“统包统配”的大学生就业政策，在那时保证了大学生的充分合理就业。随着我国高等教育改革的推动，大学生的就业已由原先的国家统配转变成此刻的双向选择、自主择业。大学生有了自主择业的平台后，希望能以自己的思想观念、价值判定、行为方式等等去阻碍社会，选择属于自己的一片天空[2]。但由于长久以来我国传统文化观念和一些“男尊女卑”的性别理念深深地阻碍了人们的意识，一些用人单位不免在潜意识中否定了女性。

随着我国社会主义市场经济不断进展,高校毕业生就业制度改革不断深切,今世女大学生的择业观也发生了前所未有的转变。一方面,社会主义市场经济意识必然程度上已深切她们心中,“双向选择、自主择业”;另一方面,她们受传统择业观意识慢慢被同意念、传统性别角色意识及一些错误思想观念的消极阻碍,择业观显现明显的误差,直接阻碍了女大学生的就业,成为“女大学生就业难”的内在因素。[3]

(二) 研究的目的和意义 1、 研究目的

长期以来,女性就业难是世界各国普遍性的问题。在我国,基于传统余留下来的观念，使得基于性别的歧视成为我国社会的现实。女大学生是在一路拼杀中成长起来的知识女性,是女性中的佼佼者,她们有年纪轻学历高和能力强三大优势,

但是伴随着高校扩招和毕业生的自主择业，劳动力市场中的性别歧视问题已经严峻要挟到了咱们的这些旧日的“天之骄女”们，女大学生就业问题正呈现出显性化进展的态势而且已经成为倍受政府、教育部门和家长们关切关注的核心问题。尽管法律给予我国妇女很高的社会经济地位，但仍无法幸免用人单位关于女性求职者的排斥和各方面的歧视。因此，女大学生就业问题是一个超级值得研究的课题。

2、 研究意义

大学生就业市场化，是整个中国社会市场化进程中的一个重要组成部份。但是，用人单位在追求市场利润最大化的进程中，考虑到劳动本钱，使得对女大学生的录用有更高的要求和限制，这一些不合理限制严峻阻碍了她们的就业权利和择业自主权。因此，反对就业歧视、保护女大学生的就业平等权应当引发社会各界的重视并为之尽力。

解决女大学生就业难的问题是关系经济增加和社会稳固的一个全局性问题。第一，性别歧视现象不仅无益于构建和谐社会，而且有悖于法治精神。从经济效率的角度看，就业是一个资源配置进程，对女性就业的性别歧视与竞争性市场经济的公平原那么相背离，不公平的就业环境会阻碍经济的良性进展。劳动力市场上的竞争不公平，无法使劳动力资源配置达到最优。关于将要走入劳动力市场的女大学生而言，性别歧视在必然程度上挫伤了她们对生活、学习的踊跃性。此外，实现平等就业关于巩固政府的合法性权威起着重要作用。政府存在的目的和大体价值就在于最大限度地平稳和保障公众的利益，保护社会正义。大学生就业中存在的性别歧视现象，使女大学生就业难成了一个严峻的社会问题，阻碍到整个社会群体心态的安宁。对大学生就业中性别歧视的研究，有利于增进社会稳固，保障经济有效增加。

大学生就业状况的好坏直接关系到国家经济的增加和进展，关系到科技和社会的进展、关系到社会的稳固和秩序。现代社会的经济竞争能够直接表现为人材的竞争，专门是高科技人材的竞争。因此，不管政府仍是用人单位都应加大对大学生就业问题的关注。

而随着社会的进展，女大学生所占的比例在逐年的增加，因此改善女大学生就业问题势在必行。为增进女大学生就业，第一应从女大学生自身动身，提高其

职业素养、社会适应能力和心理素养，为顺利就业打好基础作好预备；同时，改善女大学生就业局面必需要政府公共政策的干与，完善社会保障制度中的妇女保障部份，增强法制建设、提高女大学生就业的法律保障水平。这种制度和法律的完善关于女大学生和用人单位来讲都是益事。 (三)国内外研究现状 1、国外相关研究现状

联合国在1979年通过的《排除对妇女一切形式歧视公约》以为，所谓对女性的歧视，是“基于性别所作的任何区分、排斥或限制，其结果和目的是损害或否定妇女在男女平等基础上熟悉、享有或行使在政治、经济、社会、文化或任何其它方面的人权和大体自由”，这是一个关于性别歧视的权威概念，它归纳了性别歧视的大体含义。而就业中的性别歧视，那么能够从1960年国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》中的规定得出如下结论，就业中的性别歧视确实是基于性别的任何区别、排斥或特惠，而取消或损害就业方面的机遇平等或平等待遇，但基于特殊工作本身的要求的任何区别、排斥或特惠，不该视为歧视。依照上述的这两个概念，咱们不难看出，大学生就业中的性别歧视是指用人中位在录用大学毕业生的各环节中，除妨碍正常生产、工作或依法不适合女大学生的工种或职位外，以性别为由拒绝录用女生或提高对女生的录用标准而致使女生平等择业机遇的丧失及其它损害的情形[4]。 2、国内相关研究现状

国内关于女大学生就业的研究从不同角度，不同侧面分析了劳动力市场歧视、生育、家庭、传统观念和女大学生主观因素等对其就业的不良阻碍。如陆方文在其《职业性别歧视：缘故和计谋——谈女大学生、女研究生为何找工作难》一文当选择从职业性别歧视的角度，论述了职业性别歧视的由来和市场失灵与政策失灵对女大学生就业的消极阻碍，并在此基础上提出排除职业性别歧视的计谋[5]；姚先国和谢嗣胜以为职业隔离是性别歧视的要紧形式之一，为了分析我国城市就业人口中的职业性别隔离问题，他们利用不同指数法对当前职业隔离的程度进行了测量，而且通过CES生产函数和C-D生产函数对假定排除职业隔离后各类职业的劳动力性别组成比例、工资水平及经济总产出转变情形做出估量，以期对打破职业隔离提供一些理论依据和政策建议[6]；皇甫艳玲的《女生就业难及