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2018年国家开发银行校园招聘面试经验
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2018国家开发银行校园招聘公告暂未发布，2018年国家开发银行秋季校园招聘预计11月份开始，为了方便各位考生报考国家开发银行，中公金融人小编为大家整理了历年面试经验总结，希望能够帮助到各位备考国家开发银行的考生们。
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1.2014年面试经验总结
国开行的一面是无领导化小组讨论，这种小组讨论我已经经历的几次了，一次是南方报业集团的实习面试，一次就是年前的中信保二面了，前几次都不大成功，毕竟没有足够的小组面经验，但通过这两次的尝试，我还是总结出了不少的经验，即：第一， 要观点明确并能坚持自己的立场，不轻易妥协；第二， 第二，不要盲目的去抢做领导者的角色，而要注重提出讨论的整体框架，将小组讨论引入自己提出的框架中来，那么领导者以及此后的presentation自然非我莫属了。第三， 第三，不要总是抢着发言，更不要侵略性的去抢人家的发言，但有机会发言时，一定要注意言语的逻辑性，做到每一次发言都切中要害。国开行的一面的不同之处在于，在无领导化小组讨论前，还会安排一个短暂的笔试，即要求小组成员在十分钟内阅读讨论材料并在答题纸上回答问题，材料自然也就是随后讨论的材料，然后，进入会议室，面对国开行的领导依次阐述自己的观点，时间为每人两分钟。阐述完后才进入小组讨论环节，限时半个小时。我记得当时我们所面对的材料是有关举报以及上访对于社会正义的影响，主要讨论的问题是：应不应该提倡并奖励个人举报以及上访这一类的行为？这也是比较宽泛的社会问题了，与专业无关。十分钟阅读并答题的时间确实很紧，我还有最后一问来不及过多回答便收卷了。 随即，我们被带到隔壁的会议室，里面黑压压已经坐满了半屋子的领导，起码二三十个啊，我有点傻眼了，折腾到现在，也算面了不少公司了，从来没见过一次面试要面对这么多领导的，估计国开行广东省分行大大小小的领导都来齐了。
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由此也可见国开行领导对于此次的招聘是相当的重视啊。
由于并没有心理准备，当面对黑压压半屋的领导，我感到压力扑面而来，现场气氛变得异常紧张。 硬着头皮僵硬的走了进去，定了定神，向领导们礼节性的问好，围会议桌坐下，每人面前都准备了一支麦。 好在正式讨论前还安排大家依次阐述自身观点，我比较靠前，紧张地梳理着自己的思路，待前边三位同学阐述完毕后，我朗声发言：“我认为应该提倡个人举报以及上访行为。 首先，从国家的宏观层面上而言，个人的举报以及上访这种自下而上的行为有助于国家司法、检察以及预防腐败制度的建设，形成上下互动，可以促进社会民主以及社会正义的实现。 ??其次，从微观个体的层面上而言，有助于针对个别社会腐败行为进行打击，可以实现个人正义的伸张以及个人冤屈的昭雪??”。 由于之前趁着进来时间间隙做了初步的整理，因而整个阐述还算比较流利，干练。 最后我灵感乍现，顺手拈出胡适说过的名言，我说：“胡适曾经说过，争你们个人的自由，便是为国家争自由!争自己的人格，便是为国家争人格!自由平等的国家不是一群奴才建造得起来的。 同样，我认为追求个人的民主就是追求国家的民主，追求个人的正义便是追求国家的正义。 因此对于举报以及上访这种追求个人民主正义的行为应予以提倡。 ”阐述这一环节自认为还算满意，且并没有拿出草稿来照着读，我觉得这样的行为是会给领导留下不太好的印象的。
大家都希望积极发表自己观点，以获得领导的加分，但那哥们依然坚持着自己的观点，不好轻易妥协，于是，自然引来更激烈的反驳。
“其实我觉得我们的观点在本质上没有分歧。 这位同学认为个人举报以及上访有悖于法治精神，应该依靠法治来实现社会正义，我很认同，因为只有法治才能从根本上解决问题，是根本之策。 但什么事情是应该做的，什么事情是现在可以做到的，这一点我们分清楚，当前，在我国法律结构不完善不健全的现状下，我们还难以完全依靠法治来实现社会正义，因而，可以将提倡个人举报以及上访作为现阶段的过渡性政策，作为治标之策，??实现标本兼治，我想这一点，这位同学也会认同的。 ”其实，我在情急之下，不知不觉地完成了一个观点整合的过程，这是我未曾预料的，此前也没有过整合的经验。 但这次的整合起到了明显的效果，争议消除了，大家观点趋于一致，于是，我再顺势抛出了此前的讨论框架：即从国家宏观的层面以及微观个体的层面出发，评估个人举报以及上访对于社会正义的促进作用。 并进而在此框架内探讨如何促进社会正义的实现（这后一步我想应该是很多组未曾能够做到的）。
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2.2016年面试经验总结
楼主被通知面试的时段，有4组同学，平均每组7-8个人左右，偶尔有人缺席，总行具体有多少个面试时段以及多少组，楼主不太确定，超过100人是肯定有的了。 点名签到后，进入候场区，周围设施环境还是不错，有农夫山泉和士力架无限量供应。 首先是小组内拿扑克牌进行抽签决定面试编号，之后所有的面试环节都不可以透露姓名，只能够使用编号。然后每人发了一份简历表，楼主是国内院校，听说海外院校的表还不一样，具体没有过多关注。 面试分为3个环节，英语面、半结构化面和无领导，主要时间是在等待，大家可以穿插时间填写简历，最后面试结束的时候要交上去。 1）英语面： 楼主表现的比较差，一共三个考官，桌上有一张纸，有一段大概几行的英文文章段落，然后下面写着问题，首先大声朗读文章段落，然后考官会给你时间思考，之后回答指定的问题。具体的题目就不详细透露了，比较贴近生活及时政吧，其实楼主觉得每个时段题目估计是不一样的，所以也没有太大意义。楼主本来准备了一下自我介绍等其他开放性问题，结果都没用上。。。回答完基本问题考官就说可以走了，楼主英语一般，在回答的时候没用把时间用满，最后也没词儿可说早早结束了，所以感觉是没戏了。。。
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2）半结构化面试： 半结构化面考官比较多，楼主进入房间后，考官说先进行自我介绍，这部分大家应该都没有问题，就不赘述了。 半结构化问题基本属于公务员面试，共两个题目，比如说设定一个情景问你应该采取什么措施应对等等，楼主出来跟同一组的对比了一下，应该是从题库抽的，因为有的人被问的不一样。 这里提醒一下，可以先进行思考再回答，但是面试官会催你，楼主第一题和第二题都被面试官提醒了，其实楼主觉得自己好像也没思考多久。。。。
在回答完两个结构化的问题后，坐在中间的面试官开始发问，楼主被问的问题跟招聘没有什么关系，面试官问了一下楼主的学习经历，并没有什么卵用。。。这部分其他人被问的问题也不得而知了。
3）无领导小组： 其实关于无领导的技巧，楼主觉得就见仁见智了，也没什么统一的标准，面试官看中什么也不得而知。我们组大家都很和谐，这个环节一共有3个考官，整个讨论过程是45分钟。
首先按照自己的编号对号入座，题目已经放在桌子上了，我们这场是关于投资方案排序的，自己先阅读材料，然后回答两个问题，我们组在每个人思考5分钟之后，面试官表示要讲答题纸回收，天呐当时楼主的答题纸还一个字没写呢！！！！于是慌慌张张把排序给写了，第二题完全空白。。。。 建议大家还是抓紧时间吧。
接下来是每个人的陈述，然后正是进入争论大战。。。后续的讨论就不在赘述了，我们组有一个同学比较厉害，给大家分析了好多，最后也是他作为陈述人。楼主表现属于中规中矩，认真听大家的发言，记录观点，并在适当的时候指引一下讨论的侧重点，所以能不能通过就很难说了。。。
以上就是今年国开总行的面试情况，供大家参考。
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希望这两位的面试经验有助于备考2018年国家开发银行的学生们了解到面试时一些大致状况，中公金融人小编在这里祝各位同学们成功！
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