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人力资源管理-线上考试
批次专业：201901-工商管理(专升本)课程：人力资源管理(专升本)总
时长：100分钟
1. (单选题) 我国劳动法规定的劳动年龄为( )(本题2.0分)
A、 14周岁 B、 16周岁 C、 18周岁 D、 20周岁 学生答案： B 标准答案：B 解析： 得分： 2
2. (单选题) 在现代人力资源管理理念中, 人力资源管理部门被视为( )(本题2.0分)
A、 事务性机构 B、 简单服务性机构 C、 非生产非效益部门 D、 生产与效益部门 学生答案： D
标准答案：D 解析： 得分： 2
3. (单选题) 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是(本题2.0分)
A、 人天生是懒惰的,必须采用强制手段 B、 人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动 C、 人是为了获得他人的认同而劳动
D、 人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感 学生答案： B 标准答案：B 解析： 得分： 2
4. (单选题) 人力资源开发的双重目标是( )(本题2.0分)
A、 提高才能，增强活力 B、 提高学历，增加效益 C、 提高觉悟，锻炼意志 D、 加强保健，增强体魄 学生答案： A 标准答案：A 解析：
得分： 2
5. (单选题) 工作性质完全相同的岗位系列称作( )(本题2.0分)
A、 岗级 B、 岗等 C、 岗类 D、 岗系 学生答案： D 标准答案：D 解析： 得分： 2
6. (单选题) 划分岗类、岗群、岗系的依据是( )(本题2.0分)
A、 工作繁简难易 B、 工作的责任轻重 C、 所需人员 资格 条件 D、 工作性质 学生答案： D 标准答案：D 解析： 得分： 2
7. (单选题) 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )(本题2.0分)
A、 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B、 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C、 找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势 D、 根据市场变化推测未来人事变动趋势 学生答案： C 标准答案：C 解析： 得分： 2
8. (单选题) 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )(本题2.0分)
A、 关键人员 B、 一般人员 C、 临时工 D、 一线工人 学生答案： A 标准答案：A 解析： 得分： 2
9. (单选题) “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )(本题2.0分)
A、 用人所长原则 B、 民主集中原则 C、 因事择人原则 D、 德才兼备原则 学生答案： A 标准答案：A 解析： 得分： 2
10. (单选题) 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( )(本题2.0分)
A、 抑郁质 B、 粘液质 C、 多血质 D、 胆汁质 学生答案： A 标准答案：A 解析： 得分： 2
青书学堂人力资源管理(专升本)考试答案
