龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
创新国有企业员工思想政治工作的方式方法
作者：王大伟
来源：《经营管理者·上旬刊》2017年第08期
摘 要：随着我国市场经济体制日趋完善，市场竞争和开放程度越来越高，为了能够保障国有企业的可持续性发展，必须要做好国有企业员工思想政治的创新工作，必须要正确的培养员工们的世界观、人生观以及价值观，促进国有企业的可持续性发展。本文主要讲述了目前国有企业员工的思想状况以及创新国有企业员工思想政治工作的主要方式。 关键词：国有企业 思想政治 创新方法
随着我国市场经济的快速发展，当今时代对国有企业员工的思想政治的创新工作显得尤为重要，其能够有效的调动员工们的积极性和工作热情，并且从根本上提高国有企业的市场竞争力，更好的适应新时代发展的需求。 一、当代国有企业员工的思想状况
1.思想开放，勇于创新。目前，大部分国有企业的青年员工本身都是独生子女，其生活条件得到了较大的提高，文化生活比较丰富，并且随着信息时代和网络时代的来临，青年人的生活方式和交流方式发生了一定的变化，他们对于自身的看法更加重视，不在一味的信任前辈们的经验，具有较强的独立意识，所以，当代的国有企业青年员工们的思想十分的开放，勇于创新。
2.多元化的价值观。目前，我国国有企业的青年员工大部分都接受了较好的高等教育，其本身不仅具有十分扎实的理论基礎知识，还能够更好的认识到自身的价值，并且充分的利用好自身的价值，在岗位中尽心尽责，不断的发挥出自身价值的作用。另外，青年员工们本身具有较强的表现欲，对工作具有极高的要求，希望能够在工作岗位上实现自我价值，满足自身物质需求的基础上不断的满足自身精神需求。
二、提高国有企业员工的思想政治工作主要措施 1.加强国有企业思想政治工作的认识。
1.1加强认识。国有企业本身具有一定的特殊性，必须要通过思想政治工作不断的提高员工们的工作热情和积极性，进而从根本上提高员工们的归属感和责任感，能够正确的处理国家、企业和个人之间的利益关系，最终才能够树立自身的正气，克服和纠正不利于企业发展的不良风气，从根本上促进国有企业的可持续性发展。国有企业在进行改革的过程中，其主要内容包括了政治、经济以及人们的传统思想观念等诸多方面，进而给员工们带来的冲击比较大，进而会暴露出诸多全新的思想政治工作问题，必须要不断的加强对国有企业员工思想政治工作的认识，才能够更好的保障国有企业的发展。
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
1.2加大投入。必须要不断的增加思想政治工作的投入，从而才能够更好的保障思想政治工作的开展，只有真正的重视和投入，才能够见到效果。近年我国国有企业员工的思想政治工作效果并不是十分的有效，其主要因素就是因为投入的太少，为了能够更好的进行思想政治工作的创新，必须要积极的引用一些理论水平高以及政治素质比较强的优秀人才，不断的充实和提高政工队伍的综合素质和专业技术水平，保障政工队伍的稳定性。对于政工人员不仅要求待遇与行政人员一致，还应该积极的开展各种培训活动，不断的改善政工的工作条件，进而才能够更好的创新思想政治工作。
2.改革国有企业的思想政治工作形式。
2.1采用先进的信息技术，建设信息化的政工体系。为了能够更好的利用各种资源，必须要创新思想政治工作，尤其要不断的开发思想政治工作的巨大潜能，积极的引用网络技术和信息技术，才能够进一步做好思想政治工作，进而为了能够更好的方便和高效的利用现代化发展的需求。
2.2采用科学的管理理念，建设规范化政工体系。在开展思想政治工作的时候必须要坚持以实际出发的基本原则，建立健全思想政治工作管理体系，实现将思想政治工作融入到国有企业管理模式中，在进行控制的时候应该严格的遵守凡事要有人负责、凡事要有人监督等标准进行，从而保障思想政治工作的科学化、创新化以及规范化。
2.3整合企业的有生力量，建设系统化政工体系。现代思想政治工作能够有效的整合和优化国有企业的资源，真正的实现党政工团齐抓共管的局面形成，创新系统化的大政工体系，才能够更好的创造性的开展工作。必须要不断的完善思想政治工作体制，有机的将政工生产进行结合，从而才能够真正的促进思想政治工作的创新和发展，保障国有企业的最大化经济效益和社会效益。
3.注重思想政治工作的工作方法。
3.1平等对话法。平等对话方法能够有效的加强社会主义民主，是实现思想政治工作的主要措施之一，其基础就是相互尊重、信任，能够真正的展现自身的想法，讲出自身的愿望，通过积极的交流和沟通，进行思想政治工作。在针对某个时期员工们对于某个问题舆论热点的时候，比如相关政策会影响到自身的切身利益等问题，应该及时的进行平等对话，真正的做到下情上达，及时的沟通思想等工作，必须要保障对话的和谐公正以及坦诚相待。对于正确并且能够解决的意见应该及时的表态，及时的采取措施加以解决。对于一些错误的想法和意见，应该通过谈话将误解及时的消除，在讨论中不断的提高认识，通过平等对话的方法，不仅能够为思想政治教育工作提供良好的氛围，提高思想政治教育工作的针对性，还能够有效的改善领导与员工之间的态度，克服官僚主义，实现真正的民主。
3.2激励法。激励法主要就是指科学、合理的利用员工们的自尊心以刺激的方式对员工们寄予厚望，从而能够有效的树立员工们的自信心和目标，进而产生奋发进取的内发力，充分的
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
发挥出自身的潜能，通过刺激法能够有效的达到预期的目的，其主要原因就是因为刺激内含有期望的目标，并且要掌握好刺激方式和时机，企业在制定三五年中期目标和年度计划的时候，必须要将国有企业发展目标与员工们的个人利益进行有机的结合，引导广大干部员工们能够为实现目标而不断的奋斗，对于完成目标的员工们必须要实现承诺，及时的给予精神和物质等方面的奖励，最终能够起到激励先进的作用，对于没有及时完成目标的员工应该给予鼓励，期望其能够下次实现目标。
3.3以人为本。国有企业在开展思想政治教育工作的时候必须要坚持以人为本的基本原则，以人为本主要就是指以人的需求和利益为本，其主要包括了政治、经济以及社会等诸多方面的需求和利益。人们的需求和利益满足主要可以分为人的共同需求和共同利益以及人的个性需求以及利益所在。必须要体现出国有企业的人文关怀，思想政治工作的本质就是做人的工作，必须要坚持以人为本，将员工的利益作为出发点和落脚点。在开展思想政治工作的时候，必须要做到动之以情晓之以理，能够及时的掌握员工们的实际需求和实际问题，积极的引导员工们处理好家庭和企业之间的关系，进而才能够真正的让员工们体验到企业的温暖。同时要不断的拓展思想政治工作的内涵和外延，不仅需要做到教育人、引导人等工作，还必须要做到尊重人、理解人等工作，从根本上解决员工们的实际需求和实际问题，保障员工们具有安全感和归属感。
随着我国社会的快速发展，我国国有企业在开展思想政治工作的时候，必须要充分的发挥出国有企业的优势，坚持以人为本，引导员工们能够树立正确的世界观、价值观以及人生观，最终才能够保障我国国有企业的可持续性发展，有助于我国和谐社会的构建。 参考文献：
[1]殷敏丹.如何创新国有企业青年思想工作[J].东方企业文化. 2011（07）. [2]古婷婷.新形势下国有企业思想政治工作创新途径[J].企业导报. 2010（24）. [3]曹军.市场经济条件下国有企业思想政治工作需要解决的三个问题[J].东方企业文化. 2010（05）.
[4]邓书勤.青年员工思想政治工作浅探[J]. 知识经济.2011（06）.
[5]扈红.坚持以人为本加强企业思想政治工作[J] .现代经济信息，2010（2）.
创新国有企业员工思想政治工作的方式方法
