分析现象抓本质之三足鼎立各自包容
一、前言
近日，西贝餐饮董事长贾国龙表示西贝是“715工作制，白加黑、夜总会”，即每周工作7天，每天15个小时，但西贝能让员工拿高薪，有有趣的工作氛围，愿景有意义，所以员工愿意开开心心的715。面对这种言论，有人表示赞同，毕竟有多少付出就有多少回报，而有人却表示这种模式并不可取，本身这种加班文化就涉嫌违法，而且就算是高薪员工也会因为身体心理压力而离开，不利于组织稳定。面对这一行为，谈谈看法
二、时事论点及不同维度的现象 2.1 时事论点
大众论点一：支持员工群体，996、007、715都违反劳动法，“涉嫌”那是法律的严谨说法和专业人士技巧的操作，咱老百姓还论那个，违法就是违法。 大众论点二：支持企业做法群体，就像媒体翻译大佬名言的话：奋斗=加班。是谁说的不重要，重要的是它的意思。 2.2 现象
（1）、铺天盖地的骂，趋之若鹜的往里挤。
（2）、天天的谈理想、讲梦想，毫不手软的往外裁员，做到了996的员工也得裁。
（3）、总说支持员工、弱势群体、法律援助。。。。。。仲裁还是难，执行还是难。
（4）、每天做着发财梦，身体诚实的偷着懒。。。。。。
三、被忽略的一方
谈论了这么多，争论了这么多，双方旗帜鲜明，各执一词，但都暗含的围绕一个隐藏角色，劳动法、仲裁厅、法院。
之前跟一位律师朋友请教过，劳动法近年的变革基本围绕在违法细则补充上和程序规范上。为什么劳动案件要有仲裁这个必要的法律前置程序？劳动案件违法的成本有多高？法官裁判判决标准到底有多灵活？企业作为社会的重要组成部分，同样是“国家公民”之一，有多重要？劳动者多是工农阶级，合法公民，国家的主人，又有多重要？。。。。。。（过了，过了，回到理智中来）
四、现象背后的本质
（1）、员工应该得到尊重，同样有选择的权利，在评估利弊后，适当选择解决途径，坚守、离职、仲裁等等因人而异，自己不悔即好。
（2）、企业作为“国家公民”同样拥有生存的权利，追求利益最大化无可厚非，违法自有违法的处理方法，它也有选择的权利和操作的手段。
（3）、立法与执法方面也要权衡利弊，毕竟不是小事，有节奏的来也是对的，毕竟国家那么多事，也要有个主次之分，轻重缓急。
（4）、民众该抱怨的抱怨，宜疏不宜堵，既要尊重人权，也要适当平衡。
（5）、企业方该论的论，不能堵人家的嘴，况且不论、不谈更难决（一面倒的舆论就不是舆论了，性质变了，就更危险了）。
这场意识与文化的博弈还会持续很久，同样的也是社会发展的必经阶段。 非要说咱的论点是啥，那只能是静观其变了。在笔者看来，两边都是“公民”，都有各自的权益，同时这样的“争论”与磨合并不是坏事，有些事是要因势利导，借势而为的。弱势群体若是变成强势民意在笔者看来未必全是好事，况且还有劳动法这个出口，三足鼎立，没这么快结束的。 五、收获
大家看完后的感受如何？这其实也是一个从情绪到冷静的过程，时事是媒体的素材，媒体是政治和利益的工具（又胡说了，不喜的略过），民意是自保的方法。 作为一个人来讲，表达情绪，抒发观点，具备独立的意识是非常重要的，敢爱敢恨，敢说敢做才是人生。
作为一个“工具人”，过于冷静，上帝视角，又显得多么冷漠，多么孤独。 但社会的发展和人类的进步既需要有血有肉的先驱，也需要冷静漠视的“工具人”。我想其中共同的人性一面，应该是包容吧。
六、拓展话题
现在网络越来越发达了，信息传递也越来越迅速，每天的时事资讯也层出不穷，观点各异，立场鲜明，让笔者想起了古时的“百家争鸣”。笔者仅期望当下的时事论述像古时一样，家国为先，私利在后，参与之人也是论而后立，多思多想。如此，立场与观点不论如何都可成为发展的助力，进步的基石。 七、结尾
每次时事话题都难说的痛快，咱还是勇气不够啊，真惭愧，真心话。也许这也是成长的代价吧。不过还是庆幸，通篇整体还是正向和理智的，若是牢骚话太多就真对不起大伙了。周一快乐，努力工作。
分析现象抓本质之三足鼎立各自包容
