企业员工工伤处理流程是怎样的
职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于 工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。企业员工工伤处理流程如下：
一、事故伤害发生后， 单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保 险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。
二、 单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间、地点、人物、事 情等，送人事单位留存。
三、 人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请， 疗补助。
并依规定申请医
四、 工伤认定申请的相关数据如下，需请单位主管和受伤员工配合提供。 1、工伤认定申请表 （ 社保局领取 ） 2、工伤员工的身份证复印件
3、工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作 （可为疾病诊断证明书或门诊病历 ）
4、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件 （ 可为劳动合同或入职档案 ）和受伤当月的 考勤记录 （受伤时间为每月 1 日的需提供上月考勤记录 ）
5、见证人的证人证言 （2 人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。
五、劳动能力鉴定
工伤职工医疗终结后， 由单位陪同受伤员工备齐以下资料到长安社保局开具《劳动 能力鉴定通知书》 ，每周五 （东莞谷涌医院 ）在社保局一楼设点做劳动能力鉴定。
1、《东莞市劳动能力鉴定申请表》 。 （需到社保局领取 ）;
2、《工伤认定书》原件及复印件。 （工伤认定书如无特殊情况可以直接在申请时到 社保局领取，无需特意为领取工伤认定书多跑社保局一次 ）;
3、定点医院开具的诊断证明、诊疗病历、出院小结原件及复印件 4、相关检查报告原件及复印件 ;
5、 4R伤情彩照（红底，能反映本人面目及受伤部位 ）1张； 6、 伤者有效身份证原件及复印件。
备注： 备齐以上资料到社保局后上二楼拿号开具一份红单通知书， 然后再到一楼做 劳动能力鉴定。
;
六、 劳动能力鉴定结论于七个工作日 （不包括假期 ）到社保局领取。领取鉴定结论手 续。 1 、单位经办人领取鉴定结论的请携带《领取鉴定结论回执》 印件 （原件带上备查 ）或单位证明。
2、被鉴定人领取鉴定结论的请携带《领取鉴定结论回执》 、身份证复印件 （原件带 上备查 ）
、单位公章及工作证复
七、 工伤申领待遇 （工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理 （一）工伤医疗待遇申领 1 、工伤认定书复印件 1 份;
2、工伤职工的身份证复印件 1份（正反面），一寸免冠彩照 1 张; 3、定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方 要相符 ）;
）。
（ 注：清单与单据金额
企业员工工伤处理流程是怎样的
