今泰学院推荐文档
2020年度培训工作总结文档4篇
Summary document of training work in 2020
汇报人：JinTai College 第 1 页 共 25 页
今泰学院推荐文档
2020年度培训工作总结文档4篇
小泰温馨提示：工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析，并分析不足。通过总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，指引下一步工作顺利展开。本文档根据工作总结的书写内容要求，带有自我性、回顾性、客观性和经验性的特点全面复盘，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘
Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】
1、篇章1：20xx年度培训工作总结文档 2、篇章2：20xx年度培训工作总结文档 3、篇章3：20xx年度培训工作总结文档 4、篇章4：培训个人年度工作总结文档
培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需
的正确思维认知、基本知识和技能的过程。今天小泰给大家整理了20xx年度培训工作总结，谢谢大家对小泰的支持。 篇章1:20xx年度培训工作总结文档
回顾XX年培训工作，我们xxxxx持之以恒贯彻落实建设
学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司
第 2 页 共 25 页
今泰学院推荐文档
的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献。一年来，做了以下培训工作总结：
一、培训工作情况
XX年共举行内训24项，分别质量管理意识培训占46%，
专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，共计57：85课时，参训27人次。
培训课程主要集中为以下几类：
1、员工必修类： 企业文化培训、职业道德规范、管理
制度;
2、重点培训：软件测试、开发及管理、cmmi3; 3、新员工岗前培训 二、培训费用
XX年培训费用总计为22397.50元，费用均为下半年，因
上半年没有做培训成本这一项。
三、培训工作分析 （一）取得的成绩：
第 3 页 共 25 页
今泰学院推荐文档
1、XX年度的培训工作与XX年度相比，从培训项目数、
举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。
2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统
性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。今年质量管理部投入大量精力,在总结了以往公司培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作的制度化管理。
3、在XX年公司通过iso9001：XX标准认证和cmm认证
的基础上，引入iso10015、gb/t19025-XX和mqms体系知识，逐步掌握与国际接轨的培训管理制度和工作程序，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。
4、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。 （二）存在的问题和不足
1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，
学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。
第 4 页 共 25 页
今泰学院推荐文档
2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面
听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。
3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对
违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。
4、在年中所做培训中我们还不难发现，一部分人员感觉
培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充电。而培训层面的不均衡，更是需要XX年去大力改善。
5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水
平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。
三、改进措施 （一）有利条件
1、公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整后，改
制企业员工的综合素质和工作技能的提高，以及企业文化的再
第 5 页 共 25 页
2020年度培训工作总结文档4篇
