6、当值保安未对外来车辆或人员未做好记录者。 7、晚上超过24：00回厂而无正当理由者。 8、上班时间做与工作无关的事情者。 9、上班时间利用公司电话聊私人事话者。 10、值班人员未按要求关闭门窗、水电者。 11、在办公区域吸烟或闲聊影响他人工作者。 12、在会议中对他人攻击毁谤者。 13、在公司财产上乱涂乱画者。 14、未按相关要求完成工作者。 15、违反公众秩序，口头警告无效者。 16、将剩饭剩菜倒在桌面者。
17、上完厕所不冲水、不关水龙头者。 18、未按要求处置垃圾、化学废弃物者。 19、在宿舍墙上乱涂乱画、乱接线者。 20、无正当理由，不服从宿舍工作安排者。
21、22：30以后进入异性集体宿舍，对异性造成影响或骚扰者。 22、作息时间扰乱他人休息者。 23、违反公司相关条例者。
五、有下列行为之一的，每次扣5-10分或记小过一次：
1、在厂区打架闹事经人劝说，未造成他人人身伤害者。 2、上班时间嬉戏、打闹或做有损公司形象之行为者。 3、上班时间做与工作无关的事情，影响制度执行者。 4、上班时间睡觉未造成不良后果者。
5、不服从上级指示，未按正当申诉途径申诉，辱骂上级造成恶劣影响者。 6、上班时间消极怠工、故意损坏公司财物者。 7、影响执勤人员正常工作者。
8、在集体宿舍内私接电源或炉具、电热管等，未造成不良后果者。 9、在宿舍内赌博、酗酒、斗殴等不法活动者。 10、违反公司相关条例者。
六、有下列行为之一的，予以大过：
1、在工作场所吵架、斗殴闹事者。
2、不服从公司领导工作分配，又无正当理由，辱骂上司情节恶劣者。 3、破坏公司正常生产，煽动工人罢工闹事者。 4、未经许可私自带人进入厂区造成不良后果者。 5、有偷窃行为经查证属实者。 6、违反公司相关条例者。
参考文件：《公司规章制度》及其他厂纪厂规制度
第三节：功过奖罚
一、在工作中有扣分者，如其工作表现良好，可以功过相抵；即一次嘉奖抵一次警告，一次小功抵一次小过，一次大功抵一次大过。
二、两次嘉奖累积一次小功，两次小功累积一次大功；同样，扣分累积10分者，上升为一次小过，三次小过累积一次大过；一年内累积三大过而无建功相抵销者，公司予以解除劳动合同关系。 三、二次以上小功者，公司予以提薪一级，作为重点培育对象；大功一次，予以加薪一级。 四、二次小过者，公司将予以扣绩效得分，奖金降级处理。
五、大过一次，降职，扣绩效得分或取消当月奖金，并记录档案，以此类推。
六、当年度累积扣分超过50分，或者一次性记三次大过者，予以解聘，并列入黑名单。
第十章：妇女与未成年工的保护
一、孕妇与未成年工不安排加班和重体力劳动。 二、不安排危险或有危害的工作岗位。
三、符合计划生育条件的女工，依法享有90天带薪产假。 四、女工经期不安排重体力劳动和冷水作业。 五、工作中不存在岐视，同工同酬。
第十一章：公司员工守则
一、遵守公司规章制度，服从公司领导的工作安排，严格按照制度规定照章办事。 二、严守职业道德，不向外人透露公司内部信息资料。
三、尊重领导，团结同事，不搞拉帮结派，不挑拔同事间的正常关系。 四、文明礼貌，不说粗话、脏话，自觉遵守社会公德。 五、按时上下班，不迟到、早退、旷工；上下班要排队刷卡。
六、仪容仪表整洁大方，不穿戴影响生产安全的衣服与首饰上班。 七、不随地吐痰、乱扔垃圾、果屑，保持良好的个人卫生习惯。 八、爱护公共设施，不损坏公司财物，不挪用公司财物。
九、防火防盗，注意水电安全，发现安全隐患及时采取防范措施，并向上级呈报。 十、精诚合作，齐心协力，共创事业佳绩。
第十二章：附则
一、《员工手册》即公司之“法律法规”，希望每一位公司员工熟知并严格遵守《员工手册》之规定。 二、本手册自总经理核准后，与公司《规章制度》配合执行，不产生冲突，公司其它规定与本册有冲突
时，实施则以本手册和《规章制度》之颁布内容为准。
三、为让各员工更好地了解公司之政策规定，凡新进员工由人事部发《员工手册》一本，但离职时须交
回人力资源部，若有遗失扣除工本费用10元。
四、本手册如有变更，由人事部另行通知公布，本手册生效时间自2010年7月1日起。
制订：人事部
工厂员工手册
