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3.3.1 公司员工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假，不能提前请假的，可
用电话、书信等方式请假，假满应提前续假。
3.3.2 公司员工因个人原因请事假，采取与当月相应时间的加班或特别假日相抵
扣，如无加班和特别加日抵扣的，则扣除当日薪金，月事假累计超过5（含5天）天者，扣除当月奖金。
3.3.3 一年内事假累计30天（含30天）者扣除当年年终奖。超过60天者视为辞
职。
3.4
病假
3.4.1 公司员工因病休假，凭医院病休证明，最迟提前3天向公司提出申请，经主
管经理及总经理审批后，移交自己工作，方可休病假。
3.4.2 在本公司服务十年以上的员工按75%计发工资，服务六年以上的员工按60%
计发工资，服务三年以上的员工按40%计发工资，服务三年以下者按事假记考勤，不计发工资。
3.4.3 公司员工请病假超过1个月者自行解聘。 3.4.4 公司员工到医院看病，按事假记考勤。 3.5
公伤
3.5.1 公司员工因公负伤，医疗期间按照员工保险报销医疗费用，工资按病假计发
工资，最低按50%计发工资。
3.5.2 公司员工因公负伤，伤愈复发，持医院诊断证明经单位确认，公司根据复发
的实际情况给予相应的补偿。
3.6
婚假
3.6.1 公司员工结婚，持结婚证书，可享受带薪婚假。最少提前3天向公司提出申
请，经主管经理及总经理审批后，安排好自己的工作，方可休假。 3.6.2 在本公司服务未满一年者，可享受带薪假3天。一年以上三年以下者，可享
受带薪假6天。三年以上者，可享受带薪假10天。
3.6.3 在本公司服务三年以上的员工可享受子女结婚带薪假2天，兄弟姐妹结婚带
薪假1天。
3.7
产假
3.7.1 公司女性员工生育可请假8个星期，不计发工资，但不影响年终奖金。 3.7.2 公司男性员工配偶分娩当天可享受带薪假1天。
《144875911.doc》
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3.7.3 女性员工休产假，最迟提前7天向公司提出申请，经主管经理及总经理审批
后，移交好自己的工作，方可休假。男性员工产假，根据实际情况而定。
3.8
丧假
3.8.1 公司员工父母配偶丧亡可请带薪假3天。
3.8.2 公司员工兄弟姐妹、子女、岳父母之丧亡可请带薪假2天。 3.8.3 其它亲属、朋友丧亡请假，按事假记考勤。 3.8.4 丧假最少提前1天向公司提出申请。
4
旷工 4.1
公司员工凡以下情况均以旷工论。
4.1.1 用不正当手段，欺骗、涂改、伪造休假证明者； 4.1.2 不服从工作调动，不到单位上班者； 4.1.3 无申请不到单位上班者；
4.1.4 休假期满未办理续假手续或续假未被批准，不到单位上班者；4.1.5 被公安部门拘留者；
4.1.6 打架斗殴、违纪致伤致使无法正常工作者。 4.2 旷工扣发当日工资并以一倍罚金，旷工3日扣发当月奖金。 4.3 连续旷工达7天者，自行解聘。
《144875911.doc》
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第十九章 科技成果归属规定
1
公司员工在承担科研任务期间，由公司立项，或划拨资金，或利用公司的设备、零部件、原材料或技术资料以及占用工作时间进行研究的发明创造，属于职务发明，除署名权外，其注册权、所有权、使用权及其他权利归公司所有。对于重大发明创造，公司根据发明的价值及为公司创造的效益给予适当的奖励。 2
公司员工利用业余时间，使用公司的资金、设备、零部件、原材料或技术资料，进行的发明创造，以及根据公司原有产品或技术进行的改进与技术提高，属于职务发明，除署名权外，其注册权、所有权、使用权以及其他权利归公司所有，公司会根据该发明创造或改进的价值，给予适当的奖励。 3
公司员工利用业余时间，自筹资金，使用个人技术数据或公众资料，在公司的研究和经营领域外的发明创造，属于个人发明，其署名权、注册权、所有权、使用权及其他权利归个人所有。但当职员转让该项发明创造时，公司有优先受让权。 4
公司员工离职或调动工作后，在一年内做出的与其在本公司承担的本职工作或者本公司分配的任务有关的发明创造，属于本公司的职务发明，除署名权外，其注册权、所有权、使用权以及其他权利归公司所有，公司会根据该发明创造的价值给予适当的奖励。
《144875911.doc》
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第二十章 奖励惩罚规定
本公司制度奖励惩罚的规定是了为鼓励员工奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工
违法失职行为，保障公司各项工作的正常开展，顺利完成各种工作目标。 1
员工奖励条件
公司员工有下列情形之一者，予以奖励，并由总经理签发奖励公告。 1.1 1.2
对本公司业务有特殊功绩或贡献者。
对于舞弊或有危害公司权益之事，能事先发现并加以防止，而使公司减少或免受损失者。 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9
非实发事件，临机应付得当或奋勇救护保全人命的者。
科研人员的发明或技术改进，共价值对公司有一定的创造性和实用性者。 节省原料、物料或利用废料有显著成效者。 领导有方使业务发展有相当收获者。
预防机件故障或抢修工程提前完成，有较大贡献的者。 才能卓越成绩优异而且能胜任现职以上职务的者。 服务勤劳，克尽职守而成绩优越者。
1.10 其它应予以奖励的情况。 2
奖励的种类 2.1 2.2 2.3 2.4 3
记大功 记小功 嘉 奖
奖 金。根据功记大小、实际情况，由总经理审批签发奖金。
员工惩罚
公司员工有下列情形之一者，公司酌情给予惩罚。 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5
有渎职、失职或对问题失察者。
泄露商务情报、技术机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司受重大损失者。 丢失公司重要机密文件，致使公司受重大损失者。 盗窃公司财务，挪用公款，故意浪费、毁损公物者。 仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
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《144875911.doc》
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3.6 3.7 3.8 3.9
品行不端或行为粗暴，有损公司名誉者和屡教不改者。 扰乱秩序，侮辱同事或防碍他人工作者。 工作时间遇突发事件故意逃避的。 工作时间睡觉，偷闲怠工或擅离职守的。
3.10 工作时间干私活者。
3.11 不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。 3.12 违反公司各项规章制度者。 3.13 连续旷工7日者。 3.14 其它应予以惩处的事项。 4
惩罚的种类 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6
记大过
记小过。三次记小过为记大过一次。 警告。三次警告为记小过一次。
罚款。根据功记过大小、实际情况，由总经理审批签发罚款。 解聘。
开除。开除后永不录用，给公司经济、名誉造成损失，情节严重者，公司有权将其送往司法机关，依法追究法律责任。
5
功过互抵
公司员工年度功过可以抵消，以嘉奖一次抵消小过一次，依次类推。
《144875911.doc》
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