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3.2 3.3 4
重要业务客户50元/人；
上级领导及特殊业务客户，根据实际情况可适当放宽用餐标准。
差旅费报销 4.1
出差的申报程序
出差前由出差人填写统一格式的“出差申报单”并由主管经理签字批准。申报单的内容要求填写详细，凭出差预算费用审批额度借款。回来后，三日内上交出差报告和实际支出费用情况说明。出差期间所发生的所有报销费用，都必须经总经理审核批准，方可报销。 4.2
出差标准
按公司出差规定执行。 4.3
出差回单位四日内报账。
5 物资费用报销
所有物资采购都必须依据《物资管理规定》执行，所有物资费用都必须经总经理审核批准后，方可报销。
6 一切报销单据，都应是国家正式发票，收据、白条概不报销，如有特殊情况，需讲明原因，经总经理审批签字后，方可报销。
《144875911.doc》
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第十七章 人事管理规定
1
总则 1.1 1.2
为规范公司的人事管理，特制定本规定。
本公司员工的聘用和调升除总经理、副总经理、总工程师外，其他员工均应遵循本规定，由总经理聘用。
2
聘用 2.1 2.2
公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。
公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。 2.3 2.4
新进员工的聘用，根据业务需要，由公司统一招聘。 公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用。
2.4.1 副总经理（含副总经理）以上的职位，由公司直接任命。
2.4.2 部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，
年龄在25岁以上。
2.4.3 一般职员，中专以上学历，其条件符合职务要求。
3
试用 3.1
凡应聘本公司员工，除任相当职务卓有成绩或具备特殊技能，经总经理审核准予免试用外，其它员工均须进和试用。 3.2 3.3
新聘用人员试用期为三个月，期满合格者方予录用为正试员工。
试用人员必须遵守公司的规章规度，试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止试用。 3.4
公司新进员工试用前应办理报到手续，并按规定时间上班。 3.4.1 填写个人履历表； 3.4.2 交登记照片2张；
3.4.3 户口本或身份证复印件1份； 3.4.4 学历证、职称证复印件各1份；
3.4.5 外阜人员须提交务工证、暂住证复印件各1份，如有特殊原因，须由主管经
理批准暂缓提交。
《144875911.doc》
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3.5
试用期满后，通过公司审核合格的员工与公司签订《劳动合同书》、《保密协议》、《竞业限制协议》等，试用期不含在合同期限内。
4
解职 4.1 4.2 4.3 4.4
本公司员工的解职分为“当然解职”、“辞职”、“解聘”三种。
公司员工死亡为“当然解职”，停止该员工在本公司享受的一切福利待遇。 公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准。 公司员工有下列情况之一者，可自行解聘。
4.4.1 员工在合同期内违反《劳动合同书》、《保密协议》、《竞业限制协议》等中的
有关条款和规定，并且给公司的名誉和经济造成了一定的损失者。 4.4.2 员工在合同期结束后，若双方不能就续签合同达成一致者。 4.4.3 因病延长假期超过3个月者。
4.4.4 触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。 4.5
公司员工解职，除“当然解职”除外，均应办理交接手续，经主管经理签字后才能离职。
5
交接手续 5.1 5.2
公司员工因“解职”、“降职”、“换职”、“休假”等原因办理交接手续。 公司员工解职交接手续。 5.2.1 填写“员工离职单”； 5.2.2 填写“工作移交清单”；
5.2.3 在监交人的监督下，离职员工将未办及未了事项，详细的讲解给公司指定的
接办人。
5.2.4 结清个人与公司相关的所经费用。 5.3
公司员工降职、换职交接手续。 5.3.1 填写“员工离职单”； 5.3.2 填写“工作移交清单”；
5.3.3 降职、换职员工将未办及未了事项，详细的讲解给公司指定的接办人。 5.4
公司员工休假等长期假期交接手续 5.4.1 填写“员工休假单”；
5.4.2 休假员工在休假前应手里的工作合理的按排好，将会在休假期间必须办理及
了结的事项，转交给公司指定的接办人员。
《144875911.doc》
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5.5
各级员工移交应亲自办理，其因特别原因，经核准得指定负责人代为办理交接时，所有一切责任仍由原移交人负责。 5.6
各级员工过期不移交或移交不清者得责令于10内交接清楚，其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。
144875911.doc》
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《
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第十八章 考勤管理规定
考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据，公司必须给予重视。公司的考勤管理主要由办公室负责。 1
考勤记录 1.1
公司员工应按时上下班，不迟到不早退，每天应准确、真实的记录自己的到岗情况，由办公室负责监督。每迟到或早退一次，罚款10元。 1.2 1.3
出差、休假人员的考勤由办公室负责记录。
正常工作日员工工作时间超过9小时以上者和休息日工作者，都按日常工资计算加班费。国定假日加班享受不低于日工资百分之二百的工资报酬或倒休。 1.4
考勤符号
√ 出勤 △ 出差
○ 加班
× 病假 ∠ 公伤
□ 事假 ● 旷工
∧ 休假 * 迟到写时间
+ 婚假 ± 产假 ⊥ 丧假
2 3
办公室应在每月月底将当月考勤汇总交到财务部。 各种假期 3.1
以下为国定假日/休息日，但因工作需要可指定照常上班，需以加班计算。 3.1.1 国定假日：元旦、春节、妇女节（限女性）、劳动节、国庆节。 3.1.2 休息日：每星期六、星期日。 3.2
特别假日
3.2.1 在本公司连续在职满三年的员工，给予每年5日的特别假日。
3.2.2 特别假日的时间是员工根据公司业务及个人工作情况，最迟应在休假前7天
提出申请，经主管经理及总经理审核批准后，安排好自己工作，方可休假。 3.2.3 原则上特别假日不能一次休完，以免影响公司的正常运作。 3.2.4 特别假日不能累计，当年休当年的假日。
3.2.5 连续两年因工作原因没有享受特别假日的员工，第三年经总经理批准可享受
12天的特别假日。
3.2.6 连续旷工3日者，取消当年特别假日。 3.3
事假
公司原则上不予以批准事假，但如遇特殊情况，按照下列规定执行
《144875911.doc》
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