公司内部人事调动管理制度（初稿）
第一章 总则
第一条 为进一步规范公司内部人事调动工作，保证公司内部各部门的员工调动工作
能够有序、及时的完成，适应公司的发展需要，特制定本办法。 第二条 本管理办法适用于天明各子公司、中心，但不包括临时工和兼职人员等人员
调动。 第二章 原则
第三条 公平、公正、公开、竞争。
第四条 有利于业务发展、有利于工作的衔接、有利于发挥潜
第五条 因工作需要，公司各部门、公司可申请在公司内部调配人员。非工作需要或
无特殊原因的人员调动一律不予办理。 第六条 人员调动审批手续必需报公司人力资源中心审核后，再由公司领导批准。 第七条 调动人员审批手续办理完毕，按规定办理完调离原工作岗位手续后，方可到
调入部门报到，否则不得离开原部门和工作岗位。 第八条 未经公司人力资源中心明确调动的，或调动双方自行私下调动的，一律视为
无效调动，公司将根据公司制度给予相关责任人处分。
第三章 调动流程 第九条 调岗
当公司内部出现岗位空缺时，除考虑内部提升及外部招聘外，亦考虑平级调岗。公司有关部门及员工本人可提出调岗：
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公司有空缺岗位时，各部门可以提出相关调整意见，经总裁班子确认后，
由人力资源负责协调，取得调出与调入部门负责人的同意后，填制《工作调动表》，按人员招聘权限报公司领导批准。
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员工提出的调岗，应由本人提出书面调岗申请，填写《工作调动申请表》并报所在部门经理同意后，报人力资源中心由人力资源部参照员工招聘录用审批程序办理，总裁办公会确认后，通知员工办理填写《工作调动审批表》，办理调动手续 人力资源中心向员工和相关部门发出《内部调整通知单》
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第十条 借调
由于某项工作需要，各项目间临时借入人员，在完成某项工作或借调期满时需返回原部门。被借调人的劳动合同关系情况不变，有下面两种：
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由公司或拟借调单位/部门的管理层提出，并经人力资源中心与同用人部门、调出部门及员工本人协商取得一致 上报总裁办公会讨论确定
通知由被调动的人员填写《员工调动审批表》，按照公司流程审批。 人力资源中心向调动人员发出《内部调整通知单》。
调动人的工资及考核由调入部门负责，福利待遇按照公司规定执行
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第十一条 降职
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有下列情形之一者，予以降职或降薪：
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由于组织结构调整而精简人员； 依公司制度受到处罚予以降职或降薪；
不能胜任本职工作，经岗位轮换后仍不胜任者或其它相关部门没有
空缺职位时予以降职；
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由人力资源中心填写《员工调动审批表》，按照公司流程审批 人力资源中心向调动人员发出《内部调整通知单》。
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第十二条 外派
营销 工程 造价 财务部负责人统一由人力资源中心根据公司需要进行外派，项目对外派人员由管理权，但无辞退权 有下列情形者，由人力资源中心进行调配
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项目针对外派人员不能胜任岗位的，需出具具该岗位的要求与外派人员与该岗位的差距
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人力资源中心进行评估后，上总裁办公会上会讨论，胜任岗位者继续留任，不能胜任岗位者，由人力资源发出降职或降薪通知或填写《员工调动审批表》，按照公司流程审批
第四章 任命及调动
第十三条 公司内部招聘或公司指定人员发生岗位变动、公司会议中形成的调动员工的会议决议，部门经理级以上人员由人力资源中心下发蓝头进行任命，由人力资源部通知本人及调入、调出部门 第五章 职位升迁
第十四条 员工职位升迁，部门内部升迁不调离原岗位的不填写调动表，除此以外由本
人填写《工作调动表》，按照公司流程进行审批
内部调动申请表
工号： 申请日期： 姓名 现部门 拟调部门 申请调动理由： 签名： 年 月 日 调出部门负责人意见： 拟调入部门负责人意见： 拟调动日期 现职位 拟安排职位 签名： 年 月 日 签名： 年 月 日 调出部门主管领导意见： 拟调入部门主管领导意见： 签名： 年 月 日 签名： 年 月 日 人力资源中心意见： 总裁意见:： 签名： 年 月 日 签名： 年 月 日 审批结果 备注： 调动生效时间： 年 月 日 员工调动审批表
姓 名 公 司： 原 任 部 门： 职 务： 入职日期 生效日期 年 月 日 公 司： 调 任 部 门： 职 务： 调动 原因 主要 工作内容 工作交接（可附附件） 交接人： 接收人： 交接日期： □公司计算器（台式/笔记本） （注明电脑去处） 行政 □其他固定资产 中心 □个人电脑密码 □更新通讯录 签字： 网络部 OA位置需于 年 月 日 点前调整到位 签字： 薪酬福利变动（此项所有内容由人力资源中心填写） 是否享受外派补助 是否转移社保关系 □是 外派补助标准 元/月 □取消 □是 社保转移时间 年 月 日 □否 薪酬福利发放地 外派补助发放地 调出单位意见 用人部门 主管副总裁 调入单位意见 人力资源中心签字 人力资源中心 总 裁 注：本表一式三份（签批后复印），由调出和调入人力资源中心（综合部）及员工本人留存 外派人员由集团签订劳动合同，其他由项目公司签订
内部调整通知单
兹委派 于 年 月 日到 报到担任 职务，请接到本通知后，及时做好相关事宜。
特此通知
人力资源中心
年 月 日
公司内部人事调动管理制度（初稿）201203012
