2017年秋学期中石油华东《绩效考核与薪酬管理》2017年春学期在线作业（一）
一、单选题（共 15 道试题，共 45 分。）
1. 于产业之间工资差别的形成原因的是（ ） A. 产业部门的工会化程度高低 B. 补偿恶劣的工作条件
C. 某种特定质量的劳动力出现稀缺，同时市场又有巨大的需求，但又没有新的同质劳动力作为补充来源和竞争对手而形成的。 D. 国家政策调控 正确答案：
2. 下列劳动报酬形式中，属于高差异、低刚性的是（ ） A. 基本工资 B. 奖金 C. 医疗保险 D. 集体福利 正确答案：
3. 效率工资理论的微观经济学基础不包括（ ）。 A. 刺激效应 B. 蝴蝶效应 C. 逆向选择效应 D. 劳动力流向效应 正确答案：
4. 人力资本投资收益现值与（ ）无关。 A. 利率 B. 年收益 C. 时间 D. 成本 正确答案：
5. 德萨米的思想是（ ）。
A. “相称平等” B. “按劳取酬” C. “均等分配” D. “按需分配” 正确答案：
6. 基尼系数是一个反映（ ）的国际指标。 A. 收入的不平等程度 B. 国家科技竞争力 C. 社会消费水平 D. 通货膨胀情况 正确答案：
7. 下列选项中属于人力资本投入方式的有：（ ） A. 普通教育 B. 职业技术培训 C. 卫生保健 D. 劳动力流动 E. 均是 正确答案：
8. 各取所需是（ ）提出来的。 A. 马布利 B. 德萨米 C. 巴贝夫 D. 莫尔 正确答案：
9. 下列属于影响工资水平的个人因素的是（） A. 人口的规模与数量 B. 个人的能力 C. 农业的生产状况 D. 国家政策 正确答案：
10. 下列属于内在薪酬的是（） A. 发展机会 B. 员工福利 C. 奖金
D. 津贴 正确答案：
11. 医生的工资通常要高于护士，这样的工资差别属于（ ） 工资差别。 A. 歧视性 B. 垄断性 C. 竞争性 D. 补偿性 正确答案：
12. 傅立叶的思想是（ ）。 A. “按比例分配” B. “均等分配” C. “按劳分配” D. “按劳取酬” 正确答案：
13. 能较好解释在资本量不变情况下工资水平取决于工人人数，人数越多则工资水平越低着一现象的理论是（ ）。 A. 边际生产率工资理论 B. 均衡价格理论 C. 人力资本工资理论 D. 效率工资理论 正确答案：
14. 属于短期薪酬的是( ) A. 基本薪金 B. 绩效薪金 C. 红利
D. 以上均是 正确答案：
15. 下面哪种形式不属于绩效薪金制（ ） A. 计时工资 B. 计件工资 C. 工资奖金 D. 利润分成 正确答案：
华东《绩效考核与薪酬管理》2017年春学期在线作业(一)
