目的现状及对策
2020年4月19日
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广东省基层农技推广服务体系建设项文档仅供参考
广东省基层农技推广服务体系建设项目的现状及对策研究
——基于博罗县的调查实证
摘要：完善基层农业技术推广体系是加快推进现代农业的重要举措。本文经过对广东省博罗县县级及所辖镇和办事处的农业技术推广机构进行调查分析发现．广东省基层农技推广服务体系建设项目机构存在技术推广经费投入严重不足：人员和岗位脱离；非专业技术人员过多，知识断层和知识老化问题严重；农技推广方式不能满足农民需要等问题。分析了产生这些问题的主要原因，提出了加强农业技术推广体系建设的对策建议。
关键词：广东省基层农技推广服务体系建设项目；现状及对策
传统的农业技术推广部门分成种植业、畜牧业、渔业、农机化、经营管理五大系统。本文所指的农业技术推广体系中的“农业”只包括种植业，所指的“小农技推广”主要包括新技术和新品种的推广、农产品质量安全检测、农作物病虫害防控防治和疫情的应急处理等方面。
长期以来．以农技站为代表的基层农业技术推广机构，是国家农业支持保护体系的重要组成部分，是实施科教兴农战略的重要载体。她们主要是面向农民、服务农民，为农民提供实厢技术服务和相关科研成果，在推广先进农业新技术和新品种、防治动植物病虫害、提高农民素质等方面发挥了重要作用。农业进入新阶段，推动农业和农村经济结构战略性调整，发展农村经济、增加农民收入．越来越依赖于科学技术进步和农民素质的提高。可
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是， 以来实行改革，“人、财、物”乏权下放。基层农技推广机构主要由当地政府管理，上级业务部门进行业务指导。基层农技推广机构成了名副其实的政府派}f{机构——人员随意抽调，长期从事政府部门的中心1=作，对业务T作敷衍了事。我罔农业技术推广体系部分地区出现了“网破、线断、人散”的现状。
鉴于当前关于基层农技推广机构的研究大多停留在宏观层面上．而从微观层面．特别是针对某一地区的推广机构进行分析的研究比较少。因此．本文以博罗县农业技术推广机构和服务现状为主要研究内容，主要采取文献收集、座谈和问卷调查的形式．采用定量和定性的分析方法，了解县镇两级农业推广机构设置、经费、人员编制、人员构成等情况，分析农业服务中心当前面临的问题和制约阒素．并在现状分析的基础上探索广东省基层农技推广服务体系建设项目机构进一步改革的可能性并提出相应的建议。
1 广东省基层农技推广服务体系建设项目的现状
博罗县辖16个镇1个办事处，耕地总面积3，49万hm2。农业人口58．88万人。 。全县地方生产总值198．12亿元，地方财政一般预算收入7．54亿元，固定资产投资55．23亿元，农
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民人均年纯收入5 755元。
博罗县原有的基层农业技术推广体系，是由县、镇两级农业技术推广中心、场、站、所为主体组成，村级配备农民技术员。20世纪90年代，大力推进乡(镇)“五有”农技站建设，各镇(办事处)基本建设办公楼和配备办公设施，形成完整的县、镇、村i级农技推广网络。
博罗县进行机构改革，县一级农业技术推广机构有农业技术推广中心、种子服务站、植保服务站和农业科技示范场。镇级设农业技术服务中心，实行“人、财、物”权力下发，机构与镇政府合署办公，人员和经费由镇政府统筹。这一改革的本意是摆脱乡镇农技推广人员经费不足．加强乡镇政府对农技推广人员的管理，使其更好地为当地的农民服务。然而，改革实施至今，出现了较多弊病。
1．1 技术推广经费投入严重不足
中国农业生产是以家庭为基本单位的小规模生产。根据国土资源部公布的全国土地利用变更调查结果报告，截至 10月31
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日，中国人均耕地只有O．09 hmz。农业生产规模小，导致农业产业化进程缓慢。缺乏大型的农业企业作为农技推广主体。而且农技推广具有不同程度的公共产品特性和外部性．因此农技推广的投资主体只能是政府。可是，中国财政对于农业技术投入向来不足，特别是20世纪90年代以后，形势更加严峻。
从总量上看，国家财政用于支持农业技术推广体系建设的经费偏低。据统计资料。20世纪80年代初。113个国家和地区平均农技推广财政投资强度为0．96，低收入围家也达到了0．44。而中国的农技推广财政投资强度直到1999年才略高于国际上低收入国家1980年的水平，为0．49。 至今，中国农技推广财政投资强度逐年递增．现在保持在0．8％左右。可是依然没有达到20世纪80年代初的国际平均水平。从人均拥有量上看，中国现有农技推广人员队伍庞大，人均经费偏低。据全国农技推广中心的调查显示， 县乡两级农技推广人均经费支出为14 042元，其中用于人员工资的费用高达10 157元，推广业务费仅l 465元。分别占全部经费支出的72％和10％。人均推广业务费过少，只达到实际所需经费的30％～40％。这极大地限制了农业技术推广活动的进行。而近年来，总体趋势表现为人员经费所占比重上升。业务经费所占比重下降。
由表l能够看出，经费主要用于工资福利。从总量上看。各镇人员工资福利总计824．68万元，占总经费的56．54％，超过一半以上。而日常办公开支、员工差旅费用和其它零星支出分别占
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