集团战略规划部
工作职能及岗位职责说明书
一、工作职能概述
（一）战略规划研究与制定职能
1、围绕集团发展的全局性、战略性和前瞻性重大课题进行研究，为集团领导提供决策依据和可供选择的解决方案。
2、研究和制定集团发展战略和中长期发展规划。
3、指导、评估和审核集团下属主要公司的中长期发展战略规划的研究和制定工作。
4、跟踪和评价集团战略规划的实施情况，提出不断改进和完善的对策建议，并在每年的经营计划中滚动调整集团的发展目标和规划指标。
5、参与集团及下属业务板块战略性投资、资本运作、并购重组、产业整合方案的研究与制定。
（二）企业管理变革和制度建设职能
1、围绕建立现代企业制度的要求，负责组织协调集团健全法人治理结构和推进企业管理变革方面的研究工作。
2、负责组织协调集团法人治理结构、管理模式、组织架构、核心管理流程、信息化管理方案等管理制度体系建设的研究工作。
3、负责组织评估和审核集团总部各部门、各所属公司管理体系建设方案。
4、负责组织、协调、检查集团重大管理变革方案的实施和管理制度体系的建设情况。
（三）综合和决策研究职能
1、研究党和国家关于改革、开放和发展的重大方针政策，密切
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关注和分析研究宏观经济环境的变化趋势，追踪国内外企业发展和管理创新的最新动态，定期和不定期地为集团领导及下属公司提供国内外重大经济动态信息。
2、组织、联系、协调国内外专家、学者、研究咨询机构和中介组织，为集团的基础研究和重大战略决策的制定提供多样化的研究咨询服务。
3、为当好集团领导科学决策的参谋和助手，积极参与集团资本运作战略与策略、培育集团核心竞争力和可持续发展能力、深化国有资产管理体制与国有企业改革等方面的重要专题和决策研究。
4、集团董事会和总经理交办的其他专项研究工作。
二、岗位设置、岗位职责及任职条件
（一）部门经理 岗位职责：
1、 按照集团董事会部署，组织制定战略规划研究工作方案、工作程序、工作方法。
2、 主持研究提出集团中长期发展战略构想，组织编制集团中长期（3-5年）战略规划。
3、 根据集团业务板块的特点，不同程度地主持指导和审核集团各业务板块战略和发展规划的制定工作。
4、 围绕集团发展的战略性、全局性、前瞻性重大课题，组织综合和专题研究，为集团领导科学决策提供依据和解决方案。
5、 协调、联络国内外专家、学者和咨询机构，组织、协调集团系统研究力量，积极构建开放式研究平台，为集团发展提供研究咨询服务。
6、 参与组织集团制度创新和管理变革方案的制定，协调、监
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督和检查集团主要管理制度的制定和实施。
7、 负责制订部门年度工作计划和预算方案。
8、 负责制定部门的人才规划和培训计划，人员的日常管理和工作协调，提出业绩考核指标和评价建议。
9、 负责协调本部门与其它部门间及下属公司的工作关系。 10、 组织落实集团管理层交办的其他研究任务。
任职资格和条件：
1、 国家机关、大型企业、研究咨询机构10以上工作经历，3年以上部门管理工作经历。
2、 有从事研究咨询和战略规划研究5年以上工作经验，具有较高的理论政策水平、研究素质、战略思维能力和立足长远、把握全局的意识，能胜任组织和高质量的完成大型企业研究课题任务。
3、 具有较好的宏观经济学、发展经济学、产业经济学、企业战略与管理、金融、财会、法律等方面的专业知识。
4、 有很强的文字和口头表达能力，较强的团队领导能力和激励、沟通、协调能力。
5、 理解公司使命、经营理念、企业文化，忠诚敬业、成熟自信、进取心强，有较强的再学习能力和创新精神。
6、 研究生以上学历，经济、管理类高级专业技术职称，英语4级水平。
（二）战略规划主管 岗位职责：
1、协助部门经理，具体承担集团发展中全局性、战略性、前瞻性重大课题的研究和报告的撰写。
2、负责拟定战略规划研究工作方案、工作程序、工作方法。
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