人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第35题(单选)：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付： 【A】.办结工作交接 【B】.劳动合同解除 【C】.劳动合同终止 【D】.劳动合同变更 正确答案:A
【相关知识】劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
第36题(单选)：《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当:
【A】.向用人单位自首
【B】.按照约定向用人单位支付违约金 【C】.向劳动部门认错 【D】.移交公安机关处理 正确答案:B
【相关知识】第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第37题(单选)：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ） 【A】.继续有效 【B】.失去效力 【C】.效力视情况而定 【D】.用人单位决定是否有效 正确答案:A
【相关知识】三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第38题(单选)：《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 【A】.企业 【B】.用人单位 【C】.劳动者
【D】.用人单位和劳动者
正确答案:C
【相关知识】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第39题(单选)：订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 【A】.公道 【B】.公认 【C】.公开 【D】.公平 正确答案:D
【相关知识】第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第40题(单选)：《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。 【A】.人身关系 【B】.财产关系
【C】.人身关系和财产关系相结合的社会关系 【D】.经济关系 正确答案:C
【相关知识】由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位，因而劳动关系就其本质意义上说是一种人身
关系。但是，由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取生活资料，用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇。就此意义而言，劳动关系同时又是一种以劳动力交易为内容的财产关系。 第41题(单选)：建立劳动关系，应当订立： 【A】.口头协议 【B】.书面劳动合同 【C】.集体合同 【D】.私下协议 正确答案:B
【相关知识】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第42题(单选)：用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 【A】.可以 【B】.不应 【C】.应当 【D】.不得 正确答案:D
【相关知识】第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第43题(单选)：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由下列哪
个机构确认？ 【A】.劳动行政部门 【B】.工会
【C】.劳动争议仲裁机构或者人民法院 【D】.人民法院 正确答案:C
【相关知识】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第44题(单选)：变更劳动合同应当采用（）形式。 【A】.书面 【B】.口头 【C】.书面或口头 【D】.书面和口头 正确答案:A
【相关知识】第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 江苏省高校毕业生就业网络联盟
第45题(单选)：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 【A】.法律援助 【B】.支付令 【C】.社会救济
2024年大学生创业就业知识竞赛题库及答案(共100题)
