www.vu8o.com
??------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
单选题
事先制定等级标准，然后再将待定职位及等级与之相对照，确定相应的级别。这是哪种职位评定方法？ A: 岗位参照法 B: 排序定级法 C: 标准套级法 D: 标准评分法 单选题
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了 A: 坚实基础 B: 必要条件 C: 基本依据 D: 必要前提 单选题
“社会人”人性理论假设的基础是 A: 泰勒的科学管理原理 B: 梅奥的人际关系理论 C: 马斯洛的需要层次理论 D: 霍桑试验 单选题
劳动力与非劳动力的基本区分在于（ ） A: 是否有劳动能力 B: 是否年满18岁 C: 是否进入市场 D: 是否身体健康 单选题
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( )提出的。 A: 美国波士顿大学教授帕森斯
B: 美国约翰．霍普金斯大学教授霍兰德 C: 中国人民大学萧呜政教授 D: 中国清华大学赵平教授 单选题
我国劳动法规定的劳动年龄为 A: 14 B: 16 C: 18 D: 20 单选题
我国规定领取失业保险金的最长期限是 A: 12个月 B: 18个月 C: 24个月 D: 30个月 单选题
培训规划的阶段不包括 A: 系统建设 B: 文化建设 C: 规则建设 D: 效益优先 单选题
适当拉开员工之间的薪酬差距体现例如（ ）原则 A: 对外具有竞争力 B: 对内具有公正性 C: 对员工具有激励性
www.vu8o.com
??------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
D: 对成本具有控制性 单选题
校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（ ）招募人员。 A: 直接 B: 间接 C: 快速 D: 大规模 单选题
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有 A: 一般地位 B: 特殊地位 C: 重要地位 D: 突出地位 单选题 A: 100 B: 200 C: 300 D: 400 单选题
公平理论中，参与比较的是 A: 绝对报酬 B: 相对报酬 单选题
影响人力资源规划的因素主要来自于 A: 技术环境 B: 经济环境 C: 组织内部 D: 组织外部 单选题
劳动法律关系的内容是 A: 法律规范 B: 义务 C: 权利义务 D: 权力 单选题
下列不属于内部招募优点的是 A: 准确性高 B: 适应性快 C: 激励性强 D: 费用较高 单选题
改善劳动关系的根本途径是 A: 立法
B: 发挥工会作用 C: 培训主管人员 D: 提高职工生活质量 E: 职工参与民主管理 单选题
国家规定工人退休的年龄为 A: 48岁 B: 50岁 C: 55岁 D: 58岁
www.vu8o.com
??------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
单选题
下面哪一项不是人本管理的基本要素?( ) A: 企业人 B: 环境 C: 文化 D: 产品 单选题
将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行比较，寻找工作绩效差距和不足的方法是 A: 横向比较法 B: 纵向比较法 C: 目标比较法 D: 水平比较法 单选题
期望激励理论属于 A: 内容型激励理论 B: 过程型激励理论 C: 行为改造型激励理论 D: 综合激励理论 E: 单选题
品质导向型的绩效考核，主要是考评员工的 A: 品德 B: 知识 C: 行为 D: 潜质 单选题
未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（） A: 在职培训 B: 高级培训 C: 网络培训 D: 短期培训 单选题
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是 A: 人才交流中心 B: 猎头公司 C: 校园招聘 D: 招聘洽谈会 单选题
基本工资的计量形式有( ) A: 基本工资和辅助工资 B: 计时工资和计件工资 C: 岗位工资和技能工资 D: 定额工资和提成工资 单选题
适当拉开员工之间的薪酬差距体现例如（ ）原则 A: 对外具有竞争力 B: 对内具有公正性 C: 对员工具有激励性 D: 对成本具有控制性 单选题
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是 A: 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B: 根据企业生产情况单选题
www.vu8o.com
??------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
事先制定等级标准，然后再将待定职位及等级与之相对照，确定相应的级别。这是哪种职位评定方法？ A: 岗位参照法 B: 排序定级法 C: 标准套级法 D: 标准评分法 单选题
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了 A: 坚实基础 B: 必要条件 C: 基本依据 D: 必要前提 单选题
“社会人”人性理论假设的基础是 A: 泰勒的科学管理原理 B: 梅奥的人际关系理论 C: 马斯洛的需要层次理论 D: 霍桑试验 单选题
劳动力与非劳动力的基本区分在于（ ） A: 是否有劳动能力 B: 是否年满18岁 C: 是否进入市场 D: 是否身体健康 单选题
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( )提出的。 A: 美国波士顿大学教授帕森斯
B: 美国约翰．霍普金斯大学教授霍兰德 C: 中国人民大学萧呜政教授 D: 中国清华大学赵平教授 单选题
我国劳动法规定的劳动年龄为 A: 14 B: 16 C: 18 D: 20 单选题
我国规定领取失业保险金的最长期限是 A: 12个月 B: 18个月 C: 24个月 D: 30个月 单选题
培训规划的阶段不包括 A: 系统建设 B: 文化建设 C: 规则建设 D: 效益优先 单选题
适当拉开员工之间的薪酬差距体现例如（ ）原则 A: 对外具有竞争力 B: 对内具有公正性 C: 对员工具有激励性 D: 对成本具有控制性
www.vu8o.com
??------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
单选题
校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（ ）招募人员。 A: 直接 B: 间接 C: 快速 D: 大规模 单选题
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有 A: 一般地位 B: 特殊地位 C: 重要地位 D: 突出地位 单选题 A: 100 B: 200 C: 300 D: 400 单选题
公平理论中，参与比较的是 A: 绝对报酬 B: 相对报酬 单选题
影响人力资源规划的因素主要来自于 A: 技术环境 B: 经济环境 C: 组织内部 D: 组织外部 单选题
劳动法律关系的内容是 A: 法律规范 B: 义务 C: 权利义务 D: 权力 单选题
下列不属于内部招募优点的是 A: 准确性高 B: 适应性快 C: 激励性强 D: 费用较高 单选题
改善劳动关系的根本途径是 A: 立法
B: 发挥工会作用 C: 培训主管人员 D: 提高职工生活质量 E: 职工参与民主管理 单选题
国家规定工人退休的年龄为 A: 48岁 B: 50岁 C: 55岁 D: 58岁 单选题
www.vu8o.com
??------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
下面哪一项不是人本管理的基本要素?( ) A: 企业人 B: 环境 C: 文化 D: 产品 单选题
将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行比较，寻找工作绩效差距和不足的方法是 A: 横向比较法 B: 纵向比较法 C: 目标比较法 D: 水平比较法 单选题
期望激励理论属于 A: 内容型激励理论 B: 过程型激励理论 C: 行为改造型激励理论 D: 综合激励理论 E: 单选题
品质导向型的绩效考核，主要是考评员工的 A: 品德 B: 知识 C: 行为 D: 潜质 单选题
未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（） A: 在职培训 B: 高级培训 C: 网络培训 D: 短期培训 单选题
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是 A: 人才交流中心 B: 猎头公司 C: 校园招聘 D: 招聘洽谈会 单选题
基本工资的计量形式有( ) A: 基本工资和辅助工资 B: 计时工资和计件工资 C: 岗位工资和技能工资 D: 定额工资和提成工资 单选题
适当拉开员工之间的薪酬差距体现例如（ ）原则 A: 对外具有竞争力 B: 对内具有公正性 C: 对员工具有激励性 D: 对成本具有控制性 单选题
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是 A: 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B: 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C: 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
www.vu8o.com
??------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
D: 根据市场变化推测未来人事变动趋势 单选题
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 A: 事务性机构 B: 简单服务性机构 C: 非生产非效益部门 D: 生产与效益部门 单选题
狭义的人力资源规划实质上是 A: 企业人力资源永久开发规划 B: 企业组织变革和组织发展规划 C: 企业人力资源制度改革规划 D: 企业各类人员需求的补充规划 单选题 A: 100 B: 200 C: 300 D: 400 单选题
划分岗类、岗群、岗系的依据是（） A: 工作繁简难易 B: 工作的责任轻重 C: 所需人员资格条件 D: 工作性质 单选题
关键事件法的缺点是
A: 无法为考评者提供客观依据 B: 不能够做定量分析 C: 不能贯穿考评期的始终
D: 不能了解下属如何消除不良绩效 单选题
富士康的连续跳楼事件，反应出哪种劳动保护的不足？ A: 工伤 B: 职业病 C: 心理疾病 单选题
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在什么假设基础上提出来的？ A: 经济人 B: 社会人 C: 自我实现人 D: 复杂人 单选题
员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（ ） A: 调任 B: 资遣 C: 辞退 D: 辞职 单选题
公平理论中，参与比较的是 A: 绝对报酬 B: 相对报酬 单选题
未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）
www.vu8o.com
??------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
A: 在职培训 B: 高级培训
18春兰大人力资源管理课程作业 - B
