2021年经典范例：员工股权激励方案实施细则

*欧阳光明*创编 2021.03.07

员工股权激励计划实施细则

欧阳光明（2021.03.07）

1、根据XXXX有限公司（以下简称“公司”）的XXXX股东会决议，公司推出员工持股期权计划，目的是与员工分享利益，共谋成长，让企业成长与员工个人的成长紧密结合，企业的利益与员工的利益休戚相关。

2、截至 月 日止，公司股权结构为 。

现公司开创股东为了配合和支持公司的员工持股计划，自愿出让股权以对受激励员工（以下简称“激励对象”）进行期权激励。激励股权份额为 。

3、本实施细则经公司 月 日股东会通过，于 月公布并实施。 正 文

1、关于激励对象的规模

1.1 与公司签订了书面的《劳动合同》，且在签订《股权期权激励合同》之时劳动关系仍然合法有效的员工； 1.2由公司股东会决议通过批准的其他人员。

1.3 对规模之内的激励对象，公司将以股东会决议的方法确定激励对象的具体人选。

1.4 对确定的激励对象，公司立即安插出让股权的开创股东与其签订《股权期权激励合同》。 2、关于激励股权

*欧阳光明*创编 2021.03.07

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2.1 为签订《股权期权激励合同》，开创股东自愿出让部分股权（以下简称“激励股权”）以作为股权激励之股权的来源。

2.1.1 激励股权在依照《股权期权激励合同》行权之前，不得转让或设定质押；

2.1.2 激励股权在本细则生效之时设定，在行权之前处于锁定状态，可是：

2.1.2.1 对行权部分，锁定解除进行股权转让；

2.1.2.2 在本细则适用的全部行权完毕之后，如有剩余部分，则锁定解除全部由开创股东赎回。

2.2 激励股权的数量由公司依照如下规则进行计算和安插： 2.2.1公司股权总数为。

2.2.2 股权激励比例依照如下方法确定：

2.3该股权在在预备期启动之后至激励对象行权之前，其所有权及相对应的表决权归开创股东所有，可是相应的分红权归激励对象所享有。 2.4该股权在充分行权之后，所有权即转移至激励对象名下。 2.5 该股权未得全部行权或部分行权超出行权有效期，则未行权部分的股权应不再作为激励股权存在。

2.6 本次股权激励实施完毕后，公司可以依照实际情况另行安插新股权激励计划。 3、关于期权预备期

3.1 对公司选定的激励对象，其股权认购预备期自以下条件全部具备之后的第一天启动：

3.1.1 激励对象与公司所建立的劳动关系已满X年，并且正在执行的

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劳动合同尚有不低于[XX]月的有效期；

3.1.2 激励对象未曾或正在做出任何违反法令律例、公司各项规章制 度以及劳动合同规定或约定的行为；

3.1.3其他公司针对激励对象个人特殊情况所制定的标准业已达标； 3.1.4 对有特殊贡献或者才干者，以上标准可得豁免，但须获得公司股东会的决议通过。

3.2 在预备期内，除公司依照股东会决议的内容执行的分红计划之外，激励对象无权介入其他任何形式或内容的股东权益计划。 3.3激励对象的股权认购预备期为一年。可是，经公司股东会决议通过，激励对象的预备期可提前结束或延展。 3.3.1 预备期提前结束的情况：

3.3.1.1 在预备期内，激励对象为公司做出重年夜贡献（包含获得重年夜职务专利功效、挽回重年夜损失或取得重年夜经济利益等）； 3.3.1.2 公司调整股权期权激励计划；

3.3.1.3 公司由于收购、兼并、上市等可能控制权产生变更 3.3.1.4 激励对象与公司之间的劳动合同产生解除或终止的情况 3.3.1.5 激励对象违反法令律例或/及严重违反公司规章制度 3.3.1.7 在以上3.3.1.1至3.3.1.3的情况下，《股权期权激励合同》直接进入行权阶段。在以上3.3.1.4至3.3.1.5的情况下，《股权期权激励合同》自动解除。 3.3.2 预备期延展的情况：

3.3.2.1 由于激励对象个人原因提出迟延行权的申请（不包含未及时提出第一次行权申请的情况），并经公司股东会决议批准；

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