XXXX公司面试流程XXXX-HR-003初试：人力资源部（面试时间5-15分钟左右）问题：1、寒暄欢迎面试者
2、面试官简单自我介绍3、闲话家常
4、简单介绍应征工作岗位情况5、说明本次面谈的计划和程序6、面试官提问环节
7、介绍公司情况、发展优势、福利、工作时间等8、面试者针对以上内容进行提问
人力资源部初试主要关注，沟通能力、个人仪表、团队意识、服从意识、正直与诚实、工作主动性、创意性、稳定性等，对面试者进行初步审核，通过介绍公司的优势来吸引面试者，并在面试评价表中填写意见，与部门负责人沟通初试结果。
复试1：用人部门负责人（面试时间15-30分钟）问题：1、面试官简单的自我介绍
2、介绍应征岗位职责3、工作职责类问题提问4、能力、技能方面问题提问5、面试者提问
部门负责人面试主要针对工作技能方面对面试者进行深入沟通了解，包括工作职责、经历、技能、能力等方面。注意行为面试法的STAR（情景、目标/职责、行动、结果）、讲述关键事件、“请举例说明”，在面试评价表中填写意见。
注意：面试结束时，部门负责人不需要直接告诉面试者面试结果，如面试通过，则部门负责人直接告知面试者有下一轮复试，并将面试情况与总经办详细沟通（避免同一个问题不同面试环节多次询问），由总经办进行最后面谈。如面试未通过，只需要与面试者说“好的，你（您）的基本情况我们这边已经了解了，那你（您）这边稍等一下，等一下会有人力资源部的同事过来和你（您）沟通面试结果情况”，并将填写好的面试评价表交由人力资源部，与人力资源部沟通不合适的原因，人力资源部会根据情况看是否进行公司其他岗位的推荐。需注意的是，不
版本：1修改状态：0归档保存期：一年第1页管面试是否通过，都要将面试情况反馈到人力资源部。
复试2：总经办最终确定：
根据前两轮面试结果，总经办进行最后确认，薪资及其他情况。最后面试结果则由人力资源部跟进，并告知用人部门。
如特殊岗位由部门负责人直接进行初试的，则根据上述流程，由部门负责人直接完成人力资源部初面流程内容。
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人力资源部2019年2月27日
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