湖南财政经济学院岗位设置与聘用管理实施方案2

湖南财政经济学院岗位设置与聘用管理实施方案2

湖南财经学院岗位设置实施方案 (征求意见稿)

湖南财经学院

岗位设置管理改革领导小组办公室 12月5日， 2011 0

湖南财经学院岗位设置实施方案 (征求意见稿)

根据原人事部和国家教育部(中国外交部？ XXXX公务员薪酬方案改革(以下简称“改革”)；(2)XXXX改革后按规定程序到医院工作的注册正式员工；(3)从XXXX 7月1日起退休至第一个岗位管理期结束，退休后进行专业技术岗位工资待遇的人员；

(4)人事代理制度人员报省人力资源和社会保障厅审批，合格人员纳

入本次改革范围。临时工被纳入本岗位设置的管理改革范围。临时聘用继续执行研究所颁发的《现有聘用人员聘用办法》([XXXX年度考核)或近一个聘用期考核合格及以上；职业资格准入控制岗位的基本工作条件应当包括国家规定的相关职业资格准入条件。 第一次，各级各类岗位的具体聘用条件，由学院另行规定 6、岗位聘用方法和程序

22。学院成立了岗位管理改革领导小组，负责学院岗位管理改革和人员聘用的领导和决策。领导小组下设办公室，负责制定岗位设置计划，具体实施岗位设置和人员聘用。

医院属于科室的首席行政官。各部门(部门)成立以主任为首的工作组，负责组织、初步审查和推荐本部门人员的工作申请。 23。专业技术职务的聘任应当按照国家有关规定进行；专业技能 7

二级岗位招聘工作按照省有关规定执行；各级其他专业技术岗位的聘任，由学院根据国家和省有关部门的文件精神确定，并按计划进行。管理岗位的聘任应当按照干部人事管理的有关规定执行。

24。学院制定了管理岗位、教师系列专业技术岗位、其他专业技术岗位、考勤技能岗位的首次聘任办法、中期考核办法和定期考核标准，规范了聘用程序，完善了聘用组织，完善了监督机制，确保了岗位公

开、公平、公正的聘用。

25。学院实行按需设岗、竞争上岗、按需定岗的原则。基本程序如下: (1)公布岗位的种类、数量、职责、聘用条件等事项；(2)求职者申请就业；

(3)各部门应成立岗位分配和就业工作组，对候选人的资格和条件进行初审，并形成推荐意见。

(4)学院设置岗位，设有管理改革办公室和岗位聘任小组进行审核。(五)成立管理改革领导小组，审批学院的职位；(6)宣传； (7)报学院党委批准； (8)学院与员工签订聘用合同；

(9)就业结果报省教育厅、省人力资源和社会保障厅审批备案 7，雇佣合同

26。各类受聘人员必须分别与学院签订聘用合同，使用《事业单位聘用合同(样本)》(XXXX年[人民部门颁发管理岗位四级以上人员的聘用期限按照干部人事管理权限的有关规定执行；3年内达到国家规定退休年龄的员工，岗位聘用合同的期限只到退休年龄为止，聘用期满后按有关规定办理退休手续；与学院签订聘用合同的人事代理人按原合同条款执行。

31。评估分为中期评估和就业评估中期评估主要是评估个人年度工作点和计划工作任务及目标的完成情况。就业评估期的重点是个人工作职责和任务的完成情况

32。聘任合同期满前，学院应当按照国家有关规定，根据聘任合同对

受聘人员的工作表现进行考核，并及时作出续聘、岗位调整或者解聘的决定。

9，相关问题描述 33。全院

各类岗位的性质由学院确定，现有人员原则上按确定的岗位性质聘用。下列情况应采取过渡措施处理。过渡期为3， 9， ， ， 年

(1)当前专业和技术系列与其专业和技术职位不一致的人员，允许在首次就业时参与当前专业和技术职位的分类，但必须在当前就业期结束前转移其专业和技术职位。

(2)目前受聘于专业技术岗位，但目前在一般管理岗位工作，如该岗位被确定为管理岗位，其聘用应以管理岗位为准在聘用管理职位期间，他们不会晋升到专业技术职位，他们所聘用的专业技术职位的资格将列入其个人档案，作为今后聘用专业技术职位的参考依据。 (3)第一次就业时，现有人员的职类职位数量不足，其他职类的空缺职位可在学院的总职位数内临时占用。但是，必须采取措施，使三类人员的结构比例在三年内达到省人民和社会事务部规定的要求。现有高中级专业技术人员的岗位结构比例超过规定比例的，现有在职专业技术人员应当按照核定的岗位等级岗位竞争上岗，富余的在职专业技

术人员应当进入当前在职岗位的最低等级岗位，学院应当积极采取措施逐步消化到位。 34。

(1)第一次任职后，各岗位的调动，除岗位类别或岗位等级发生变化外，各岗位一经选定，原则上在此任职期间不变。

(2)管理人员在有专业技术职务的部门工作后，因内部工作调动而聘用相应专业技术职务的，可以调任专业技术职务。工资按照所聘专业技术岗位的工资标准支付；

(3)根据干部管理权限，根据上级、党委和医院行政任免的决定，直接确定管理岗位人员为相应的人员等级。 35。关于设置特殊岗位的问题

首次设置特殊岗位时，暂不设置特殊岗位。岗位设置工作 10

+199进入轨道后，按照规定的临时岗位设置程序经批准后设置。 36。经理兼任专业技术职务(“双肩”)问题

(1)“双肩”职务应严格控制，最高不得超过经批准的经理聘任的专业技术职务数的30%；首次聘用

(2)时，确定所有承担三至六级实时管理岗位教学科研任务的高级职