易，并可以为每个交易员或交易单位设置VaR限额，以防止过度投机行为的出现。如果执行严格的VaR管理，一些金融交易的重大亏损也许就可以完全避免。②用于业绩评估。在金融投资中，高收益总是伴随着高风险，交易员可能不惜冒巨大的风险去追逐巨额利润。公司出于稳健经营的需要，必须对交易员可能的过度投机行为进行限制。所以，有必要引入考虑风险因素的业绩评价指标。
但VAR方法也有其局限性。VaR方法衡量的主要是市场风险，如单纯依靠VaR方法，就会忽视其他种类的风险如信用风险。另外，从技术角度讲。VaR值表明的是一定置信度内的最大损失，但并不能绝对排除高于VaR值的损失发生的可能性。例如假设一天的99％置信度下的VaR＝＄1000万，仍会有1％的可能性会使损失超过1000万美元。这种情况一旦发生，给经营单位带来的后果就是灾难性的。所以在金融风险管理中，VaR方法并不能涵盖一切，仍需综合使用各种其他的定性、定量分析方法。亚洲金融危机还提醒风险管理者：风险价值法并不能预测到投资组合的确切损失程度，也无法捕捉到市场风险与信用风险间的相互关系。 18 我国货币政策的三大法宝？如何运用它调节国际收支？ 法定存款准备金率 公开市场业务 再贴现率
贴现政策,主要通过改变再贴现率,影响市场利率,因为市场利率的升降,既影响资本流出的规模,也影响投资,消费需求和贸易收支,从而影响国际收支.
改变存款准备金政策,逆差时调高存款准备金的比率.使信贷规模缩小,需求和进口下降,促使国际收支达到平衡.
20新巴塞尔协议对商业银行公司治理的指导原则是什么? 书上 21金融资产包括哪四大类，什么内容 22 .会计标准和银行监管的关系 23.我国会计的法律体系
我国现行会计法规体系四个层次的内容包括：会计法、企业会计准则和事业单 位会计准则、会计制度、其他会计法规和会计制度。 24 内部控制的标准 三 论述
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1 我国金融会计的发展阶段 1.会计制度变迁的探索阶段
1978—1992年是我国会计制度变迁的探索阶段,其主要标志是1985年财政部颁发《中外合资经营企业会计制度》。
1992—2006年是我国会计制度的局部变迁阶段,其主要标志是“两则”、13个行业会计制度以及《企业会计制度》的颁布和实施。这一阶段的会计制度变迁具有三个特点:第一,逐步建立会计准则体系。自1992年财政部签发《企业会 计准则》, 1997年第一个具体会计准则《关联方关系及其交易的披露》正式颁布,此阶段共发布了16项具体会计准则,我国会计准则已初步形成了由基本准则和具体准则组成的框架体系。第二,会计规范采用准则与制度并行的双轨运行机制。一方面根据我国经济环境的变化和新经济业务的出现,相继发布了16项具体准则;另一方面为满足企业会计核算的实际需要,期间又陆续制定并发布了13大行业会计制度、《股份制试点企业会计制度》以及《企业会计制度》。
会计制度的全面变迁阶段,2006年开始,以财政部颁布的《企业会计准则》为标志,我国进入了会计制度的全面变迁阶段。 2 VAR的优缺点,
①可以用来简单明了表示市场风险的大小 ②可以事前计算风险
③不仅能计算单个金融工具的风险。还能计算由多个金融工具组成的投资组合风险
（1）VaR方法衡量的主要是市场风险，如单纯依靠VaR方法，就会忽视其他种类的风险如信用风险。
（2）另外，从技术角度讲。VaR值表明的是一定置信度内的最大损失，但并不能绝对排除高于VaR值的损失发生的可能性。
3、某省某地区银行不良贷款率高，有人建议放宽5级分类的条件以降低不良贷款率，你觉得合适吗？
4 新巴塞尔协议对信用风险，市场风险，操作风险的监管有什么具体规定？ .信用风险，市场风险，操作风险的控制要求？ 5 现在人力资源管理的特点？
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（一）人力资源管理观念的转变
1.由物为中心的管理转向以人为中心的管理 2.由制约性管理向柔性管理的转变 （二）由战术性向战略性人力资源转变
现在越来越多的企业认识到，人力资源管理的对象是组织中最重要的资源，它通过所管理的人与其他管理职能进行互动，在实现组织整体目标的过程中起着不可估量的重大作用。人力资源管理者逐渐从作业性、行政性事务中解放出来，改变过去那种行政、服务和服从的角色，转变为关心组织发展和管理者能力的战略角色。新时期，人力资源管理更好地参加到企业战略研究和制定全过程。 （三）人力资源开发成为培育企业的核心竞争力的源泉
企业核心竞争力是一个以企业技术创新能力为核心，包括企业的反应能力、生产制造能力、市场营销能力、连带服务能力和组织管理能力在内的复杂系统，而技术创新能力等多项能力的状况与增强主要取决于人力资源的状况与开发。因此，企业核心竞争力的根本在于企业人力资源的开发。离开了企业人力资源的开发，企业核心竞争力便会成为无本之木，无源之水。在信息时代，在一个以服务为基础的经济环境中，企业间的竞争越来越体现在建立、培养和应用有限的知识和专长的能力上。 （四）人力资源管理组织结构的特
在新时期，人力资源的组织结构转向了扁平化组织结构，通过扁平组织结构建立良好的人际关系，更好地促进了团队工作的进行，促进了团队的合作，提高了组织的效率。
（五）人力资源管理企业文化的特点
新经济时代，企业对企业文化的越来越重视，因为企业能够取得效益的唯一的途径就是以人本主义的价值取向塑造企业文化和企业行为。人力资源管理作为企业文化发展的重要环节，就必须不断地发展企业的文化，对全体员工进行教育和培训，让他们更好地认识到企业的需求。 （六）人力资源管理激励机制的特点
在新时期，人才的竞争日益激烈。人力资源管理的一项重要任务就是激励机制，吸引、开发和留住人才，激发人们的工作热情、想象力和创造力。
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（七）人力资源管理方式的特点
随着NTERNET和信息技术的广泛应用，传统的人力资源管理的一些工作方式已经被摒弃，人力资源管理将通过网络实现工作方式的转变。企业通过内部人力资源网站，使人力资源实现网络化管理，各类人事政策、薪资标准、考核制度等全部在网上公布，员工通过上网，可以了解各类政策规定，企业机构的变动，培训方案等各方面的信息。同时企业可以对员工进行网上培训，通过网络征求员工的意见和建议。通过网络化，员工真正参与到人力资源管理中来，人力资源管理部门与员工之间的交流与沟通也更加快捷，大大提高了管理质量和工作效率。 四 案例分析
1 一个人丢了身份证，并及时挂失，拾到身份证的人用此身份证去开设信用卡，并恶意透支，给身份证本人的信用记录造成负面影响。于是，身份证本人想法院起诉银行。问其中，银行有那些风险
2 一商业银行吸收了3千万美元的存款，现在银行将其中的2千万美元用于发放贷款，1千万美元用于购买企业债券，并委托一证券公司代理其债券买卖，管理行为。证券公司在未征得银行同意的情况下，私自将债券卖掉，用所得的资金购买股票，最后股票价格下跌，证券公司亏损。请问在这一业务中，银行存在哪些风险？
2、一个银行卡风险的问题吧。
赵某、孙某工资卡初始密码未改，一年后发现卡中钱被取走。两人可以证明卡一直在自己的控制范围内。银行的摄像头也证明不是两人取钱的。清问，银行有没有责任？
第六题 英语图表分析题 10分 5题 ABCD四城市人口
1998年 2008年人口对比 移民与本地居民人口结构 题目简单 不详细列出来 第七题 汉译英 20分
当前，经济全球化深入发展，亚太区域，次区域合作快速推进。本地区发展成为世界经济发展的主要动力。与此同时，世界和亚太地区也面临诸多不稳定因素，主要表现为：国际金融市场剧烈动荡，金融危机对全球实体经济的消极影
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响逐步显现，世界经济增长放缓，粮食安全和能源安全问题突出。此外，环境污染，重大自然灾害，重大传染性疾病等非传统安全问题依然严重存在。这些问题对世界经济健康稳定发展构成严峻挑战。问题的解决依赖于所有成员国共同努力。我们主张，面对新的复杂局面，各方应该秉持开放合作的理念，化挑战为机遇，努力实现互利共赢。
At present, in-depth development of economic globalization, the Asia-Pacific region, sub-regional cooperation rapid progress. In this region to become the main driving force of world economic development. At the same time, the world and the Asia-Pacific region faces many uncertainties, mainly as follows: the international financial market upheaval, the financial crisis on the global real economy, the negative impact is gradually revealed, the world economic slowdown, food security and energy security issues highlighted . In addition, environmental pollution, a major natural disaster, major infectious diseases and other non-traditional security problems remain serious. These problems healthy and stable development of the world economy pose serious challenges.Solution to the problem depends on the concerted efforts of all Member States. We hold that the face of the new complex situation, the parties should adhere to the concept of open collaboration, and turning challenges into opportunities, and strive to achieve mutual benefit and win-win situation. 第八题 英译汉 20分
沃尔马从提供产品向提供服务转变，说明现在服务岗位提供越来越多的就业机会，制造业岗位下降，如此等等
面试
1. 你为什么报这个地方的分局，是否接受调剂
2. 你是否愿意在从事这个工作的时候也做一些统计和文案的工作
3. 如果领导正在开会所需要的文案，一个银行工作人员需要你商讨的文件，一个你通常会参加的会议，三件事你怎么协调 4. 你应聘这个职业最大的优势是什么 5. 你最大的优缺点是什么
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最全银监会计专业考试及面试题整理.
