职业素质-求职策划书(

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职 业 素 质 求 职 策 划

专业:电子商务 年级: 班级： 学号： 姓名:

前言

作为一名在校大学生,我们即将面临着人生的又一次挑战——求职、应聘，

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去为实现自己的理想而奋斗。就业对我们每个人来说都是非常重要的事情,我们都要做好充分的准备,这种准备不仅是为求职投入更多的经历，同时我们也要保持乐观的心态。而在其中，为了帮助每一名即将走出校门的学生实现自己的就业理想，学院就业指导中心和学生工作办公室为毕业生提供多方面的服务与帮助,例如：举办大型和专场校园招聘会;举行就业指导讲座、就业报告会以及就业沙龙活动等，内容包括就业形势与政策，知名企业对应聘大学生的素质要求,大学生成才之路，求职中应具备的法律知识,成功就业应具备的素质,以及求职知识与技巧等活动。学院做的这些,对我们的帮助很大,而我们也要正确认识就业形势,树立行行建功、处处立业的观念，积极到基层锻炼。

一、了解自我

知己知彼方能百战不殆。而知己则更为重要。获得一份满意的工作不是获得薪水最高的工作、福利最高的工作、最轻松的工作，而是真正符合自我工作能力,能够胜任又有发展余地的工作。所以，求得一份满一个工作第一关键的是了解自我。

1.职业兴趣测评报告

霍兰德的职业兴趣理论，其核心是按照不同的职业特点和个性特征将人分为六大类：现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型，这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣，当我们就业择业的时候,我们的兴趣与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。

本测试以霍兰德职业兴趣(Ｈollaｎｄ Vｏｃａtional Iｎterｅst Thｅｏrｙ)理论为基础,从你想、喜欢干什么（兴趣）、和你擅长干什么（能力）２个方面测查个体的职业倾向，同时在题目内容设计方面结合了当代中国大学生的实际情况。通过本测试,可以帮助测试者较为准确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系,同时为测评者在进行专业选择和职业选择时,提供客观的参考依据。 技能型（A型) 19 得分说明：

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研究型(B型) 8 文艺型(Ｃ型) 5 社会型（D型) 15 企业型(Ｅ型) １3 事务型（F型） １8 --

在某种职业类型中的总分越高，表明您越适合从事该职业环境的相关工作，得分最高的项就是最适合您的职业类型;反之，您在某个类型的得分越低,表明您越不适合从事该类型的职业。您在择业时应尽量避免选择得分最低的职业类型,因为该类型的工作与您的自我兴趣相差很远,可能会不利于您在工作中获得快乐和满足感并做出成绩；如果您有两种（或以上）的职业类型的得分相同，表明那两种(或以上）职业类型都比较符合您。 2.兼职实习总结。

大学三年做过一些兼职实习类工作,积累了一定经验。同时对于自我的认知也有了进一步的发展。求职前期我准备对这些经历做出一次全面的总结，更清楚的认识自我，评估自我。 3、自我评价

优点:本人作风踏实,有比较扎实的基本知识和技能，有良好的自主学习、探索和研究的能力。有较强的动手能力和实践能力，有独立的思想和善于分析的头脑。积极上进的进取精神是我不断提升自己的动力源泉。对自己的兴趣爱好有比较深刻的了解,并且始终向这个方面探索和塑造自己。有比较独特的思考方式,对他人的心里有比较透彻的了解和阅读，能很好地与他人沟通与合作。

缺点:有时过于固执,没有十分灵活的变通与创新思想，喜欢用比较有把握的方法解决问题而忽视改革与创新。 4、同学评价

优点：有极其明确的奋斗目标与计划。时间安排合理且实施地有章法,待人真诚友善，善于倾听。

缺点：有时显得有些深沉，过于看重结果和成绩。对新的事物或理论有些抵触,总是乐意用老办法办事。

二、确定求职目标

1． 深入了解人力资源市场供求状况和相应的人力资源价格，对自己的价值做出初步估计。通过与周围同学求职过程中的心得交流进行横向比较,通过往届学生的求职状况展开纵向比较,得出符合自我价值的求职意愿。

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2． 结合自我职业性向选择适合自己的职业方向，结合自我能力确定职位水平档次。

3. 结合自身特点、家庭因素和发展前景选择工作地域。 4． 不断根据实际情况变动调整求职目标。

三、求职准备

1．简历 结合自身特点、有针对性的制作一份大方得体、全面展现、重点突出的中英文个人简历，在小组中讨论修改,其中英文简历要有一定英语专业背景的同学予以修改、然后报请就业指导老师审阅。

２．职业素养训练 包括礼仪、着装、认识三方面的职业素养训练。实质是个人角色的转换训练。认真接受相关培训、以小组为单位相互学习、相互扶助,争取在短期内实现形象气质的成功转型。此外在求职过程中必须认真严格对待自身职业素养，不断学习,不断纠正。以战代练,迅速提高。

3．信息搜集 通过多方渠道搜集有关招聘信息，包括电视、报纸、杂志、海报、网络和同学联络等一切可能的渠道，尽可能多的获取包括招聘、人力资源市场状况、用人单位要求等信息。同时也要及时且尽可能深入的了解用人单位的相关信息,不至于在应聘时没有准备、过于慌乱。 4. 其他准备

? 随身携带的记事本一套,用于随时记录相关信息 ? 手机持续开机

? 稳定且持续关注的电子邮箱

四、求职途径

1.网申 这是最便捷也是成本最低的应聘形式,包括在中华英才网等几家大型人力资源网站上投递简历,在应聘公司的公司网站或邮箱投递简历。坚持每天花费一定的时间用于搜索相关信息、投递简历和接收回馈。

２.大小型招聘会 携带个人简历前往指定地点参加。前期可了解参加招聘会的用人单位的相关情况，对自己中意并自觉合适的单位深入了解。调整个人简历。

3．校园宣讲会 这是大型企业招聘应届大学毕业生的主要途径之一,也是比

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较符合大学生求职意愿的途径。我个人觉得，校园宣讲会不仅仅是一次招聘会,更是一次先进知识的介绍会,用人单位对应聘人员的要求阐述会。

4.其他 主要依靠人脉关系为基础的引荐。不做重点但不可轻视。

五、面试

1．面试从接到通知就开始 面试是求职者求职择业的关键环节，与做任何事情一样,失败永远比成功来得简单,容易。希望能引起求职者的高度重视,以免因不慎而使择业功亏一篑。常言道:不打无准备之仗，30分钟的面试，要做30小时到300小时的准备都不为过。

现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考官的青睐。实际上，从通知面试时,一接起电话就是开始考试了。

当一旦发出简历，所期盼的就是接到电话,通知我去面试。所以要随时做好对方打电话来的准备，要准备好一些纸、笔记本、一支笔和排号好的简历一块放在电话旁边。

接到电话首先问：“您好！”当对方通知我面试时,不要过于激动导致大喊大叫,要平和地说:“谢谢!”再认真听对方讲面试的时间、地点、方式、及要求,边听边记。然后提出自己想了解的相关问题,准确记下打电话的人的名字、电话号码和地址。再次表示感谢，挂机前要说“再见!”

2.面试前的物资准备 人们常言:不打无准备之仗。凡事预则立，不预则废，有充分的准备，方能战无不胜,攻无不克！因此在去面试之前，准备工作马虎不得：

在寄出求职信的同时,应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来,以便在收到企业的面试通知时进行查阅,避免张冠李戴。

接到面试通知后，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内,以免面试迟到。 面试前,应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番,带上必备用品。这是面试礼仪中最应该避免的疏漏；求职记录本应该随时带在身边,以便记录最新情况或供随时查询。

文件包要整理整齐，面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓

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