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6. 寻求帮助
7. 分析自己的角色，制定一个明确的实施计划。
四、职业经理人的职业发展
就职业生涯而言，不管你规划与否，都存在一个周期。而积极进取并做正确规划（不一定是以上的方法）的人，往往能够达到目标，享受到的愉悦也多一些，反之则痛苦和抱怨成为生活的主调。一般规律如下：
尝试期（18-28岁） 主动转换或随波逐流
积累期（20-30岁） 坚持、少转换或随遇而安
创业、攀登期（25-35岁） 波折间成绩或外强中干
发展期（30-50岁） 获取足量成就或失志颓废
成熟期（40-55岁） 守成或抱残守缺
总结、顾问期（50-65岁） 传授或阻止青年创业
退休期（60-70岁） 乐观式超脱或心境阴郁
参考书目：
民营经济报 陈松林 《角色要素：职业经理人应该是什么样？》2004年7月 中国企业管理世界 《别让前途毁在你的职业修养上》2004年3月
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人力资源开发与管理 张德主编 清华大学出版社 2001年
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职业经理人的职业素养
