校园招聘管理要求

由天下分享时间：2024/9/13 16:13:05 加入收藏我要投稿点赞

1.0 总体要求

1.1 本管理要求适用于集团应届毕生的招聘管理工作。

1.2 应届毕业生是指12月底前入职公司，并在国家二类全日制院校当年本科以上毕业的学生。 1.3 招聘计划的内容包括：专业、人数、薪酬水平。

1.4 招聘实施方案的内容包括：时间安排、选聘条件、招聘渠道要求、招聘小组要求、具体操作要求、笔试试卷、面试试题、面试评估表等。

2.0 招聘时间安排

2.1 通常在每年7～8月启动下一年度的应届毕业生招聘工作。

2.2 通常每年7～8月确定招聘计划、招聘实施方案；每年10～11月完成校园招聘工作；次年4月完成全部招聘工作。

3.0 应届毕业生基本条件

审核内容个人信息姓名、性别、年龄、学历、身高等学习成绩参加社会实践情况参加校园活动情况筛选要求身体健康、五官端正，年龄为21～25岁之间，男职员身高170厘米以上，女职员160厘米以上。 1、平均成绩在70分以上； 2、积极参加校园活动，有独立负责一项工作的经验； 3、有一些社会实践活动，并在活动中有独立负责一项工作的经验。学习及社会实践经验语言表达、沟通交流、1、语言达流畅，口齿清晰，普通话标准，语速适中；个人素质外在形象 2、善于主动沟通和表达自已的想法； 3、行为、衣着适当，无特殊的衣着、装扮，有较强的亲和力。其它自我评价、个人描述薪资期望值自我评价或描述是否适度。与招聘职位薪资标准大体匹配，作为参考。

4.0 招聘渠道

4.1 集团应届毕业生招聘通过校园招聘和人才市场应届毕业生招聘会两种方式完成。 4.2 校园招聘，即以集团的名义到院校展示公司情况、招聘学生。

4.3 人才市场应届毕生招聘，即区域公司参加所在区域城市的院校或人才市场组织的应届毕生招聘会，开展学生招聘工作。

5.0 生源要求

5.1 集团应届毕业生的来源学校要求为“211工程”院校和在本区域内较知名的二类以上全日

制公办院校。

5.2 通过校园招聘方式招聘时，选择的院校应是“211工程”院校。

5.3 参加人才市场应届毕业生招聘会选择简历时，应以“211工程”院校生源为主。 5.4 部分专业，如保洁、秩序等可降低院校要求。

6.0 招聘小组

6.1 校园招聘小组由集团、成员企业相关人员组成。

6.2 成员企业招聘小组由企业高层、企业人力资源部门及相关专业人员组成。

7.0 实施步骤 7.1 校园招聘

7.1.1 联系院校，由集团人力资源部门负责组织，成员企业协助，与已确定的院校联系，确定至学校招聘的时间及相关的现场安排。

7.1.2 现场展示、讲解、收集简历及初步面试，由现场招聘小组进行。 7.1.3 简历筛选、笔试与面试，确定最终复式名单，由招聘小组在现场进行。

7.1.4 最终复试，确定签订就业协议/实习协议人员名单，由招聘小组在现场进行（此轮面试结束后，可与应届学生签订就业协议或实习协议，并安排实习）。 7.2 人才市场应届毕业生招聘

7.2.1 联系应届毕生招聘会，确定参与时间计划，由成员企业人力资源部部门完成。 7.2.2 现场展示、讲解、收集简历及初步面试，由成员企业招聘小组在现场进行。 7.2.3 简历筛选、笔试与面试，确定最终复式名单，由成员企业招聘小组组织面试（此轮面试结束后，确定签订就业协议/实习协议人员名单，安排实习）。 7.3 对于实习人员，在实习结束后，评估合格的，签订就业协议。

7.4 招聘过程中的展示、讲解内容；笔试、面试题目，应使用集团人力资源部门统一制定的版本。

8.0 实习管理

8.1 成员企业负责安排本企业招聘的应届毕业生实习工作，制定具体的实习计划和安排，并组织实施与毕业生的沟通和实习评估工作。

8.2 应届毕业生的实习，以“认知培训”为主，重点考察其“工作适应性”，暂不衡量其“工作业绩”。

8.3 物业区域公司应选取3~6个已处于正常管理状态的管理处（或职能部门），作为本区域

公司的实习单位。其它成员企业根据本企业情况确定。 8.4 应届毕业生实习前应与成员企业签订实习协议。 8.5 实习时间

8.5.1 每年从10月份开始至次年4月份，可以接纳应届毕业生参加实习。

8.5.2 应届毕业生在的实习时间最少为1个月，若其本人愿意及学校允许，可延长实习时间，实习的截止时间为每年4月30日。

8.5.3 实习期内，实习生由于学校或其它原因暂停实习的，需经过实习单位负责人同意，并报人力资源部门备案和办理完交接手续后，方可离开公司。 8.6 培训项目培训内容备注尽量集中举办认知培训公司发展史、职业生涯发展、企业理念及文化、物业管理概论、服务意识 1天参观考察安排参观典型项目（物业管理或地产开发）实习安排每位应届毕业生应在至少一个项目中实习（物业管理或地产开发） 8.7 沟通沟通会实习指引成员企业分管领导、人力资源部门、实习单位负责人参加至少应组织一次0.5天为实习生指定一名实习指引人，具体负责实习生日常工作及生活的指引 8.8 测评

项目测试内容备注 2小时书面考试了解实习生对认知培训内容的了解程度实习报告 A、实习生应在实习结束前一周内，提交“实习报告” 综合评价 B、由实习单位的周边同事、部门责任人、人力资源部门对实习生进行评价。 8.9 工作与生活安排

8.9.1 实习期间，原则上由成员企业提供统一的住宿，宿舍应配备必要的生活设施设备，整洁朴素实用。如实习生不需要提供住宿的，可考虑额外给予一定的公交车通补贴。具体要求见《员工福利管理程序》。

8.9.2 实习期间应为实习生提供生活津贴、伙食费，标准由成员企业根据当地实际情况确定，

报集团人力资源部门备案后实施。具体要求见《员工福利管理程序》。

8.9.3 与公司签订《就业协议》的应届毕业生，可报销实习期间来往学校与实习地点间的交

通费。具体要求见《员工福利管理程序》。

8.9.4 实习期间，应届毕业生不一定做工服，但应佩戴“实习生”的工牌上岗。

8.9.5 实习期间，应为应届毕业生配备必要的办公用品及文具，但不分配电脑及办公桌，不分配OA系统的ID号。

9.0 入户手续办理

9.1 应届毕业生被集团公司聘用后，可以在深圳办理入户手续。需要办理入户手续的学生应在5月30日前向集团人力资源部门提供以下资料： 9.1.1 与集团公司签订的《就业协议》。

9.1.2 毕业证、学位证、成绩单（盖学校章）、英语四级证等证件的原件。 9.2 集团人力资源部门负责办理申请、资料申报手续、领取接收函。

9.3 应届毕业生收到接收函后，由学生在学校办理相关手续，并到深圳户籍管理部门办理入户手续。