辅导员绩效考核细则(试行)

长安大学兴华学院

学生管理办公室辅导员绩效考核细则 （试行）

第一条 为进一步贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发[2004]16号）、《教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》（教社政[2005]2号）及陕西省委教育工委、教育厅有关文件精神，建设一支政治素质高、业务能力强的辅导员队伍，切实加强和改进我校大学生思想政治教育，不断提高管理育人水平，充分调动辅导员工作的积极性和创新能力，根据《长安大学兴华学院辅导员队伍管理暂行规定》特制定本考核细则。

第二条 成立考核工作领导小组，党委副书记担任组长，学管办、团委等部门负责人为副组长，领导小组全面负责考核工作。

其职责主要是制定辅导员绩效考核办法；受理绩效考核中的申诉；确定每月的考核重点；及时对考核细则进行必要的调整；汇总上报考核结果；根据考核结果向人事部门提出处理意见。

第三条 辅导员绩效考核每月一次，由学管办负责组织考核。考核结果和当月绩效工资挂钩，绩效工资额度为全体辅导员工资前两项的15%,其中10%由学院提供，5%从辅导员工资中计提。

第四条 辅导员绩效考核实行排名制和积分制相结合，定量与定性相结合的办法进行。

定量考核：每月根据考核细则进行考核，并对所有辅导员进行绩效排名，名次级差为50元，按照排名发放当月绩效工资，绩效工资计算方法为：级差+平均绩效基础工资。年终考核则按照积分制进行，即在每月考核排名的基础上进行计算，排名第一积10分，排名第二积9分，余此类推。年终考核按照积分高低排序。

定性考核：试行个人自评20%，员工互评30%，领导考评50%，根据考评结果，确定优秀、称职、基本称职，不称职四个档，凡是当月考评为基本称职的扣除当月级差工资，凡是当月为不称职的，扣发当月绩效工资。一学期中两次定为基本称职，报人事处调整工作岗位，两次不称职，报人事处解除劳动合同。一年中凡有基本称职或者不称职记录者，取消当年评优资格。

第五条 排名制的基本赋分原则：按照辅导员当月工作的总体效果业绩，确定各人基础分，基础分最高不超过60分，在此基础上按照辅导员工作制度和考核内容进行加分扣分，最后以最终分数由高向低排名，形成当月的绩效考核结果。

第六条 辅导员每月基础分衡量指标主要从5个方面确定 1.班级管理效果良好，班级无重大恶性事件发生，12分 2.安全教育到位，当月无重大安全事故发生，12分

3.思想政治教育扎实，班级学生思想稳定，当月未发现有重大不稳定事件发生，12分

4.当月中心工作、重大活动参与积极，效果良好，12分 5.辅导员工作开展正常，未受到学院领导的点名批评或问责 12分.

第七条 辅导员绩效考核加分项目 1.坚持晚点名班会制度：每周召开一次班级同学参加的晚点名暨周前会，每月召开二次主题班会，开展政治理论学习和形势与政策教育，总结、安排工作等，每次加1分；

2.坚持登记制度：及时将学生班级各方面的情况如实、完整的计入工作日志，建立学生或班级完整记录，加2分；

3.坚持节假日离校登记，按照要求信息填写及时、完整、真实，每次节假日离校登记共加1分；

4.遵守劳动纪律，当月无请假、迟到早退、旷工等现象，加5分； 5.坚持住宿制度，严格执行学院制度，入住学院公寓，加2分； 6.班级学风浓郁，四、六级过关率高，四级按照过关人数计算，每人加0.1分，六级每人加0.2分；每学期只统计一次，且只统计当次过关学生，以往过关学生不重复统计。加分时要提供证书复印件和名单。

7.学生参加本专业技能考试获得的专业技能证书或者专利证书，每证加分0.1分，加分时要提供证书复印件和名单。

8.学生参加创新创业活动或者专业技能大赛、学科竞赛，荣获国家级、省级、校级、院级奖励，按照获奖等级奖励国家级1、2、3等奖分别奖励30、20、10分；省级1、2、3等奖，分别奖15、10、5分，校级1、2、3等奖分别奖8、6、3分，院级1、2、3等奖分别奖5、3、2分；

9.积极承担领导临时交办的额外工作，完成效果良好，视情况加1-5分，

10.积极开展学生工作研究，撰写论文，并以兴华学院名义在公开期刊发表者，每篇10分，核心期刊发表的论文，每篇20分。出版个人专著者，每版50分。

11.辅导员参加省级辅导员职业能力大赛，加5分，荣获1、2、3等奖，分别加20、15、10分。

12.辅导员掌握学生学习情况，坚持每周每班听课1次，总共加5分；

13.辅导员重视宣传工作，每月每班在学院网站发表班级开展活动的新闻报道，每篇加1分；

14.学生做好人好事，在社会上引起良好反响，加5分； 15.工作亮点突出，受到学院领导大会公开表扬，加2分 16.创新工作思路，工作有新突破，提高了工作效率，加3分 17.在全院性的文艺晚会，才艺大赛等活动中，辅导员个人出演节目或积极参加，每次加2分。

18.学生积极参加学院文体活动，参与率高，或者参加活动人数、质量达到规定要求，组织良好每次3分。

第八条 辅导员绩效考核扣分项目

1.当月学院的中心工作、重点工作不能按时完成，且工作质量不高，差错差错较多，扣10分，造成严重后果的扣15-20分。 2.班级班风不正，出勤率不高，在抽查中出勤率低于90%，按照百分点扣分，每低一个点扣分0.5分；

3.在学院抽查中，到课出勤率低，受到学院领导通报批评，每次扣5分；

4.班级学生出现打架、斗殴，造成不良影响者，每次扣2分，造成严重后果者，每次扣5分； 5.学生旷宿，每人次扣1分

6.所辖学生中出现大面积罢课、示威游行，辅导员不积极作为，处置不当，扣30分

7.学生出现严重安全事故，辅导员处置不当造成人员伤亡者扣40分；当月排名为末位。

8.学生考试违纪、作弊被处分，每人次扣2分，学生因赌博、偷盗等违纪被处分，每人次扣2分，

9.学生在社会上违法乱纪，被公安机关进行了司法处理，每人次扣10分

10.辅导员工作态度消极，对领导安排的工作推诿扯皮或者完成质量不高，扣2-10分；

11.在同事中搞不团结，吵架打骂，损坏公物，严重损害教师形象，严重损害学院形象，涉事双方视情况各扣10-20分，主动挑衅一方处理从重；

12.安排值班期间，不按时到岗进行工作交接，在查岗时不在岗，且20分钟内不能到岗者，按照值班脱岗处理，扣发当天值班费，扣3分

13.在学生中散布不利于学院稳定、社会稳定、国家稳定言论者，扣20分；

14.在评奖助学金的过程中，向学生索贿受贿，影响奖助学金的公平、公正、公开评比，在学生中造成恶劣影响的扣8分。 15.由于个人工作疏忽造成学院工作被动，受到院领导批评，扣2分；

16.无故不参加学院或者本部门工作例会，汇报工作，交流经验，研究和解决存在的问题，接受上级布置的工作；每缺勤一次扣一分，因公出差、经批准的外出学习缺勤不扣分；

17.辅导员要确保通信畅通，手机24小时保持开机，电话联系不上1次扣1分，造成影响工作扣2分；

18.不按时提交工作总结和工作计划，扣2分。

19.学院组织的文体活动，学生参与率不高，人数达不到规定人数，每次扣三分。

第九条 本考核细则由学管办负责解释。 第十条 本考核细则从2017年3月起试行。

长安大学兴华学院学生管理办公室 2017年2月26日

附件1：

个人自评表

姓名：_______ 得分_______ 考评时间： 2017年 月

考核项目 要素 学习党中央、教育部、教育厅政治思想素质 德 职业道德 应用实施能力 处理问题的能力 对新知识的接受能力，对实际能 学习能力 问题的理解能力 通过有效沟通、合理协调，达协作能力 到工作预期目的 能够按照学院的要求按时上下上班纪律 班 工作态度 勤 敬业精神 服务意识 作 工作内容 工作质量 绩 在工作中能发现问题，并提出创新能力 解决途径和方法 遵守国家法律法规，遵守教师遵纪守法 廉 廉洁自律 职业法规 洁身自好 10 5 5 10 完成当月的工作计划 完成的工作的质量 30 10 10 具有相应的奉献精神 在本职工作岗位上认真完成工5 对学院师生有良好的服务意识 20 5 5 5 10 30 10 和学院相关文件精神 遵守教师相关职业道德 独立解决工作中的问题及现场10 10 5 5 项目解释 分值 权重 得分