广东省各地区职工平均工资差异分析
广东商学院华商学院 莫延石、李旭源、梁娴静
摘 要
改革开放以来，随着广东省经济快速发展，全省各地区的城镇职工工资都有较大幅度的增长，但工资增长速度不平衡，地区的职工工资均存在明显的差异，这不仅不利于经济的良好发展，还可能危及社会稳定。所以，分析影响各地区平均工资差异的因素显得尤其重要。
本文通过以下两方面分析：1.构建影响职工平均工资地区差异的指标体系；2.通过指标体系，分析影响地区平均工资差异的原因和规律。
本文根据经济学相关理论和参考相关文献，找出影响地区平均工资差异的相关指标，并采用信度分析对指标体系的稳定性和可靠性进行检验。根据确定的指标体系，建立了聚类分析模型，将21个市分成三类。并进一步通过因子分析模型，得出了经济发展水平与非国有化程度因子、财政支出因子是造成地区平均工资差异的两个主要因素。
最后，根据建立的模型，结合不同地区自身的实际情况，提出有效地改善落后因素、缩小地区平均工资差异的建议。
关键词：平均工资 地区差异 信度分析 聚类分析 因子分析
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目 录
摘 要 ............................................................... 1 目 录 ............................................................... 2 一、问题描述 ......................................................... 3
1.研究背景和意义 ................................................. 3 2.研究方法和目的 ................................................. 3 二、文献回顾 ......................................................... 3 三、模型假设 ......................................................... 4 四、模型的建立、求解及结果分析 ....................................... 4
模型一：指标体系的构建与信度分析 ................................. 4
1.影响地区职工平均工资差异的主要因素分析 .................... 4 2.指标体系的构建 ............................................ 5 3.信度分析 .................................................. 6 模型二：聚类分析模型 ............................................. 7 模型三：因子分析模型 ............................................. 8
1.样本数据的检验 ............................................ 8 2.提取因子 .................................................. 8 3.因子得分与综合得分分析 ................................... 10
五、模型优缺点 ...................................................... 12 六、结论与建议 ...................................................... 12 参 考 文 献 ......................................................... 14 附录： .............................................................. 15
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一、问题描述
1.研究背景和意义
改革开放以来，广东省经济迅猛发展，城镇居民的平均工资水平有了很大变化，但同时平均工资水平差异问题也逐渐凸现出来，从不同角度来看，这些差异表现为地区差异，城乡差异，性别差异，行业差异和所有制差异等。本文落点于广东省21个市的平均工资水平差异，即地区差异。
1978年以来，广东在全国率先实行改革开放政策，促进了经济社会快速协调发展，广东已由一个以农业经济为主、经济较为落后的边陲省份发展成为经济发达、人民生活总体上达到小康水平的经济大省，成为中国内地经济最发达、最具市场活力和投资吸引力的地区之一。随着产业结构不断优化，工业体系比较完整，外向型经济日益发达，基础设施的逐步完善，以及良好的投资环境，初步建立起社会主义市场经济体制。人民生活水平不断提高，各项社会事业全面进步。
对于居民来说，工资收入的波动，会对日常生活造成一系列的影响。对于整个广东省区域来说，整体的平均工资水平会影响到物价水平的变动，以及相关的政策变动等等。而每个地区的经济发展程度不同，相应的必然导致个地区的平均工资收入不同，但是政策以及物价等等的相关变动都是针对一个整体而言的，这就必然会导致局部某些地区的不合理的经济发展状况。地区间工资水平的差距扩大，不利于和谐社会的构建，还可能危及社会稳定，进而阻碍全省经济持续健康发展。本文试图对广东地区职工平均工资差异的成因，以及差异背后的政策因素和经济因素作进一步分析，并提出一些缩小差异的建议。
2.研究方法和目的
本文参考了国内外众多学者有关地区工资收入差异研究的著作，构建了影响职工平均工资地区差异指标体系，通过查阅《广东省统计年鉴》以及相关书籍，查找到2009年广东省21个市相应指标变量的数据，并用信度分析对指标体系进行了检验。在此基础上，对广东21个市进行聚类分析，建立因子模型。结合相关统计学和经济学理论，从广东省的发展现状出发，从定量分析角度，探究造成广东地区平均工资水平差异的因素，再结合不同地区的自身实际情况，得出相关结论，并提出有效地改善落后因素，以及可以缩小平均工资的地区差异的建议。
二、文献回顾
珠海统计局在2009年从定性的角度分析了广东省地区平均工资差异的现状和因素，从整体上提出了缩小地区平均工资的差异。但并没有从定量的角度去研究地区平均工资差异，也没有分析各地区差异的原因和相应给各地区提出相应的建议，而本文正是在此基础上进行改善和创新，重点突出各地区平均工资差异的因素和提出各地区如何进行缩小地区平均工资的差异。
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广-东---中国统计教育学会.doc
