5、人事异动管理
5.1岗位（职务）调整
公司根据岗位需要和员工个人情况，对其进行个人岗位（职务）调整。员工在任期内，公司有权在以下情形之一出现时调整员工工作岗位和职务，员工应当服从公司的安排：
① 员工不胜任本职工作； ② 经公司考核不合格的；
③ 员工没有完成任职之初承诺完成的任务；
④ 客观情况发生变化致使员工工作岗位或职务不存在； ⑤ 法律法规和公司规章制度所规定的其他情形。
6、完备调离手续
6.1与公司解除/终止劳动合同，员工须在离职前妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续，包括：
6.1.1 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物； 6.1.2 向指定的同事交接工作事项； 6.1.3 报销费用，结算借款；
6.1.4 租住公司宿舍的应退还公司宿舍及房内公物，办理退房手续；
6.1.5 员工违约或提出解除劳动合同时，如与公司签订有其它合同（如培训协议、保密协议），按其约定办理；
6.1.6 完备所在单位规定的其他调离手续；
6.2 待所有离职手续完备后，离职当月实际工作天数薪金将在下月15日前发放； 6.3 未按公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位，公司将按自动离职处理； 6.4 重要岗位人员离职，公司将安排离任审计；
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6.5 在公司内部调动人员，应比照上述条款完备调离手续。 7、离职面谈：
离职前，公司综管部或员工上级领导与离职员工进行面谈，听取离职员工意见。 8、劳动纠纷：
劳动合同中的任何纠纷，员工可按照申诉程序向上级负责人或综管部申诉，双方不能协商解决时，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
第二章 员工沟通
公司鼓励员工之间保持简单、直接的沟通关系，建立高效的沟通机制和深厚的伙伴情谊。为此公司建立了以下沟通渠道： 1、 民主生活会
1.1 活动目的：为促进优胜内部“平等、开放、和谐”的人文环境，建立优胜人之间“亲切、融洽、愉快”的无障碍式沟通，定期举办民主生活会活动，通过培训与沟通，加深员工对公司的熟悉和了解，增强员工对公司的归属感和荣誉感，激发员工的工作热情。
1.2 活动频率：每周举办一期 2、 其他沟通渠道
公司建立了多种沟通渠道，您的直接上级、综管部将为您在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。如果您感到有任何无法解决的工作障碍，请积极通过以下方式与您的上级或者综管部沟通： 2.1 沟通邮箱：youshengdh@sina.com
2.2 我们会在公司设立三个展示的专栏，无论您在工作或者生活中有任何感受和心得，
欢迎投稿，与大家一起分享。
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职务行为篇
诚实守信、敬业负责的职业道德是优胜的基本要求
第一章 员工职务行为准则
1、 基本原则
1.1 本准则体现了优胜教育价值观的基本要求，员工应当熟知并遵守。
1.2 员工的一切职务行为，都必须以忠实履行职务为准则，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
1.3 因违反本准则，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，涉嫌犯罪的，公司将保留提请司法机关追究其刑事责任的权力。 2、 职务行为准则
2.1 经营活动
2.1.1 维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒；
2.1.2 在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动； 2.1.3 除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动： ① 以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等； ② 以公司名义提供担保、证明；
③ 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；
3、 代表公司出席公众活动；
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3.1.1 员工须严格执行公司颁布的各项制度。员工认为公司制度明显不适用，可及时向上级领导或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议；
3.1.2 员工应服从上级领导的指示，如认为上级领导的指示有违法律及职业道德，或危害公司利益，有权越级汇报；
3.1.3 员工遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿；
3.1.4 严禁员工超出公司授权范围，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现；
3.1.5 员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之解除劳动关系。
3.2 兼职：员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。 3.3 利益
3.3.1 员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益；
3.3.2 员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益； 3.3.3 员工在业务活动中，不得接受任何回扣。
3.4 交际应酬：公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不
得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。 3.5 保密义务
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3.5.1 公司一切未经公开披露的经营战略、业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质； 3.5.2 员工未经公司授权或批准，不得对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。 3.6 保护公司资产
3.6.1 员工未经批准，不得将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人；
3.6.2 员工对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备等，不得违反使用规定，作不适当之用途。
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优胜教育机构员工手册
