岗位说明书汇编
目 录
1．01.01-2009总经理岗位说明书
2． 01.02.01-2009人力资源总监岗位说明书 3． 01.02.02-2009营销总监岗位说明书 4． 01.02.03-2009 生产总监岗位说明书 5． 01.02.04-2009 财务总监岗位说明书 6． 01.02.05-2009 融资经理岗位说明书 7． 02.02.01-2009 外贸部经理岗位说明书 8． 02.02.02-2009 外贸部副经理岗位说明书 9． 02.02.03-2009 储运主管岗位说明书 10． 02.02.04-2009 综合办主任岗位说明书 11． 02.02.05-2009 技术主管岗位说明书 12． 02.02.06-2009 品质部经理岗位说明书 13． 02.02.07-2009 生产主管岗位说明书 14． 02.02.08-2009 车间主任岗位说明书
15． 02.02.09-2009 进料加工业务主管岗位说明书 16． 02.02.10-2009 主办会计岗位说明书 17． 02.03.01-2009 出纳员岗位说明书 18． 02.03.02-2009 行政助理岗位说明书 19． 02.03.03-2009 总务岗位说明书 20． 02.03.04-2009 内审员岗位说明书 21． 02.03.05-2009 前台岗位说明书 22． 02.03.06-2009 驾驶员岗位说明书 23． 02.03.07-2009 生产统计岗位说明书 24． 02.03.08-2009 实验室检验员岗位说明书 25． 02.03.09-2009 线检岗位说明书 26． 02.03.10-2009 巡检岗位说明书
27． 02.03.11-2009 卫生管理员岗位说明书 28． 02.03.12-2009 仓库管理员岗位说明书 29． 02.03.13-2009 库房统计岗位说明书 30． 02.03.14-2009 理货员岗位说明书 31． 02.03.15-2009 外贸业务员岗位说明书 32． 02.03.16-2009 外贸内勤岗位说明书 33． 02.03.17-2009 机械技术员岗位说明书 34． 02.03.18-2009 刀具技术员岗位说明书 35． 02.03.19-2009 电气技术员岗位说明书 36． 02.03.20-2009 调试技术员岗位说明书 37． 02.03.21-2009 胶机技术员岗位说明书 38． 02.03.26-2009 企划岗位说明书 39． 02.03.27-2009 企划文案岗位说明书 40． 02.03.28-2009企划设计岗位说明书 41． 02.03.29-2009 营销主管岗位说明书 42． 02.03.30-2009 产销协调岗位说明书 43． 02.03.31-2009客户管理岗位说明书 44． 02.03.32-2009订单销售岗位说明书 45． 02.03.33-2009费用控制岗位说明书 46． 03.03.01-2009 机长岗位说明书 47． 03.03.02-2009 开机工岗位说明书
48． 03.03.03-2009 包装工岗位说明书 49． 03.03.04-2009 装箱员岗位说明书 50． 03.03.05-2009 包装打码岗位说明书
总经理岗位说明书
01.01-2009 职位名称 总经理 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 董事会 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要： 制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。 工作目标：全面完成公司年度各项工作目标。 工作内容： % 根据董事会提出的战略目标，制定并实施公司战略、业务规划、经营方针和经营形式； % 主持公司的核心团队建设、规范内部管理； % 拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度； % 审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司薪资体系方案，审定绩效考核管理办法并组织实施； % 召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，总结工作、听取汇报； % 主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议； % 主持新技术、新产品、新工艺、新设备的研发、引进、推广、应用工作； % 处理公司重大突发事件，包括重大质量事故和客户投诉等； % 推进公司企业文化的建设工作。 任职资格： 教育背景： ◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。 培训经历： ◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 经 验： ◆10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。 技能技巧： ◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； ◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念； ◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力； ◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程； ◆良好的中英文写作、口语、阅读能力； ◆具备基本的网络知识； ◆熟练使用办公软件。 态 度： ◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力； ◆善于协调、沟通，责任心、事业心强； ◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强； ◆为人干练、踏实； ◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。 工作条件： 工作场所：办公室。 环境状况： 舒适。 危 险 性：基本无危险,无职业病危险。 责任和权限 责任 ◆对未能全面完成各项任务负领导责任。 ◆对未正确处理好国家、企业和个人三者利益关系，应负领导责任。 ◆对未能实实施好质量、环境、职业健康安全管理体系，发生各种质量、环境、职业健康安全事故，负领导责任。 ◆对未能搞好经营管理，发生企业亏损，负领导责任。 ◆ 对能抓好干部、员工教育，做好思想政治工作，发生违法乱纪案件，负领导责任。 权限 ◆ 对公司的经营、生产和管理有领导权、指挥权和决策权。 ◆ 有权调整公司的组织机构和人员。 ◆有权对员工实行奖惩。 ◆有权处置公司的物资和资金。 检查与考核 本标准应由综合办组织进行定期或不定期的检查，采用评分法检查，作为发工资的依据。一般每个月进行一次评分。当公司的生产经营情况发生重大变化时，应适时进行检查。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
人力资源总监岗位说明书
01.02.01-2009 职位名称 职 系 薪金标准 人力资源总监 职位代码 职等职级 填写日期 所属部门 直属上级 核 准 人 总经理 职位概要： 统筹规划公司的人力资源战略，完善人力资源管理体系，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 工作目标：全面完成公司人力资源工作目标。 工作内容： % 全面统筹规划公司的人力资源战略； % 建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），指导制定和完善人力资源管理制度并组织实施； % 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; % 塑造、维护、发展和传播企业文化； % 搭建起公司与企业相关政府部门良好关系并负责关系的拓展和维护 ； % 负责与国内、外本行业相关权威机构建立良好的关系 ； % 负责公司上市准备相关的对外活动联络、宣传与策划及对外关系协调工作； % 总经理临时交办的工作； 任职资格： 教育背景： ◆人力资源、管理、中文、公关、行政管理或相关专业硕士以上学历。 培训经历： ◆受过战略管理、人力资源管理、管理能力开发、公共关系等方面的培训。 经 验： ◆8年以上相关工作经验，5年以上人力资源总监或公共关系工作经验。 技能技巧： ◆ 对现代企业人力资源管理模式有系统深入的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作； ◆ 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； ◆ 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策； ◆ 具备极强的公共关系应急处理与危机处理能力； ◆ 熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 态 度： ◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； ◆具有解决复杂问题的能力； ◆有很强的沟通及对外公关能力并具备敏锐的洞察力和判断力； ◆很强的计划性和实施执行的能力； ◆很强的责任心与事业心。 工作条件： 工作场所：办公室。 环境状况： 舒适。 危 险 性 ： 基本无危险，无职业病危险。 责任和权限 责任 ◆对不能全面完成领导下达的各项工作任务和目标应负相应责任。 ◆对因本人责任性因素对公司造成损失或不良影响负相应责任。 权限 ◆对工作过程中遇到困难有向领导反映请求帮助的权利。 ◆有权行使领导交给的各项权利。 检查与考核 本标准应由综合办组织进行定期或不定期的检查，采用评分法检查，作为发工资的依据。一般每个月进行一次评分。当公司的生产经营情况发生重大变化时，应适时进行检查。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
纸厂岗位说明书汇编
