. 家庭环境分析： 我出生于一个小城市里，父亲是水利局的一名工作人员，母亲经商。他们的工作十分忙碌，思想却很开放，并且从小对我进行独立教育。受到父母职业的影响，我对当一名人力资源管理师比较感兴趣。 父母的工作不错，因此对我的影响很深，但是他们的工作性质流动的所以我从小靠自己也很独立。我家虽然不算很富裕的家庭但是我基本上很少缺少东西。所以，以前我对自己要求不高，父母也希望我能从事自己喜欢的职业。但是家里最大的希望也是我可以成为有用之才。并且我性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网。喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，而我喜欢的职业是人力资源管理师，家里人也都很支持。在努力实现自己的理想的同时,我会适当的参与一些活动,从中认识多几个朋友,扩大自己的生活圈和人缘圈.合理安排自己的作息时间,搞好自己的专业学习,在适当的看些有关提高写作能力的书,充分的尊重和发展自己的业余爱好,培养自己的一些特长,比如音乐,写作等.多听一些讲座和欣赏一些高水平的文艺演出,达到自我增值的目的. 目标职业分析：（工作环境、工作条件、工作内容、工作须具备的能力要求等） 人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。 国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。 .
. 现状令人担忧 市场经济的本质属性--竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。 市场缺口大催生高收入 权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 （一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低.
. 于8千元。 证书考试不断升温 在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力 业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 业务培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法； 3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； .
. 4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规； 5．了解本学科理论前沿与发展动态； 6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。 教育城就业网 提供更多 职业规划 创业指导相关文章，介绍了更多各专业就业前景，职业前景，职业通道，还有必须掌握专业知识，为各专业的人提供职业规划指导 （确立职业目标，并用SWOT进行分析） 我的职业目标是：成为人力资源管理师 职业Swot分析如下： 目标 限1000字 外部环境分析机会（Opportumity） 威胁（Threat） （O/T） 人力资源管理是一我国的人力资源从项极为重要的工作业人员的专业知识领域，前途十分光人才十分稀缺，据调明。在国外许多ERP查显示，很多都是干软件系统中，HR是行政出身的，最近几非常独立的一块。在年有高校开设了人企业实施ERP过程力资源专业，但是这.
. 中，HR部分都是由些毕业生和市场的专门的HR顾问负需要还有很大的差距。 内部环境分析责。 （S/W） 优势（Srengths） 优势机会策略（Ｓ／有管理才能，喜欢支配别人； Ｏ） 思维缜密，擅长逻辑分析； 1、 能从理论联善于沟通，人际关系比较好； 系实际，学有有一主动，由冒险精神； 套较为完善的管精力旺盛，有干劲； 理理论体系，专业语言能力强，比较有说服力； 对口 有主见，处事果断； 2、 逻辑推理能有乐观的态度； 力与独立分析能好表现，显示自己的能力。 力较强 优势威胁策略（Ｓ／Ｔ） 1、 利用学习主动能力和旺盛的精力考取人力资源管理师。 2、 用自己乐观的态度战胜就业压力。 3、 考取研究生。 劣势（Weaknesses） 劣势机会策略（Ｗ／劣势威胁策略（Ｗ／缺少从事精细工Ｏ） 作的耐心； 做事比较主观； 1、 培养自己的有时候比较固执； 耐心获得职业发崇尚自由，不喜欢受到约束； 展的机会。 不够客观； 自我意识较强，2、 约束自己自有时比较敏感； 由的天性，安于精有点儿缺乏协作精神。 .
Ｔ） 1、 克制自己的急躁。 2、 避免主观，钻牛角尖。 3、 培养合作精神。 细工作。
大学生生涯规划登记表
