人力资源部规范化管理手册 

管理层 人力资源部 用人部门 开始 审批 否 是 停止招聘 ②汇总、编制人力资源规划 ①提出人员需求计划 ③编制招聘方案联系招聘媒体或其他招聘措施 ④简历筛选 ④面试 中高层管理人员 审批 审核 一般职员 审批 作出录用决策 ⑤发出录用通知 办理录用手续 签订劳动合同

结束 十三、内部招聘管理流程（一）

总经理 人力资源部 开始 各职能部门 公司员工 审批 汇总人员需求 ①提出人员需求 ②拟定招聘计划 发布招聘信息 ③应聘资料收集 应聘 ④人员选拔 ④人员选拔 审批 ⑤作出录用决策 发布录用通知 接收 结束

十四、内部招聘管理流程（二）

公司高层 人力资源部 各职能部门 开始 汇总人员需求 部门推荐 审核 ①内部招聘 员工应聘 储备人才 ②初步审核 ③人员评价 参与 ④录用决策 审核 结束

十五、员工试用管理流程

公司高层 人力资源部 开始 各职能部门 ①新员工报到 ②办理手续 ③岗前培训 员工试用 ④试用期考核 审批 转正 结束

十六、员工转正工作管理流程

管理层 人力资源部门 用人部门 新进员工 开始 ①新员工试用 ②提出转正申请 ③试用期考核 ③试用期考核 是 审批 审批 ④予以 转正 转正 否 是 正式聘用 ⑤办理相关事宜 继续试用 延长试用期 辞退 否 结束

十七、人员筛选流程图

开始 简历筛选 笔试 初试 复试 第三轮复试 结束 十

八、初试进程图