三峡学院
2010年度公开招考辅导员和行政管理人员
实施办法
为了进一步规我校公开招聘事业单位工作人员工作，做好辅导员和行政管理人员招聘工作，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年第6号令）、市人事局关于《事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发【2006】44号）和《三峡学院关于印发人才招聘工作管理暂行办法的通知》（三峡学院人【2008】74号）等相关文件精神，结合我校实际，特制定本实施办法。 一、目的和意义
建立公开透明、公平竞争、择优录用的选聘机制和科学化、规化的人事招聘程序，进一步强化辅导员和行政管理队伍的规化建设，从而选拔一批优秀的人员充实辅导员和行政管理队伍。 二、考评原则
1、坚持条件、统一组织； 2、严格考核、择优录用； 3、严肃纪律、公平公正； 4、规程序，过程透明。 三、招聘指标 （见附表1） 四、考评机构
学校设立2010年公开招考辅导员和行政管理人员工作小组。 组 长：芳城 副组长：王顺克
成 员：监审处处长、学生处处长（考核辅导员）、人事处分管专技的人事处副处长、用人单位的院（系）党总支书记（或行政部门用人单位负责人）、另聘请校外专家2—3名。 五、招聘条件
1、有良好的政治思想素质和个人品德修养，遵纪守法； 2. 2010年应届硕士研究生毕业，年龄在32周岁以下； 3、外语水平要求过四级，专业成绩为优良；
4、攻读学位期间至少公开发表一般期刊学术论文（作品）1篇（件）（导师是第一作者的、本人属于第二作者作品也以第一作者对待）；
5.身心健康，无重大疾病； 6.符合岗位其他相应的条件要求。 六、公开招考程序
（一）报名
采用网上报名方式，凡符合公开岗位招聘条件者，只允许选定一个岗位类型（××院系辅导员）、××院系教学秘书、办公室秘书、人事处工资管理、纪委管理、监察审计）并下载《三峡学院2010公开招聘事业单位工作人员报名表》（见附件2），如实填写后附本人简历一起发至人事处电子sxxyrsc＠163.；标题必须按照以下格式填写（否则拒收）：硕士、专业、毕业学校、、岗位类型（例如：硕士经济
学东南大学藏冰经济与管理学院辅导员）。
联系人：周老师 老师 ：023—58102397 6
网上报名截止时间：5月23日。 （二）资格初审
《三峡学院2010公开招聘事业单位工作人员报名表》，按照岗位条件进行初审，初审合格者，学校人事处将以电子的形式予以回复确认并通知参加复审的相关事宜。 （三）资格复审
资格初审合格者，按我校通知持以下有效证明和材料，到三峡学院人事处参加资格复审。复审合格者参加考核。
1、应届硕士毕业生持、《应届硕士毕业生就业推荐表》、外语四、六级（专业八级）证书、成绩证明单、获奖证书、学术成果原件； 2、2寸照片2。 （四）考核
1、考核项目及分值表
岗位 辅 导 员 考试 面试 基本 素质 项目 外语 论文 计算机 应用文 演讲 基本素质 应用文写作 面试 说明 分值 6级20分，4级10分 SCI40分/篇、EI（CSCI）35分/篇，CSSCI重要核心30分/篇，专业核心25分/篇、核心20分/篇，一般10分/篇，增刊5分/篇。（总分最高100分） 1级5分，2级15分，3级20分 总分100 总分100（取去掉最高最低分的平均值） 外语、论文、计算机与辅导员计分相同 总分100（加试的150分） 总分100 考试在计算机上完成。 权重 0.20 0.40 0.40 0.15 0.50 0.35 备注 在攻读学位期间的论文： 要求第一作者或导师排在第一的第二作者；SCI、EＩ检索需要检索证明；需要证书及成果的原件。 考试时间90分钟 演讲时间10分钟； 考试时间90分钟； 演讲时间10分钟； 行考试 政 2.考评时间安排
5月27日（星期四）至5月28日（星期五）
时 间 5月27日 （星期四） 5月28日 （星期五） 下午 (3:00-6:30) 上午（8:20-9:50） 容 报到 资格审查 发放 考试 地 点 人事处 备 注 带，外语、计算机过级证、论文原件和复印件1套，学习成绩证明。2寸照片2。 持和 所有应聘人员 需要加试岗位的应聘人员 1J计算机中心 1J国际报告厅 上午（10:-12:00） 面试 下午（13:30-15:30） 下午 (3:30-4:30) 其他岗位的加试 待定 （五）计分和录用 1. 计分
应聘者总成绩=基本素质分×权重+考试分×权重+面试分×权重+综合能力测试分×权重 2. 录取
（1）按照总成绩高低以相同岗位类型排序；
（2）按照自愿顺序，在符合岗位条件下以分数高低顺序录取。 （六）体检
被预录人员需到我校指定的医院进行体检（参照报考公务员体检标准），体检不合格者学校不予接收。 （七）公示
对拟录人员，由三峡学院进行网上公示。公示的容包括拟录用、出生年月、学历、毕业院校、聘用岗位和科研、过级情况等。公示期为5天。
（七）聘用审批及待遇
1、经公示无异议或经核实不影响聘用的拟录用人员，由三峡学
院提出拟聘用意见，填写《市事业单位公开招聘人员审批表》和《市事业单位拟聘用人员名册》送市教委审核，并报市人事局审批。
2、经审批同意录用的人员，由三峡学院法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发【2003】37号）和《市人事局关于转发<事业单位聘用合同（本）>的通知》（渝人发【2006】68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。相关待遇按市关于事业单位的有关规定执行。
3、对公开招聘人员实行三个月试用（见习）期制度，试用（见习）期或期满考核不合格、或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。 七、本实施办法由三峡学院人事处负责解释。
三峡学院
二○一○年五月十二日
附件1：行政管理岗位人员和教学秘书、辅导员岗位人员公开招考岗位及条件
附件2：三峡学院2010公开招考事业单位工作人员报名表 附件2：
重庆三峡学院某年度公开招考辅导员和行政管理人员
