对组织的合作性和和谐性： 这是什么意思？
一些人喜欢没有个人冲突和竞争的企业环境。在这种环境里友好、诚信、互相帮助是最基本的。这些个体通常有非常强烈的利他主义，他们认为他们的产品和服务社会价值更为重要。另一些人，喜欢竞争并把它看作一种美德，认为竞争是人的天性。 同样的，一些企业文化强调合作、关心他人、并且认为人性本善。这些企业往往通过要求大家一致的手段避免内部的冲突和竞争。另一些企业崇 尚竞争精神，并且鼓励有利于企业发展的意见。他们鼓励你用怀疑和审视的眼光评论企业所做出的决定。在这种企业生存的人一般能够允许和接受人与人之间的不同 意见。 对组织的合作性和和谐性：如何判断？ 员工在这种企业文化里彼此了解的程度如何 优胜劣汰在这种企业文化里是否被崇尚
当你在路上遇到同事时大家是否都非常友好的打招呼，你是否感到温暖 大家看起来是真正的关心对方吗
内部竞争机制在多大程度上影响员工的成功与失败 你对组织的合作性和和谐性要求不高
你把竞争和人员间的不同意见看成是创新和商业成功的驱动力。你喜欢鼓励讨论、争论、坦诚交流的企业文化，与其他人相比你也许会与你的同事保持相对较远的关系。你在生机盎然和进取的企业文化里工作状态最好。 朗 途 职 业报告
本报告的目的:
帮助你了解自己的深层性格和动力特点，分析你所具有的潜在优势和不足，并进而提供能帮助你更好地发挥自己的潜能、控制自己的不足的建议。在了解了自我深层
心理特点的基础上，你可以对自己在生活、学习、工作的成长方向有更好的把握，开启你对未来生涯规划的探索。 在看报告前请掌握以下原则：
本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述，旨在帮助你拓展思路，引领你认识自我，并开启自己的生涯探索，而不是给你一个定论限制你的选择。 你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，它在一定时期内是相对稳定的。
报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的环境和工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势。
发挥优势是发展自我和取得成功的关键，而控制不足可以消除成功的障碍、扩展成功的范围。
报告揭示的是你的性格偏好和做事的动力状况，而不是你的知识、经验、技巧。
本报告包括以下内容： 动力测试结果 人格测试结果 如何发挥你的优势 如何控制你的不足 适合的岗位特质 个人发展建议 动力结果
下面的数字是你的动力人群指数，数值范围为1-100%，是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置。如果你的影响愿望为70，则表明
你比70%的人影响愿望高。
下图中的数字是你的人格人群指数，人群指数的数值范围为1-100%。是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置。人群指数越接近100 ，你越符合相应维度“上方”的人格特点：越接近0，越符合“下方”的人格特点。以“内向外向”维度为例，越接近100越外向，越接近0越内向
如何发挥你的优势
对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。心理学和成功学的研究表明，发现和发挥优势是取得成功、实现自我发展的关键。以下列出了你可能存在的一些潜在优势，你可以仔细思考，自己是否意识到了这些优势，并且积极主动地去发展和发挥这些优势。在这一部分后面，我们附上了可供借鉴的成功人物，从他们发挥自身优势，并找到与环境的结合点从而取得成功的故事和经历中，你可以思考自己应该如何采取行动来发展和发挥自己的优势。
你在工作中的优势： 1. 忠于职守
2. 考虑周到细致且能集中注意力深入某个问题或观点 3. 渴望打破常规思考，并考虑新的可能情况 4. 进行你们所信仰的工作使你们振奋鼓舞
5. 擅长独立工作，能与你们尊敬的人保持频繁、有意义的支持性交流关系 6. 对收集所需信息有一种天生的好奇与技巧 7. 能统观全局以及看到意识与行为之间的联系 8. 能洞察别人的需要和动机
9. 适应能力强，能很快改变你的行事速度及目标 10. 能够理解他人，在一对一的基础上能极好地与人工作 11. 有雄心和志向，魄力强 12. 敢打敢拼，富有开拓精神 如何控制你的不足
下面列出了你可能存在的一些不足，这些不足有的比较明显，有的并不明显或是你没有意识到。心理学以及成功学的研究表明，将很大的精力花费在改进劣势或者不足上面，并不是发展自我的最佳途径，然而，如果你意识到某种不足影响到了你的成功和发展，你就应该有意识地控制它，使它的消极影响减少到最小，而不是期望将它提高到一个非常高的水平，甚至期望它成为你的优势【以前不知道这，只知道短板效应，才去做销售】。
你在工作中的不足：
1. 必须控制方案或计划，否则你可能会失去兴趣 2. 有变得无秩序性的倾向，很难把握优先处理的事 3. 不愿做与自己价值观相冲突的工作
4. 天生的理想主义，这样可能使你得不到现实的期望 5. 讨厌以传统的或惯常的方式行事
6. 很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去 7. 在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律或原则性 8. 在与那些过分顽固的组织和人们打交道时没有耐心 9. 在预计做某事要求多长时间时有不切实际的倾向 10. 不愿惩戒直接肇事者，不愿批评别人
11. 如果工作没有向他们坚信的目标发展，他们可能会垂头丧气 12. 可能不能灵活的对于他们的想法进行必要的改变 13. 有时表现地过于强势，让人难以接受 14. 有时表现的莽撞，不计后果
职业生涯规划系列之 - 《如果你不知道做什么工作》 - 图文
