大学生职业生涯规划书29448

由天下分享时间：2024/9/14 9:43:44 加入收藏我要投稿点赞

大学生职业生涯规划书

一．自我分析

价值观

过去的十八年我一直没有停止过思考自己的人生，

而我的人生始之于我自己。

我是谁？在我眼

我想做一个怎样的人？不断根据成长的领悟和他人对我的评价不断更新自己的想法。里，这随着年龄不断更新的就叫做价值观，个人标准吧。价值观这个词太宽泛，

也正是我如何去看待这个世界，

评价这个社会的

对比性格，兴趣诸如此类的东西。我想应该没有一个人

能把自己的价值观清晰地表达出来并且传达给每个听过的人。所以我只能这样描述我的价值

观，我生命里最重要的东西，是自由。我锲而不舍地追逐它的同时，也被这个社会的许多枷锁所缚束，因而我知道我所追求的自由只是柏拉图式的精神世界，价值观因此受到影响，

对比于死板严谨的事物，

而永远无法实现。但我的

天马行空的

我更喜欢更能被有个性有特点，

事物所吸引。做一件事倾向于用创新的角度去改变它，也更喜欢和开朗，令人愉悦的人做朋

友。就像我高三的时候追星，也许只是在当时压抑的环境下，寻找一种冲突的存在。

性格

这样的价值观也影响了我的性格，开朗，富有创意，喜欢挑战，愿意尝试新的事物，独立，更偏向于敏感型和思考型的性格，是直言不讳的勇敢和百折不挠的真诚，

典型的多血质的性格。

所以在那么多样东西我选择的

当然也会有不少的缺点，

这是最可贵也是我最看重的。

做事情有的很难坚持，缺乏耐心，选择常常会犹豫不决，固执，会坚持己见。说完性格就到了兴趣，什么是兴趣，简单点说就是我对做某件事的渴望，积极的情绪反应。

1.态度特征：我关心国内外政事，

民生经济方面也会关注，

有强烈的集体荣誉感，善于

交际，礼貌待人，对待工作和学习创新，严于律己。

2.气质特征：是多血症偏胆汁质。

情绪不稳定、情感的发生迅速而易变，

思维语言迅速

而敏捷、活泼好动。在情绪反应上表现为快而多变，但不强烈，情感体验不深，但很敏感。机敏、爱参加各种活动，但常常有始无终。问题快。但也表现出、轻率、不忠诚等。

适应性强、善于交际，待人热情，学习上领会适合外交工作，管理工作，医生，律师，运动员，

记者，演员，警察等。

3.理性特征：感知上是主动观察型，解释型和罗列型。记忆上是主动，较快，逻辑思维型。思维上是独立型，分析型。

4.情绪特征：情绪较不容易被意志控制，难以保持情绪稳定性，情绪持久性较短。

兴趣

我喜欢音乐，看书，旅行，打打篮球，有胜负欲的事物更能刺激到我，这些兴趣让我更容易与外界相处，而不是把自己闷在宿舍或者家里拒绝与外人打交道。我还坚信的一点是，兴趣是最好的老师，能力是可以被培养的，趣可以给你带来意外的能力。

在霍兰德职业兴趣类型的测试中，我是偏社会型和企业型的，也就是说喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，

比较看重社会义务和社会道德。追求权力、权威和物质财富，

具有领导

除了你从小到大潜移默化的一些能力外，

你的兴

才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，教育工作者（教师、教育行政人员）

能够不断结交新的朋友，

并具备相应能力。如:。喜欢要求具备经

，社会工作者（咨询人员、公关人员）

营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

能力

我可以很好的和别人表达沟通，传达我的意思。在一个陌生的环境里，我适应力很强，能够很好的接受新事物。

可以很好安排自己的时间和事情，

并且很有效的完成它。

以及敏锐

的观察力。优点：工作投入，勇于承担责任，具备高尚的职业道德;做事贯彻始终，细心，

准确无误，讲求秩序与和谐；工作中，温和，融通，理解别人的感受，不遗余力的支持同事；乐于奉献，具备个人牺牲精神，甘愿做幕后人物；缺点：缺少持之以恒的动力，大多数时候

太浮躁，不愿屈服劣势的环境下。

二．环境探索

社会环境

人是社会人，没有一个人能脱离社会个体存在。这也证明了社会环境的重要性。年大学毕业生将创历史新高，

达到699万人。或许大学生就业形势只能用严峻或者不容乐观

面对日益激烈的就业在简历后面附上更多的即使这样，四处的周旋仍

2013

来说了吧。每年提供到市场的岗位远远不及每年的毕业大学生人数。市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，证书复印件，然后在网上海投，

或者拼命去挤人山人海的招聘会。

然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海,,其实，找工作的过程首先应该是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，

在与工作的相互磨合中，

渐渐了解自身的表现，殊不知，这

种做法已经让许多人输在了起跑线上。

随着高校连年扩招，大学生早已不是当年的天之骄子，使得大学生就业的竞争程度空前增大。

每年600万的大学毕业生人数也

毕业生们要

毕业生人数增长远高于岗位数量的增长，

同毕业生竞争，要同富有工作经验的下岗工人竞争，行竞争，就业形势不容乐观，点：

1、供需差：

毕业生人数增长远高于岗位数量的增长。生就业难的一个直接原因。 2、选材刁：应届生就业不吃香

要同劳动力价格低廉的农村富余人口进

就业压力巨大。近几年高校毕业生就业情况有几个很明显的特

毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学

在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着

企业的发展离不开大学生，

“选材难”。但是，他们每

好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干全是大学生，年基本上不要应届大学生

3、专业同：热门专业人才过剩

近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷

上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。

4、薪酬低：

大学毕业生对于薪酬的期望值往往高出社会现实水准，致部分大学生“有业不就”

5、缺经验：

。

部分大学生高不成低不就，也导

大学生在大学中学习缺乏工作经验，而用人单位在招聘时大多喜欢拥有若干年工作经验的应聘者。并且由于中国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，

专业设置脱离社会需

礼仪和法

求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、律观念使得大学生在竞争中并不比其他群体占有优势。

我的目标职业是人力资源方面的工作，本身我是工商管理企业管理方向专业的，管理一

家企业，人力资源是切入点，但是这方面的前景我个人觉得还是比较迷茫的。首先，我国现在几乎每个大学都有开设工商管理这个专业，

再者这个专业学的太宽泛，

毕业后，很难有一

家企业或者公司愿意把它的人力资源部甚至是整个公司给你管，的文聘，早早就埋在竞争的人流之中了。工商管理本身的专业是不行的，

尤其是没有任何关系和过硬

但是我觉得，要想要找到一份满意的工作，仅仅学

这只是管理，你需要有核心技术。当你掌握了技术和管理两

者共存，你也就别人多了更大的机会去有一个更大的平台去发挥自己。

家庭环境

对于我的家庭来说，

我的父母是商人，相比较让我朝九晚五去上班，

他们也是全力支持我的。

他们更倾向于让我

创业，但若是我真真想在企业里发展，抓住了稍纵即逝的机会，

因为我的父母也是机缘巧合，

不能匹及他

付出了很多才获得成功，所以他们总是怀疑我的能力，

们，所以更多时候我渴望得到父母的认可，我有能力去做我喜欢的事，要他们担心的情况。

并且做得很好，不需

目标职业认知

对于我的目标职业，

人力资源管理的入门门槛是掌握人力资源、劳动经济、

心理学、管

理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力，以直报怨与德、心胸开阔、善待他人、强抗压力、具备全局的高度、敏锐的观察分析能力。综合素质高。具有较强的组织、沟通协调能力，宏观分析能力，语言、文字表达能力和亲和力；思路开阔，有创新意识，能建立科学、合理的人力资源体系；熟悉《劳动法》及地方相关劳动法规、条例。

工作性质是对一家企业的人员招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等各项工作。日常工作

办理人事招聘、人才引进、职称评定、

内容有管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料；

内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续；协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作。

再者前景，我国的人力资源从业人员的专业知识人

才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。

在加入ＷＴＯ的背景下，

中国人才资源队伍的素质，

不仅急需在

由内

总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；

向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。