INFJ 型号的完整分析报告 才储分析：您的性格类型倾向是“ INFJ ”（ 内向 直觉 情感 判断 ） 寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察 力。有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的 实现过程中有计划而且果断坚定。
INFJ 型的人生活在思想的世界里。他们是独立的、有独创性的思想家，具有强烈的感情、坚 定的原则和正直的人性。即使面对怀疑， INFJ 型的人仍相信自己的看法与决定。他们对自己 的评价高于其他的一切， 包括流行观点和存在的权威， 这种内在的观念激发着他们的积极性。 通常 INFJ 型的人具有本能的洞察力， 能够看到事物更深层的含义。 即使他人无法分享他们的 热情，但灵感对于他们重要而令人信服。 INFJ 型的人忠诚、坚定、富有理想 。他们珍视正 直，十分坚定以至达到倔强的地步。因为他们的说服能力，以及对于什么对公共利益最有利 有清楚的看法，所以 INFJ 型的人会成为伟大的领导者。由于他们的贡献，他们通常会受到 尊重或敬佩。因为珍视友谊和和睦， INFJ 型的人喜欢说服别人，使之相信他们的观点是正确 的。通过运用嘉许和赞扬，而不是争吵和威胁，他们赢得了他人的合作。他们愿意毫无保留 地激励同伴， 避免争吵。 通常 INFJ 型的人是深思熟虑的决策者， 他们觉得问题使人兴奋， 在 行动之前他们通常要仔细地考虑。他们喜欢每次全神贯注于一件事情，这会造成一段时期的 专心致志。满怀热情与同情心， INFJ 型的人强烈地渴望为他人的幸福做贡献。他们注意其他 人的情感和利益，能够很好地处理复杂的人。 INFJ 型的人本身具有深厚复杂的性格，既敏感 又热切。他们内向，很难被人了解，但是愿意同自己信任的人分享内在的自我。他们往往有 一个交往深厚、持久的小规模的朋友圈，在合适的氛围中能产生充分的个人热情和激情 分析报告 [ 您的类型趋向为： INFJ ]
本分析报告包括：基本分析报告、职业发展分析报告、工作环境分析报告 一、 基本分析报告
测试结果显示您的性格趋向为： INFJ < 博爱型> 博爱型——基于博爱的理想，设身处地的关怀他人 基本描述 :
你有计划、有条理，喜欢遵照固有的模式处理问题，乐于探求独特的方式以获得有意义的成 长和发展。你通过认同和赞扬与别人进行沟通，具有很强的说服力，你可以成为伟大的领导 者。你的贡献被人尊敬和推崇。
你喜欢独处，性格复杂，有深度，是独立的思考者。你忠诚、有责任心，喜欢解决问题，通 常在认真思考之后行动。你在同一时间内只专注一件事情。
你有敏锐的洞察力，相信灵感，努力寻求生活的意义和事件的内在联系。你有坚定的原则， 就算被别人怀疑，也相信自己的想法和决定，依靠坚韧不拔取得成功。
他人能随时体会到你的善良和体贴，但不太了解你，因为你总是做的含蓄和复杂。事实上你
是非常重感情，忠于自我价值观，有强烈的愿望为大家做贡献，有时候你也很紧张和敏感， 但表现的
深藏不露；你倾向于拥有小范围的而深长久远的友谊。 可能的盲点 :
你的完美和固执，使你易走极端。一旦决定后，拒绝改变，并抵制那些与你的价值相冲突的
想法，以至于变的没有远见。你专注的追求一个理想，不会听取别人的客观意见，因为自己 的地位是不容置疑的。
你总是探寻事情的意义和价值，过于专注各种想法，会显得不切实际，而且经常会忽视一些
常规的细节。你需要留意周围的情况，并学会运用已被证实的信息，这样可以帮助你更好的 在现实世界中发挥你的创造性思维。
你敏感，非常关注个人的感受和他人的反应，对任何批评都很介意，甚至会视为人身攻击。 对你来讲，你需要客观的认识自己和周围的人际关系，更好的促进事情向正面转化。更多了 解〉〉 二、职业发展分析报告
[ 工作中的优势 ] 对于不同的人格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独 一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。我 们的建议是： “取已之长，补已之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。 你在工作中的优势：
?诚实正直，从而鼓励着人们重视你的想法。
?对于那些你认为很重要的项目专注且执着，对自己信仰的事业尽职尽责。 ? 坚决果断，有说服力的领导，并有高度的组织能力。 ? 有创造力，能提出独树一帜的解决问题的办法。
? 与别人感情交融，能预见别人的需要，对别人真正关心，愿意帮助别人成长和发展。 ? 能透视看到事情发展的宏观图像以及意识与行动间未来的潜在联系。 ? 有理解复杂概念的能力。 ? 独立，有很强的个人信念。
有做出成绩、不达目的不罢休的干劲。 ?有稳定平和的心态
?有冲劲和闯劲，不患得患失
工作中的劣势 :
? 不够灵活，思维单一，有时过分的专心致志，结果可能导致死板。 ? 对于要做完一件事要花多少时间心中没有数。 ? 很难做与自己价值观相冲突的事。 ? 对计划的可行性有不切实际的倾向。
? 易于仓促下判断，且一旦做出决定不愿再回头过来审视一下，更不愿撤销决定。 ? 不会处理矛盾，易于忽略不快。 ? 很难拉下面子客观、直接地训诫下属。
? 交流方式可能太复杂，或很难把复杂的想法简明地表达出来，令他人不易理解。 ? 斗志不足，容易松懈 , 通常不愿付出过多的努力 ? 在压力和挫折面前不够坚持
[ 适合的岗位特质 ]
研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单 的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要 从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的 工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己 去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确 如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。 下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们 建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历 以及当前学习环境和工作感受， 并思考：“哪一些是令你感到特别满意， 有哪些令你极其不高 兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。 你的岗位特质：
?工作符合你的个人价值观和信念，能让你在人格上和职业上都保持诚实正直的品质。 ?工作环境友好、没有紧张的关系，你的努力能得到别人的精神支持，想法能得到重视。 ? 工作最好能提供创立新颖的观点和方法的空间，有计划的解决工作中出现的各种问题。
? 最好能一对一的开展工作， 实施自己的想法， 为别人的提供帮助或服务， 促进别人的成长 和发
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