广东省-现代企业人力资源管理概论-考前模拟卷-001
总分：100
一、单选题（共20题，共20分）
1、企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最小的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为（）（1分） A:优化原理 B:能位匹配原理 C:互补原理 D:激励强化原理
2、“你敬我一尺，我敬你一丈”，“受人滴水之恩，当涌泉相报”。反映了人力资源管理中的（）（1分） A:首因效应 B:回报心理 C:晕轮效应 D:偏见效应
3、对人的看法过多地依赖第一印象，往往形成先入为主的思维定势，而且这一印象在以后较长时期内不容易改变，这是指（）（1分） A:首因效应 B:投射效应 C:晕轮效应 D:偏见效应
4、人力资源战略管理规划之中期规划通常指（）（1分） A:3年至5年 B:1年至3年 C:6个月至1年 D:3个月至6个月
5、决定招聘工作何时何地以及如何开始的重要因素是（）（1分） A:机会成本分析
B:招聘成本分析 C:时间投入分析 D:招聘效果分析
6、 因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（）（1分） A:安置成本 B:重置成本 C:机会成本 D:离职成本
7、在招聘地点的选择上，一般工作人员和技术工作的招聘范围是（）（1分） A:招聘单位所在地 B:全国 C: 高校 D:跨地区
8、一个人在职业生涯中主要关心工作中的的成长，发展或晋升阶段，这属于萨珀职业发展理论的（）（1分） A:立业与发展阶段 B:职业探索阶段 C:职业维持阶段 D:职业衰退阶段
9、培训需求的层次分析中，评价不同员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培养需求以及重点培训人群的分析是（）（1分） A:工作分析 B:人员分析 C:组织分析 D:管理分析
10、需要层次理论的创立者是（）（1分） A:马斯洛 B:赫兹伯格 C:奥德弗 D:弗鲁姆
11、作为一种有效的激励措施，晋升对下列哪种人员最具吸引力？（）（1分） A:专业技术人员 B:销售人员 C: 一线生产人员 D:管理人员
12、下列属于行为考评法的是（）（1分） A:对偶比较法 B:全视角考评法 C:层次分析法 D:平衡记分卡
13、 目标管理过程中最重要的阶段是（）（1分） A:有效目标的设置 B:目标的执行 C:过程检查 D:自我调节
14、下列关于销售人员薪酬体系瓜分制的优点描述正确的是（）（1分） A:销售指向非常明确，能激励销售人员努力工作 B:易于管理、调动，并使员工保持高昂的士气和忠诚度 C:成本相对固定，却照样能鼓励竞争 D:见效快
15、下列有关薪酬优点的描述属于技能或能力薪酬的是（）（1分） A:实现了真正意义上的同工同酬
02【考前模拟卷】现代企业人力资源管理概论(广东)
