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仓储部 年月度绩效KPI
编号 1 2 指标名称 帐物卡 一致性 库存周转率 权重 （%） 20 20 数据来源 财务部/计划部 财务部 指标定义 物料账簿、实物以及物料标识卡以及报表数据应保持一致 该期间的出库总金额与该期间的平均库存金额的比值 物料是否按照《仓库管理规定》和《原辅计算公式 以实际稽核不一致次数计 （期初库存值-期末库存值）/平库存值×100% 3 物料防护 与标识 15 稽查小组 料控制程序》《仓储管理作业指导书》进行必要的防护和正确的标识 以实际稽查次数计 4 入库差错率 15 财务部 指入库单开错内容或重开或漏开的次数 未严格按物料需求总表发料、无单发料、（差错批次/总入库批数）×1005 发料差错率 15 稽查小组/投诉 未经审核发料、超单发料或是未按先进先出原则发料视为违规发料 指因仓储部原因造成少装、多装、错装的事件 说明:
（差错批次/总发料批次）×1006 出货差错率 15 营销中心 （错装次数/总装柜批次）×100（1） 帐物卡一致性：物流部定出各种物料的误差范围值，误差范围内的为一致，超出则为不一致，由
财务部根据仓储部提供的《物料库存明细表》或是材料帐簿进行抽查盘点，抽查物料品种不少于20种，每月由财务部主管将结果汇总交总经理室；计划部物控根据仓管员库存报表提供的物料库存情况进行物料申购，但因库存报表数量不准，导致影响生产或导致停产，每月由计划部主管
汇总结果交总经理室；
（2） 库存周转率/物料防护与标识/发料差错率：由总经理室安排人员进行每月抽查，抽查物料品种不
少于20种，每月由稽查小组汇总交总经理室；部门投诉经查属实也计入；
（3） 入库差错率：财务部主管每月将仓储课入库单开具错误的次数进行汇总交总经理室；
（4） 发料差错率：第5项由财务部主管每月提报总经理室；仓储部需要每月呈报本期内原料保质期或
处于呆滞状态情况给到计划部，并采取退货/代销/清仓的方式进行处理； （5） 出货差错率：由营销中心国外及国内业务部主管根据客诉情况进行整理汇总提交总经理室；
（6） 每月5号提供上月考核数据给到总经理室,迟交每次扣部门当月考核分2分。
仓储部 年 月度KPI绩效考核表
编号
1 2 3 4 5
指标名称
帐物卡一致性 库存周转率 物料防护与标识 入库差错率 发料差错率
权重（%）
20 20 15 15 15
目标值
＜3次
实际
达成
1以下 25
2次 10
目标达成率 目标达成得分 3次 20
4次
10
＜10次 99% 99%
0-4次 22 99.5以上
25 99.5以上
5-9次 18 99.5%-995
20 99.5%-995
10次 15 99% 15 99%
11-15
10
99%-98.
10
99%-98.
页脚内容
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25
6
出货错误率
15
100%
20 99%-97%
8
15 96%以下
0 合计得分
100% 15
10
连续二个月
1>、总经理有权于合计得分之基础上 ± 5分;
说 明
制
2>、总经理最终审核后的得分，即为该部门的绩效考核得分; 3>、该部门的绩效考核得分 ÷ 100等于该部门的绩效考核系数;
4>、依该部门的绩效考核系数给予核发月度绩效奖金;
核准得分
年 月仓储部KPI绩效改善表
编号 Items
1 2 3 4 5 6
指标名称 KPI Name
帐物卡一致性 库存周转率 物料防护与标识 入库差错率 发料差错率 出货差错率
权重（%）
20 20 15 15 15 15
目标值 Target
＜3次
实际值 Fact
差异分析 Difference Analysis
改善措施
Measures of Impr
说明：
＜10次 99% 99% 100%
1.
2.
优先顺序按权重大小降序排列； 3.
填表人一般为部门主管；
绩效差异分析与改善措施依实际情况可另附专项报告；
批准人： 审核：
填表：
计划部 年月度绩效KPI指标
编号 1 指标名称 生产交 期延误 物料需求总表差错率 权重 （%） 20 数据来源 营销中心/制造部 指标定义 因生产计划排定错误原因导致影响产品出货 因物控原因物料需求总表制订错误、少算或多算物料 计算公式 按实际发生次数2 20 仓储部/制造部 按实际发生不准确3 来料不良率 15 品质部 到厂后经检验不合格而需要退货的材料 （来料不良批次/总来料批页脚内容
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物料交期 达成率 物料订购 差错率 合格供应商 4 15 品质部 按照生管排程日期物料到厂 （满足生管排程的交货批数批数）×1005 15 仓储部/财务部 将物料订错、订重、多订而导致经济损失 指供应商品质、交期等达到公司规定的即为合格供应商 说明:
1-[（订错物料金额/订购物100%] 6 15 财务部 （合格供应商/总供应商（1） 生产交期延误：营销中心各业务部、制造部将交期延误原因是因为生产计划排程错误/漏排/客人
要求更改但未及时修改或通知造成延误交期的情况整理汇总交总经理室； （2） 物料需求总表准确率：由制造部和仓储部汇总交总经理室；
（3） 来料不良率：由品质部每月整理《原材料检验报告》以及《每日来料登记表》汇总交总经理室；
（4） 物料交期达成率：由品质部根据《每日来料登记表》进行整理汇总交总经理室；
（5） 物料订购差错率：由仓储部/财务部根据物料需求总表，物料订购单以及送货单发现有重订/错订
/多订而导致经济损失的情况进行汇总统计交总经理室；
（6） 合格供应商：由财务部进行汇总交总经理室；
（7） 每月5号提供上月考核数据给到总经理室,迟交每次扣部门当月考核分2分；
计划部 年 月目标绩效考核表
编号
1
指标名称
生产交期延误
权重
（%）
目标值
1次 500元 5次 96% 97% 3次 92%
实际 达成
0 35 500以内
1 30 500 20 97%-99% 12 98%-99% 20 1-2次 20 96%-93%
7
目标达成率 目标达成得分 2 25 501-1000 （6次） 15 96% 10 97% 15 3次 15 92% 5 合计得分
1
2 物料需求总表差错率 20
（5次以下） （5次） 25 100% 15 100% 25 0次 25 100%-97%
10
（
3 4 5 6
来料不良率 物料交期达成率 物料订购准确性 合格供应商
10 15 15 5
1>、总经理有权于合计得分之基础上 ± 5分;
说 明
2>、总经理最终审核后的得分，即为该部门的绩效考核得分; 3>、该部门的绩效考核得分 ÷ 100等于该部门的绩效考核系数;
4>、依该部门的绩效考核系数给予核发月度绩效奖金;
核准得分
品质部 年月度绩效KPI指标
页脚内容
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编号 指标名称 权重 （%） 20 数据来源 指标定义 因品质部误判或检验不准确而引起的批量产品1 客户批退金额 计划部/营销中心 （材料）不良而导致客人退货或索赔或召回产生的费用 IQC或是检验员对于来料批量不良未验出构成事实的 首件检验的时效性以及首件检验的准确性 经品质部检验合格的成品，客人验货不通过即为不准确 有无对客诉内容进行追溯落实情况，并将结果反馈总经理室进行汇总 管理不到位，造成部门内的仪器损坏或遗失；或是现场计量不准，有效期外使用等 经过认证的质量体系是否按规定执行 2 3 来料检验准确率 首件检验及时性和准确性 成品检验准确率 15 15 仓储部/计划部 生产部 14 15 营销中心 15 6 7 客诉追溯率 计量仪器的有效性 质量体系运行有效性 15 10 10 营销中心 制造部/仓储部/稽查小组 稽查小组/外审机构/投诉 说明:
（1） 客户批退金额：由营销中心根据客户批退实际发生情况整理汇总交总经理室；
（2） 来料检验的准确率：由仓储部、计划部根据制造部门反馈的情况进行整理汇总交总经理室；
（3） 首件检验及时性和准确性：由生产部各部主管每月整理汇交总经理室；
（4） 成品检验准确率：由营销中心各部主管每月整理汇总交总经理室；（有无客户验货记录）
（5） 客诉追溯率：由营销中心根据《客户投诉记录表》确认品质事故有无每件进行责任落实和改
善追踪情况进行汇总交总经理室；
（6） 计量仪器的有效性；由制造部、仓储部将量规仪器的准确使用程度进行汇总交总经理室； （7） 质量体系运行有效性：由总经理室安排人员每月对工厂质量体系的运行进行稽核，或在平时
工作中发现的未按体系要求的情况记录，外审机构在进行工厂评审时发现的不符合项均记入
此项，由稽查小组负责提供数据交总经理室；
（8） 每月5号提供上月考核数据给到总经理室,迟交每次扣部门当月考核分2分。
品质部 年 月目标绩效考核表
编号
指标名称
权重目标（%） 值
实际 达成
0次
1
客户批退金额 来料检验准确
率 首件检验及时3 4
性和 准确性 成品检验准确
15
1次
15
1次
20
0次
目标达成率 目标达成得分
实得 分数
1次 10 1次 15 1次 15 1次
2次 0 2次 10 2次 10 2次
连续二个月为0得22分，三个月或以上得23分
2
15
1次
3次 5 3次 5 3次
4次 0 4次 0 4次
备注
20 0次 20 0次 20 0次
页脚内容
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率
5
客诉追溯率 计量仪器的有
效性 质量体系运行
有效性
15
0次
20 0次
15 1次 10 1次 10 1次 10
10 2次 5 2次 8 2次 8 合计得分
5
0
连续二个月为0得22分，三个月或以上得23分
0次
10
1次
3次 6 3次 6 制表
4次 4 4次 4 审核
6
15
12 0次
批准
7 10 1次
12
1>、总经理有权于合计得分之基础上 ± 5分;
说
得分; 考核系数;
2>、总经理最终审核后的得分，即为该部门的绩效考核明 3>、该部门的绩效考核得分 ÷ 100等于该部门的绩效
4>、依该部门的绩效考核系数给予核发月度绩效奖金;
核准得分
生产部（上光部） 年月度绩效KPI指标
编号 1 2 3 指标名称 制品不良率 物料损耗率 产量达成率 权重 （%） 20 20 20 数据来源 品质部 计划部 计划部 指标定义 因生产原因而导致产品品质不良 超订单物料总需求的领料视为损耗 生产实际完成产量与计划部月目标产量的比值 未能按营销中心出货日期要求完成生产或货柜车到厂后仍未生产完成视为交期延误。 计算（不合格总数/当月补料总数/标（当月实际产量/当4 交期达成率 15 营销中心 人力资源部 计划部 行政部 说明:
1-（延误交期批次/5 6 劳动生产力 安全事故 15 10 每吨产品需要耗费的人员 人员伤亡事故以及消防 当月总产量/当按实际（1） 制程不良率：由品质部根据《制程检验报告》以及《客户投诉处理记录》整理汇总交总经理室；
（2） 物料损耗率：由计划部整理汇总交总经理室；
（3） 产量达成率：由计划部根据每月生产统计报表与部门月目标产量进行统计，整理汇总提交总经理
室；
（4） 交期达成率：由营销中心整理汇总交总经理室；
（5） 劳动生产力：由计划部根据人力资源部计算出每月的平均人数，以及计划部统计出生产部每月的
生产产量，整理汇总交总经理室； （6） 安全事故：由行政部根据工伤实际发生情况以及消防检查结果进行汇总整理交总经理室；
（7） 每月5号提供上月考核数据给到总经理室,迟交每次扣部门当月考核分2分。
生产部（上光部） 年 月目标绩效考核表
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某食品公司绩效考核(KPI)指标库
