2014年10月高等教育自学考试
劳动关系与劳动法 试题卷 （课程代码 06089）
本试题卷分为两部分，共5页，满分100分，考试时间150分钟。
第一部分为客观题，第1页至第4页。应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试题卷上。
第二部分为主观题，第5页。应考者必须在答题卷上按要求答题，不能答在试题卷上。
第一部分 客观题（共40分）
一、单项选择题 （本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.与传统的劳动关系调整方法不同，人力资本管理方法强调根据职工的不同特点采取不同的管理方法，非常强调职工的
A.差异性 B.同一性 C.趋同性 D.对立性
2. 影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量的是 A.政治环境 B.经济环境 C.技术环境 D.社会文化环境
3. 在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，这排在第一位的需要就是 A.高级需要 B.优势需要 C.经济需要 D.第一需要
4. 标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变的是
A.1933年美国通过的《产业复兴法》 B.1935年美国通过的《国家劳动关系法》 C.1935年美国通过的《社会保障法》 D.1938年美国产业工人联合会的成立
5. 深入研究了三种企业决策结构，即股东主权—集体谈判模式、共同治理模式、管理者自己决策模式等是否有制度性效率的学者是
A.泰勒 B.康芒斯 C.青木昌彦 D.阿克劳夫
6． 关于管理方的角色理论中，1984年麻省理工学院教授托马斯·A·科汉首次创立的理论是 A.变权管理理论 B.利益相关者理论 C.决策过程理论 D.战略选择理论 7. 最早出现工会的国家是 A.英国 B.法国 C．德国 D.意大利
8. 管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，这种权力来源于 A.法律的授权 B.所有者的产权 C.雇员的让渡 D.政府的认可
9. 合作的根源主要由两个方面组成，即“被迫”和 A.“自愿” B.“ 服从” C.“尊重” D.“获得满足” 10. 下列不属于雇员或工会产业行动的是 A.怠工 B.联合抵制 C.排工 D.罢工 11. 我国劳动法将就业年龄规定为
A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 12. 下列人员中，属于我国劳动法适用范围的是
A.某市工商局的执法人员 B.某乡镇中心小学的教师 C.某高校招聘的校园绿化工 D.某县总工会的工作人员 13. 我国《劳动法》第48条规定，最低工资的具体标准由
1
A.省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案 B.省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准 C.国务院规定，报全国人大常委会备案 D.国务院规定，报全国人大常委会批准
14. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过 A.24小时 B.36小时 C.48小时 D.60小时
15. 根据我国《劳动法》规定，以下属于劳动合同约定条款的是 A.劳动合同期限 B.劳动保护和劳动条件 C.劳动报酬 D.保守商业秘密条款 16. 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须
A.提前30天以书面形式通知用人单位 B.提前30天以口头形式通知用人单位 C.提前15天以书面形式通知用人单位 D.提前15天以口头形式通知用人单位
17. 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 A.1倍的工资 B.2倍的工资 C.3倍的工资 D.4倍的工资
18. 员工持股计划是20世纪60年代由路易斯·凯尔森最先在哪国提出的 A.美国 B.英国 C.德国 D.法国
19. 首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权的法律是 A.英国1799年《结社法》 B.英国1802年《学徒健康与道德法》 C.英国1871年《工会法》 D.英国1875年《企业主和工人法》
20.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁仲裁申请之日起多少日内结束 A.15日 B.30日 C.45日 D.60日
二、多项选择题 （本大题共10小题， 每小题2分，共20分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 21. 劳务关系与劳动关系的主要区别包括
A.双方当事人及其关系不同 B.劳动风险责任承担不同 C.劳动主体的待遇不同 D.适用法律不同 E. 纠纷处理的机构不同
22.下列属于19世纪中叶到20世纪初管理时代的劳动关系特征的是 A.政府出台劳动立法 B.雇主改进劳工管理 C.工人形成工会组织 D.三方性原则出现 D.集体谈判制度建立
23. 社会主义市场经济条件下劳动关系的发展的主要特点有 A.劳动关系主体利益明晰化 B.劳动关系形成的合同化 C.劳动关系运行的市场化 D.劳动关系规范的法制化 E. 劳动关系管理的行政化
24. 著名的劳动关系专家安德森分析模型的四个相互连接的相关部分组成包括 A.投入 B.主体 C.影响因素 D.转换过程 E. 产出 25. 集权/宽容管理模式的主要特征有
A.专业化 B.强制性 C.独创性 D.职位阶段 E. 忠诚感 26. 韦布把工会的行为方式分为
A.互保互助 B.集体谈判 C.劳动立法 D.直接行动 E. 政治运动
27. 除了冲突的基本根源之外，还有更多的背景根源，这种背景根源主要体现在 A.广泛存在的社会不平衡 B.客观的利益冲突 C.工作本身的经验 D.劳动力市场的状况 E. 劳动合同的性质
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28. 以下哪些属于劳动者随时通知用人单位解除劳动合同的情形 A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的 E. 因用人单位原因致使劳动合同无效的
29. 集体合同与其他调整劳动关系的制度相比，具有以下哪些特征 A.主体的特定性 B.内容的特定性
C.义务的不对等性 D.以集体谈判为前提 E. 被监管性 30. 劳动争议案有哪些地方的基层人民法院管辖 A.用人单位所在地 B.劳动者住所地
C.劳动合同履行地 D.劳动合同签订地 E. 劳动争议发生地
第二部分 主观题 （共60分）
三、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）
31. 雇主协会 32. 劳资沟通 33. 专项协议
四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
34. 简述劳动关系的性质。
35. 简述政府在劳动关系中的角色。 36. 简述工资支付的原则。
37. 简述违反劳动法的法律责任构成要件。 38. 简述劳动合同的特征
五、论述题（本大题10分）
39. 论述西方集体谈判经验对我国的启示。
六、案例分析题（本大题11分）
40.阅读下列案例材料，然后回答问题。
2011年3月，某百货公司聘用李某担当推销员，双方签订承包协议，约定李某完成承包标准，每月基本工资2000元超额部分按40%提成。若完不成任务，可由公司扣减工资。该劳动合同签订后，李某总是超额完成承包任务。但2012年8月，由于李某怀孕后妊辰反应身体健康状况欠佳未能完成承包任务。为此，公司按合同约定扣减工资，只发给生活费，每月发800元低于当地的最低工资标1200元。其后李某又有两个月不能完成承包工作任务。因此，该百货公司作出解除李某的劳动合同，李某不服，向当地劳动者争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。 试分析以下问题：
(1)某百货公司扣发工资是否妥当?为什么?
(2)某百货公司决定解除劳动合同是否合法?为什么? (3)劳动争议仲裁委员会该如何处理?
2014年10月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法 参考答案 （课程代码 06089）
第一部分 客观题（共30分）
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1．A 2. D 3.B 4.C 5.C 6．D 7. A 8.B 9.D 10.C 11．B 12.C 13.A 14.B 15.D
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16．A 17.B 18.A 19.C 20.C
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
21.ABCDE 22.ABCD 23.ABCD 24.ABDE 25.ADE 26.ABCD 27.ACD 28.ABCDE 29. ABCDE 30.AC 第二部分 主观题（共70分）
三、名词解释（本大题共3小题，每小题3分，共9分）
【评分参考】
（1）考生作答所用词语、句式、前后顺序与答案不同，只要意思正确，就应给分。 （2）考生要点回答不完整，也应酌情给分。
31. 是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。 32.劳资沟通是指为了实现一定的组织目标，（1分）雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。（2分）
33. 专项协议，是劳动关系当事人为名确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿.协商一致的基础上所达成的契约。
四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）
【评分参考】
（1）考生作答所用词语、句式、前后顺序与答案不同，只要意思正确，就应给分。 （2）考生要点回答不完整，也应酌情给分。
34.（1）劳动关系的平等性 （2）劳动关系的不平等性 （3）劳动关系具有经济利益或财产关系的性质 （4）劳动关系具有社会关系的性质
35.（1）协商同意原则 （2）平等付酬原则 （3）紧急支付原则 （4）依法支付原则
36.（1） 劳工基本权利的保护者 （2）集体谈判与雇员参与的促进者 （3）劳动争议的调停者 （4） 就业保障与人力资源的规划者 （5） 公共部门的雇佣者
37. （1）行为人具有责任能力 （2）违法行为的实施 （3）行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会危害 （4）行为人有过错
38. （1）合同主体的特定性 （2） 合同履行的隶属性 （3）主体意志的限制性 （4）劳动合同属于双务合同 （5）劳动合同属于法定要素合同
五、论述题（本大题10分）
【评分参考】
（1）考生作答所用词语、句式、前后顺序与答案不同，只要意思正确，就应给分。
（2）考生要点回答不完整，但所回答要点论述较好，可根据具体情况，适当加分，但每小题得分不得超过该题满分。
（3）考生作答与答案要点意思不一致，只要言之合理，可酌情给分，但每小题得分不得超过该题满分。
39.答题要点：（1）构建规范集体谈判和集体合同制度的法律体系 （2）立法保障集体争议权
（3）立法规范不当劳动行为的救济制度
（4）立法规范公会的组建，注重工会代表保护 （5）选择恰当的集体谈判结构 （6）适当发挥政府的作用
七、案例分析题（本大题10分）
【评分参考】
（1）考生作答所用词语、句式、前后顺序与答案不同，只要意思正确，就应给分。
（2）考生要点回答不完整，但所回答要点论述较好，可根据具体情况，适当加分，但每小题得分不得超过该题满分。
（3）考生作答与答案要点意思不一致，只要言之合理，可酌情给分，但每小题得分不得超过该题满
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分。
40. （1）可以扣发。但是不得低于最低工资标准。
（2）不合法。女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。 （3）应当裁定补发工资，并且继续履行劳动合同。
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2014年10月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案[精].doc
