劳动关系与劳动法 考纲整理 李府
部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。 2、理解
（1）劳动合同变更的条件：（p144） （2）劳动合同终止的条件
①劳动合同期满的；
②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； ③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
④达到法定退休年龄的； ⑥用人单位被依法宣告破产的；
⑦用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
⑧法律、行政法规规定的其他情形。
（3）违反了劳动合同的责任（p152 分析题，选择题）
第六章 员工民主参与
一、员工民主参与管理概述 1、识记：
（1）员工民主参与的概念：员工民主参与管理，也称员工参与管理，或者简称员工参与。是指在不同程度上让员工参加企业组织中的决策过程及各级管理工作，让下级、员工与
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企业的高层领导者处于比较平等的地位来研究和讨论企业组织中的重大事务。
（2）员工民主参与的方式：
1）自愿参与和被迫参与，被迫参与是雇主允许或者要求员工参与民主管理，自愿参与是员工自愿参与此项事务或者自愿接受雇主的安排。
2）非正式参与和正式参与，非正式参与是基于雇主和员工之间的个人协定；正式参与是指企业内存在员工参与管理的组织机构，比如有雇主和员工组成的企业委员会
3）间接参与和直接参与，间接参与是员工选出员代表，由员工代表去参加管理、决策；直接参与是参与民主管理的员工都会参与共同决策、企业管理。
2、理解
（1）员工民主参与的程度 （2）参与管理的内容 （3）员工民主参与的必要性 二、员工民主参与管理的组织形式
1、识记：
（1）员工参与的理念 2、理解
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（1）员工民主参与的组织形式 三、我国私营企业员工民主参与管理
1、识记：
（1）私营企业员工民主参与管理的措施 2、理解：
（1）私营企业建立民主管理制度的重要性和必要性 （2）私营企业实行民主参与管理的要求
第七章 集体谈判与集体合同
一、集体谈判概述
1、识记：集体谈判的概念：（也叫集体协商）指雇员组织与雇主或者雇主组织依法就一个单独的企业，甚至一个行业的工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工作时间、工资和福利保障、解雇保护及其他雇佣事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订包括一揽子解决方案的集体合同的行为。
2、理解：
（1）集体谈判的功能
①集体谈判可以显示集团利益要求 ②集体谈判可以保护弱势个体的合法利益 ③集体谈判可以促进社会稳定
④集体谈判可以提高员工素质和企业效益
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（2）集体谈判的必要性：首先，集体谈判是市场经济发展的必然趋势。其次，不同利益主体之间的谈判协商是协调各方利益关系必不可少的润滑剂，再次，不同的社会利益集团为取得各自的最大利益，必然产生矛盾和摩擦，为了处理好他们之间的关系，不能没有集体谈判。最后，集体谈判可以公开和引导隐性谈判，反映弱势群体的呼声，有利于构筑和谐社会。 （p164自己总结的） 二、集体谈判的结构、过程及结果 1、识记：
（1）集体谈判的结构：通常分为“正式”和“非正式”谈判结构。
正式谈判结构是指为集体谈判的目的而设立、并受集体协议覆盖的实际谈判单位。
非正式谈判结构一般反应了正式谈判单位与其他谈判单位之间的相互关系，尤其是一个谈判单位的解决办法与其他谈判单位的解决办法之间相互关联的情况。
（2）集体谈判的过程：集体谈判的全过程分为两个阶段，第一阶段是谈判主体之间的自愿协商阶段。在这一阶段里如果问题得到解决，谈判就会到此结束，不需要进入第二阶段。假若第一阶段的谈判不能解决问题，产生争端，就必须使用外部力量进行干预，以促进争端的解决，这就是集体谈判的第二阶段，通过外部干预解决争端阶段。在自愿协商阶段，
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包括四步工作：谈判准备、谈判代表资格确定（谈判双方的代表人数应当相当，每方至少 3 人，不超过 10 人，并各确定一名首席代表，单选）、正式谈判、签订集体合同。
2、理解：谈判结果的影响因素：①谈判力量，②利益和期望，③谈判技巧 三、集体谈判的法律调整 1、识记：
（1）不公正劳动行为：是指工会在组建过程中或组建后，一方采取非法方式对抗、破坏对方的措施和行为 （2）不公正劳动行为补救措施：①行政救济；②民事救济
（3）诚实谈判的原则：
第一方面，双方会面并开始谈判
第二方面，全面讨论双方面临的问题、所处的立场和理由
第三方面，任何一方不得隐匿，歪曲信息，也不得故意误导对方
第四方面，任何一方都不得通过自相矛盾的方式来破坏谈判
2、理解：罢工及其争议处理：
（1）罢工：是劳动者为改善劳动环境而实施的有计划、有组织的集体暂时停止工作的行为
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