劳动关系与劳动法-自考大纲复习重点201801整理

由天下分享时间：2024/12/2 20:29:57 加入收藏我要投稿点赞

劳动关系与劳动法考纲整理李府

第一章劳动关系与劳动关系主体

一、管理方机雇主协会的概念 1、识记

（1）管理方的定义和特点

定义：从狭义上看，管理方是指在生产组织过程中通

过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。从广义的角度看，管理方除了包括企业中的各级管理人员，还包括各类正式与非正式的雇主协会。

特点：1、管理方具有职权。2、管理方通过合法程序

获得职权。3、职权是自上而下逐级授予的，权责对等十分重要。

（2）雇员参与管理的形式：1、持股；2职工大会（民主管理）；3、共决合同制；4、工厂委员（3）雇主协会

定义：是一种团体组织，它由雇主组成，代表并维护雇主的利益

作用：1、参与谈判；2、解决纠纷；3、对会员提供帮助和建议；4、代表和维护雇主的利益 2、理解

（1）管理方的管理模式：

从职权结构划分：独裁型，集权型，自主型从管理理念划分：剥削型，宽容型，合作型

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（2）雇主协会的类型：行业协会、地区协会、雇主组织。二、雇员的内涵

1、识记：雇员的定义：雇员也称劳动者，我国的广大劳动者是在各种企业、事业、国家机关、社会团体和个体经济组织等单位中从事有组织的社会劳动的人。

2、理解：现代知识工作者的就业特征：1、自我雇佣；2、工作成为个人的发展平台；3、工作成为一种生活方式；4、知识工作者任然处于卖方市场（供不应求）

三、工会的实质（备注：工会各概念是超级重点，每年必考） 1、识记

（1）工会的定义和特点

定义：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。特点：1、工会必须是一定人数以上的雇员的团体，一般不允许雇主及其代理人加入。2、工会属于社会团体而非政治性或经济性组织；3、作为社团，工会具有法人资格；4、工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵守《劳动法》等项权利；5、工会在与雇主的关系中受到法律的特别保护

（2）工会的结构分类：职业工会、行业工会和总工会职业工会：职业工会是将具有某种特殊技能，从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会，而不考虑这些雇员所处的行业

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行业工会：是将某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会，而不考虑这些雇员的技术技能以及从事的职业。

（3）工会的行为方式：1、互保互助；2、集体谈判；3、劳动立法；4、直接行动；5、政治行为

（4）工会的职能：1、整合职能；2、经济职能；3、民主职能；4、服务职能 2、理解

（1）工会的发展过程：早期职业公会时期、行业工会时期和总工会时期。

（2）工会承认的方式：自愿承认，法定承认

（3）工会化的原因：1、对就业条件及管理方提供的待遇感动不满；2、认为建立工会是表达这种不满的一种有效方式；3、对劳工运动有所了解。

第二章劳动关系的本质

一、劳动关系的概念（超级重点） 1、识记：

（1）劳动关系的含义：劳动关系是指人们为了从事社会劳动而结成的关系，是就业组织中由雇用行为而产生的关系。其基本含义是指管理方或者管理方团体与劳动者或劳动