342华为的软件测试类技术任职资格实用实用标准

实用标准文案

华为技术有限公司

软件测试类技术任职资格标准

版本号：2.0

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拟制单位：测试业务部/技术干部部

二○○一年十一月

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目 录

概述 .............................. 3页 第一部分 级别定义................. 5页 第二部分 资格标准................ 8页

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概 述

任职资格管理的目的

? 规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价。

? 激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际竞争。 ? 树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持公司的持续性发展。

任职资格认证原则

? 以关键行为和核心技能为中心 ? 以工作实绩为导向 ? 标准公开、程序公正 ? 测试、评议相结合

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任职资格标准体系

? 软件测试类任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为标准等五个部分组成。

软件测试类任职资格认证对象

从事软件测试类工作的人员

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