18秋学期《人力资源管理概论》在线作业2-0001 试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 35 道试题,共 70 分) 1.人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的( )进行预测。 A.供给和需求 B.数量和质量 C.规模和范围 D.知识和技能 正确答案:A
2.以下关于培训和开发的关系表述错误的是( )。 A.培训关注现在，开发关注未来
B.培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密 C.相比开发，培训对工作经验要求更多 D.相比培训，开发带有一定的强制性 正确答案:D
3.一般来说，性质稳定的指标，考核周期要( )。 A.无所谓 B.固定周期 C.相对短一些 D.相对长一些 正确答案:D
4.培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是( )。
A.③①②④⑤ B.①②③④⑤ C.②①③⑤④ D.②⑤①④③ 正确答案:B
5.在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是( )。 A.在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高 B.在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高 C.在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高
D.在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当 正确答案:D
6.受训人员对培训内容的掌握程度属于培洲评估标准中的( )。 A.反应层 B.学习层 C.行为层 D.结果层 正确答案:B
7.下列属于中层管理者的是( )。 A.董事长 B.总经理 C.车间主任 D.班组长 正确答案:C
8.下列关于薪酬管理的描述错误的是( )。
A.薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行 B.薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效 C.薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬
D.薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动 正确答案:C
9.在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是( )A.战略性和变革性的活动 B.业务性的职能活动 C.处理员工关系的活动 D.行政性的事务活动 正确答案:A
10.下列关于企业的离职率的表述错误的是( )。
A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度 B.对于企业而言，离职率为0时最好
C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率 D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊 正确答案:B
11.根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是( )。
。 A.只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现 B.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
C.当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高 D.当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低 正确答案:C
12.强化理论中的负强化是指( )。
A.对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现 B.奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为
C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果
D.对于不希望发生的行为采取冷处理 正确答案:C
13.人力资源的实质是( )。 A.具有劳动能力的人口的总称 B.人所具有的脑力和体力的总和 C.生产中最活跃的能动资源 D.形成财富的源泉 正确答案:B
14.成就激励理论的提出者是美国心理学家( )。 A.道格拉斯•麦格雷戈 B.弗雷德里克•赫茨伯格 C.克雷顿•阿尔德弗 D.戴维•麦克利兰 正确答案:D
15.管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做( )。 A.德尔菲法 B.趋势预测法 C.主观判断法 D.回归预测法 正确答案:C
16.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。 A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求 B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
19春学期《人力资源管理概论》在线作业21
